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        “有錯”如何變“有為”
        ——有錯當懲戒,有為當激勵

        2018-09-28 01:43:58◎宗
        當代陜西 2018年18期
        關(guān)鍵詞:紅安縣實績黃岡市

        ◎宗 禾

        犯了錯,要給予相應(yīng)處理;改了錯,要給予相應(yīng)機會

        人非圣賢,孰能無過。犯了錯不可怕,錯誤改正了,還是好同志。

        但現(xiàn)實中,犯了錯誤的黨員干部有些自覺有了“污點”,擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)對自己有看法,在同事面前抬不起頭;有些不能正確認識違規(guī)違紀問題的性質(zhì)和后果,滿腹委屈,連連喊冤;有些認為再難獲得重用和提拔,哀嘆仕途已到頭,于是消極怠工;還有個別黨員干部不思悔改,“破罐子破摔”,滑向違法亂紀的深淵。

        事實上,全面從嚴治黨,對那些有了缺點錯誤乃至輕微違紀的黨員干部,運用第一、第二種形態(tài)進行處理,本身就體現(xiàn)了組織的關(guān)心愛護,既當頭棒喝、猛擊一掌,使其懸崖勒馬、迷途知返,又根據(jù)情形區(qū)別對待,防止“一棍子打死”,給其留下知錯悔錯改錯的空間。

        “有錯干部”若能“有為”,仍能被重用提拔。

        受處分干部重獲重用不乏先例

        湖北荊州市紀委相關(guān)負責(zé)人披露,通過回訪教育和幫扶教育,已有35名受處理處分黨員干部在處分期滿后,因表現(xiàn)突出得到了提拔或重用。

        在黃岡市羅田縣,近兩年來也有17名受處分干部被提拔重用。

        這些受處分又重獲重用的干部,無一不是痛定思痛,知恥后勇,以扎實的工作作風(fēng)和突出的實績重獲群眾和組織的信任。

        2015年,黃岡市紅安縣機關(guān)事務(wù)管理辦公室原副主任因工作日中午喝酒,受到黨內(nèi)警告處分、免職處理。而后他認真反思,主動承擔(dān)縣委、縣政府重大事務(wù)處理工作,在紅安縣公車改革中實績突出,于2017年4月重獲任用,正式出任紅安縣公車改革辦公室主任。

        武漢市市直單位一名局長因違反組織紀律受到黨內(nèi)嚴重警告處分被免職后,由武漢市委抽調(diào)到天河機場三期工程建設(shè)前線指揮部工作。期間,他積極協(xié)調(diào)各方為項目實施開辟綠色通道,及時解決了海關(guān)、邊檢綜合樓等項目滯后問題,后來被任命為武漢商業(yè)銀行黨委委員、監(jiān)事長。

        “有錯干部”變成“有為干部”

        受處分干部卸下思想包袱、調(diào)整思想狀態(tài),在合適的工作崗位上奮發(fā)作為的例子也不少。

        2017年抗洪搶險期間,黃石市西塞山區(qū)四名受處分的黨員干部主動請纓,日夜奮戰(zhàn)在栗子湖堤上,冒著近40℃的高溫連續(xù)處理三次管涌險情,揮汗如雨,衣服濕透了就赤膊上陣,被當?shù)厝罕姺Q為“赤膊突擊隊”。

        十堰市人大常委會一名副主任因嚴重違紀于2015年7月被開除黨籍,行政職務(wù)降為科員,到相關(guān)單位從事研究工作。

        據(jù)媒體報道,受處分后的他正確認識錯誤、正確對待處分,努力做力所能及的工作,組織撰寫了《漢水流域民俗文化研究》和《明代漢江文化史》兩部專著。在湖北省紀委回訪時,他說:“雖然現(xiàn)在我不是黨員,但仍時刻以黨員標準要求自己,四年后我將再次向組織提交入黨申請。”

        錯誤改正了,還是好同志

        知錯能改,善莫大焉。錯誤改正了,還是好同志?!坝绣e干部”變“有為干部”,這是令人欣喜的一幕。

        中央黨校(國家行政學(xué)院)教授許耀桐表示,“現(xiàn)在干部犯錯后不能‘一棍子打死’,犯了錯誤要給予相應(yīng)處理,改正了要給他機會?!?/p>

        許耀桐認為,組織上要對受處分干部進行認真考察,個人到底做得怎么樣,組織上要給予認定。組織部門對錯誤同志要進行跟蹤,不斷幫助他、提醒他,鼓勵他,幫助犯錯的同志邁過坎兒。“犯錯同志作出改正后,要如實地做出中肯的評價。對這樣的干部,如果重新任用,激勵的效果會更好?!?/p>

        因此,隨著全面從嚴治黨向縱深推進,各級黨組織更應(yīng)重視做好監(jiān)督執(zhí)紀“后半篇文章”。例如,近年來,湖北各級紀檢監(jiān)察機關(guān)建立了對受處分黨員干部的回訪教育制度。對待犯了錯誤的同志不是一處了之、放任不管,而是不斷加強后續(xù)管理,幫助知錯能改的干部重整旗鼓。

        2017年,黃岡市紀委就出臺了《對受黨紀政紀處分干部回訪的暫行辦法》,根據(jù)回訪情況,對徹底改正錯誤,在新崗位上做出新業(yè)績,得到群眾和組織認可的,可向組織部門提出提拔、重用的建議;對思想轉(zhuǎn)化不徹底,工作懈怠的,責(zé)成所在單位進行重點教育;對受處分后再度違紀的,從重給予黨紀處分。

        同時,對于犯過錯誤的黨員干部來說,認錯改錯,不是做出捶胸頓足的姿態(tài),也不是被過去的錯誤壓垮,而是痛定思痛、知恥后勇、振作奮進、干出實績,重新贏得組織和群眾的信任,從“有錯干部”做回“有為干部”。

        必須注意的是,使用或提拔受過處分的干部關(guān)系到黨的公信力,關(guān)系到黨的前途事業(yè),必須慎之又慎。既要為改過自新者搭臺,又要堅決避免“帶病提拔”的發(fā)生,雙向發(fā)力涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。

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