文/邢秀芬

如今的新興礦產(chǎn)量平穩(wěn)，干部工人人心思進(jìn)，有如此喜人的變化，一個(gè)重要的原因就是：新興礦推行企務(wù)公開工作的特色是突出一個(gè)“實(shí)”字，使企業(yè)內(nèi)部形成了強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

過(guò)去采用“以分計(jì)資”這種傳統(tǒng)分配模式時(shí)，井區(qū)的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)為了謀取私利或礙于人情，常會(huì)出現(xiàn)“空頭工”和“人情工”，導(dǎo)致工人工分貶值。

如何從根本上保證員工利益不受損害？近年來(lái)，新興礦在采掘段隊(duì)全部推行“以錢計(jì)資”分配方式。各井區(qū)及時(shí)將工人所掙工資公開，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化礦工考勤系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控。

各生產(chǎn)井區(qū)通過(guò)對(duì)產(chǎn)量單價(jià)、計(jì)資方案、分配辦法實(shí)行“三公開”，并承諾工資不貶值，極大地調(diào)動(dòng)了生產(chǎn)工作積極性。今年4月份，三井41031采煤隊(duì)創(chuàng)出 4.2萬(wàn)噸；5月份，開拓區(qū) 10503掘進(jìn)隊(duì)創(chuàng)出3200米的歷史新高，工人工資平均達(dá)到5000多元。即使是生產(chǎn)條件比較困難的段隊(duì)，生產(chǎn)井區(qū)的出勤率也都在95%以上。

為嚴(yán)肅工資分配紀(jì)律，新興礦嚴(yán)格工資審批制度，不斷擴(kuò)大分配決策的知情權(quán)，參與權(quán)。各井區(qū)、段隊(duì)工資分配方案和分配明細(xì)必須公開、公示。實(shí)行“六章制”，即行政、書記、工會(huì)主席、人事、段長(zhǎng)、職工代表審核簽章，實(shí)行聯(lián)批聯(lián)簽制。

對(duì)于一些員工認(rèn)為企務(wù)公開只是走過(guò)場(chǎng)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，新興礦黨委將企務(wù)公開工作列為黨委“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和實(shí)施“紅旗黨組織”“堡壘黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)考核項(xiàng)目，干部任用實(shí)行一票否決制度。

新興礦成立了由礦紀(jì)委書記任組長(zhǎng)的企務(wù)公開監(jiān)督小組，充分發(fā)揮工會(huì)、審計(jì)、工資等部門的監(jiān)督檢查作用，每月不定期地深入到生產(chǎn)井區(qū)，抽查企務(wù)公開情況，做到超前預(yù)防。

每月開工資前3天，新興礦監(jiān)督小組都組織相關(guān)人員到各基層單位核查原始票據(jù)和上墻情況，通過(guò)召開不同層面的座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取員工對(duì)工資分配的意見(jiàn)和要求，查看公開內(nèi)容是否真實(shí)可信。