閆傳法

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-361-01

摘要 國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍是黨的重要組成部分，是黨在企業(yè)中開展工作、增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)，承擔(dān)著黨的建設(shè)各項(xiàng)具體工作任務(wù)，在國(guó)有企業(yè)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨中具有重要地位和作用。當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，黨的建設(shè)也面臨新的形勢(shì)任務(wù)。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，要緊緊圍繞黨的十九大對(duì)基層黨組織建設(shè)的總體要求和部署安排，緊密結(jié)合國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)，始終做到堅(jiān)持以提升組織力為重點(diǎn)、以突出政治功能為核心、以加強(qiáng)黨員人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手、以服務(wù)群眾為宗旨、以推動(dòng)改革發(fā)展為己任，切實(shí)發(fā)揮好黨員人才隊(duì)伍的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨群 人才隊(duì)伍建設(shè)

黨的十九大會(huì)議報(bào)告明確指出：“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源?！币獔?jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。結(jié)合黨的十九大精神，把黨的十九大精神運(yùn)用到黨群人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中。實(shí)行更加積極、更加仟故、更加有效的人才政策，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外各方面優(yōu)秀人才集聚起來。

一、國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的重要意義

習(xí)近平總書記深刻指出，堅(jiān)定不移把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，最根本的是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨的領(lǐng)導(dǎo)只能加強(qiáng)，不能削弱。首先，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須毫不動(dòng)搖。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，是國(guó)有企業(yè)改革；始終沿著正確方向推進(jìn)并取得重大成就的根本保證；其次，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)是當(dāng)前重大而緊迫的政治任務(wù)，必項(xiàng)抓緊抓實(shí)抓好。問題導(dǎo)向鮮明，更要自撲問題、解決問題；最后，黨建工作是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，必須不斷鞏固和加強(qiáng)。《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》指出：“黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的根本政治保證。”

二、國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性?？v觀我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制，不少公司為了強(qiáng)化人才隊(duì)伍，都設(shè)立了所謂的“人才庫”，對(duì)企業(yè)中的一部分工作能手進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。從這個(gè)角度來看，方法較為科學(xué)。在組織當(dāng)中，成本小于等于回報(bào)的員工占多數(shù)，而那些能夠?yàn)榻M織帶來豐厚績(jī)效的員工卻少之又少，因此呈現(xiàn)了“二八分化”的形態(tài)，人才問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

二是缺乏健全的號(hào)核激勵(lì)制度。多數(shù)國(guó)有企業(yè)缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考評(píng)體系，絕大部分仍沿用傳統(tǒng)的、以經(jīng)驗(yàn)判斷為主體的績(jī)效評(píng)估手段，激勵(lì)針對(duì)性和公平性不強(qiáng)，甚至出現(xiàn)了負(fù)面效應(yīng)，未能在健全考評(píng)制度的基礎(chǔ)上形成競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人機(jī)制。

三是企業(yè)人才流失嚴(yán)重。據(jù)有關(guān)人力資源咨詢機(jī)構(gòu)公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，去年，我國(guó)人才市場(chǎng)最大的變化是國(guó)企員工的人才流動(dòng)率和有意向換工作的人數(shù)大幅提高，高達(dá)45%的國(guó)企員工想跳槽。國(guó)有企業(yè)人才的流失，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)將影響企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨群人才隊(duì)伍建設(shè)的措施

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨群人才隊(duì)伍建設(shè)，要注重從基層選拔，從年輕黨員中培養(yǎng)，注重創(chuàng)新的工作方式與科技信息相結(jié)合，適應(yīng)年輕代人工作的特點(diǎn)。

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，讓“四個(gè)合格”成為每名黨員的“標(biāo)配”。通過搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)教育、微信移動(dòng)學(xué)習(xí)等平臺(tái)，采取授課、座談、講壇和參觀等多種形式，確保廣大黨員處處能學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)受教育，持續(xù)提高黨員隊(duì)伍的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。

二是要加強(qiáng)黨員管理監(jiān)督。積極探索黨員管理的方式方萬去，通過推廣黨員積分制、開展主題實(shí)踐活動(dòng)、設(shè)立黨員示范崗先鋒崗等，大力營(yíng)造傳幫帶、比學(xué)趕超的氛圍，引導(dǎo)黨員作承諾、亮身份、走前列，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。按照“嚴(yán)管就是厚愛”的要求，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨員執(zhí)行政策、履職盡責(zé)、道德品行、遵規(guī)守約等方面的監(jiān)督，科學(xué)界定不合格黨員，改進(jìn)和完善民主評(píng)議黨員工作，打通不合格黨員出口，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

三是要加強(qiáng)黨內(nèi)激勵(lì)幫扶關(guān)懷。既要從嚴(yán)管理黨員，又要堅(jiān)持以人為本，在教育管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中實(shí)施教育管理，充分尊重黨員主體地位，幫助黨員進(jìn)步提高，切實(shí)為困難黨員解決問題，暢通黨員利益表達(dá)渠道，激發(fā)每位黨員的向心力，從而增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力。

四、結(jié)語

根據(jù)上述的說明，我國(guó)在國(guó)有企業(yè)黨群人才建設(shè)方面是非常重視的。廣納賢才，積極的引進(jìn)實(shí)用性的技術(shù)人才，以此來滿足我們黨群人才隊(duì)伍的建設(shè)問題。還有另一方面就是，在人才隊(duì)伍建設(shè)的過程中，要拋棄一些老舊的觀念，不斷地引進(jìn)新型的理念，這樣一來才能夠不斷的推陳出新，在黨群人才建設(shè)道路是越走越遠(yuǎn)，以此作為我們國(guó)家發(fā)展的根本要求。

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