龔三紅

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的同時(shí)，也認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，財(cái)務(wù)審計(jì)作為財(cái)務(wù)管理工作中的重要環(huán)節(jié)，可以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮重要作用，然而，一些企業(yè)由于受到主客觀因素的影響和制約，在開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作過程中會(huì)遇到一些問題，這些問題的存在不利于財(cái)務(wù)審計(jì)作用的發(fā)揮。本文從財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性出發(fā)，分析了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問題，并提出了幾點(diǎn)企業(yè)應(yīng)對(duì)的對(duì)策，以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平，促進(jìn)企業(yè)健康全面的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì)；重要性；問題；對(duì)策

一、財(cái)務(wù)審計(jì)的重要作用

財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可以發(fā)揮重要作用，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）有利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為

財(cái)務(wù)審計(jì)可以通過科學(xué)合理的方法及時(shí)的找出企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的疏漏之處，通過強(qiáng)化內(nèi)部控制制度來規(guī)范企業(yè)經(jīng)營者的行為，提高企業(yè)經(jīng)營者遵紀(jì)守法的思想意識(shí)，正確引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者的行為。

（二）有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

財(cái)務(wù)審計(jì)通過調(diào)查、評(píng)價(jià)、提出建議等手段，來促進(jìn)、服務(wù)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，促進(jìn)微觀經(jīng)濟(jì)管理，有助于企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。通過對(duì)內(nèi)部控制制度審計(jì)和評(píng)價(jià)，可以發(fā)現(xiàn)制度本身的完善程度、履行情況及責(zé)任歸屬等問題，并向有關(guān)方面反饋信息，以促進(jìn)內(nèi)部控制制度的進(jìn)一步完善和正確的執(zhí)行。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問題

從實(shí)際情況來看，一些企業(yè)在開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的過程中還存在著很多問題，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)水平有待于提高

一方面，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員大都是從管理部門調(diào)離出來的，這些人員并不能正確的理解財(cái)務(wù)審計(jì)工作，因此也就不具備專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)的職業(yè)素質(zhì)；另一方面，一些企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員是從外部事務(wù)所聘請(qǐng)的，因此對(duì)企業(yè)的實(shí)際賬目情況并不是很了解，僅僅從審計(jì)的方面來對(duì)賬目進(jìn)行試算平衡。同時(shí)，我國在1983年才建立起了內(nèi)部審計(jì)制度，因此，企業(yè)從事較長內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的人員較少，很多財(cái)務(wù)審計(jì)人員也不能根據(jù)時(shí)代的變化開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立性較差

一些企業(yè)的管理者對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)程度不夠，導(dǎo)致沒有對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行真正的授權(quán)，會(huì)嚴(yán)重影響到財(cái)務(wù)審計(jì)工作。同時(shí)有的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員在進(jìn)行工作的時(shí)候會(huì)受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主觀意識(shí)的影響，不能客觀的進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作，例如財(cái)務(wù)審計(jì)人員在進(jìn)行工作的過程中會(huì)受到人際關(guān)系和利益的影響，不能夠認(rèn)真的開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作，直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作形式化嚴(yán)重，財(cái)務(wù)審計(jì)部門也形同虛設(shè)，并不能發(fā)揮出財(cái)務(wù)審計(jì)的監(jiān)督作用，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性較差。

（三）財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力較差

企業(yè)開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的基礎(chǔ)是較強(qiáng)的執(zhí)行力，但從實(shí)際情況來看，一些企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作并不是很重視，同時(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性也較差，因此就直接影響到了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力。財(cái)務(wù)審計(jì)工作并不能從表面現(xiàn)象分析問題的本質(zhì)，不能發(fā)揮出財(cái)務(wù)審計(jì)的預(yù)警功能，因此也就影響到了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。有的企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作的系統(tǒng)性、組織性缺乏足夠的支撐，當(dāng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)現(xiàn)問題的時(shí)候就很難明確范圍和責(zé)任，不利于財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利開展。

三、企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)問題的策略

（一）提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)水平

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作是需要依靠高素質(zhì)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員來完成，因此就要不斷的提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)水平，一方面要提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的準(zhǔn)入門檻，錄用專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員來從事財(cái)務(wù)審計(jì)工作，建立嚴(yán)格的選拔和考核機(jī)制，這樣才能從源頭上保證財(cái)務(wù)審計(jì)人員具備較高的職業(yè)素質(zhì)水平；另一方面企業(yè)也要制定財(cái)務(wù)審計(jì)工作的培訓(xùn)制度，落實(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的教育、晉升機(jī)制，將培訓(xùn)的重點(diǎn)放在財(cái)審計(jì)專業(yè)技能的提高上。

（二）提高財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性

企業(yè)要想提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的水平，就必須提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性，企業(yè)要建立起獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，只有建立起獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門，在開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)才能不受到其他部門的影響，不斷完善企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，賦予財(cái)務(wù)審計(jì)部門一定的決策權(quán)和和管理權(quán)，保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作直接對(duì)監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)審計(jì)工作不能受到上級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的約束，這樣才能提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性。

（三）提高財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行效力

首先，企業(yè)要完善和改進(jìn)傳統(tǒng)的審計(jì)方式，創(chuàng)新計(jì)算機(jī)審計(jì)方法，對(duì)所有項(xiàng)目實(shí)行全過程信息化審計(jì)，把資金額較大、審計(jì)成果較多以及審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的新問題作為開發(fā)重點(diǎn)，全面加強(qiáng)信息化技術(shù)的改進(jìn)和運(yùn)用；創(chuàng)新工作方法，嚴(yán)格按照項(xiàng)目完成時(shí)限，倒排時(shí)間進(jìn)度，增強(qiáng)審計(jì)工作計(jì)劃性，增加審計(jì)人員提高工作效率的壓力，以創(chuàng)新意識(shí)促進(jìn)執(zhí)行力的提升。

其次，企業(yè)要建立起嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審計(jì)激勵(lì)獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于能夠認(rèn)真完成財(cái)務(wù)審計(jì)工作的人員要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不能認(rèn)真完成財(cái)務(wù)審計(jì)工作的人員要給予一定的處罰，這樣可以調(diào)動(dòng)起財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作積極性，企業(yè)要定期的對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的考核結(jié)果進(jìn)行公開，并接受企業(yè)內(nèi)部人員的監(jiān)督。

（四）擴(kuò)大財(cái)務(wù)審計(jì)的工作范圍

從實(shí)際情況來看，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作將重點(diǎn)放在了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上，這樣就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)范圍過窄的問題出現(xiàn)，不能全面客觀的對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行反映，不利于推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。因此就必須不斷的擴(kuò)寬企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)范圍，首先企業(yè)要做好事前和事中的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行全面的監(jiān)督；其次要根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需要，適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大財(cái)務(wù)審計(jì)的工作范圍；其次審計(jì)范圍包括經(jīng)營審計(jì)、第三方審計(jì)、合規(guī)性審計(jì)、安全審計(jì)等等，而具體在執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)過程中執(zhí)行控制測試去驗(yàn)證內(nèi)控的有效性，如果內(nèi)控是無效或者存在薄弱環(huán)節(jié)，就需要對(duì)薄弱環(huán)節(jié)增加實(shí)質(zhì)性測試，通過實(shí)質(zhì)性分析或者增加細(xì)節(jié)測試來減小檢查風(fēng)險(xiǎn)，從而降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（五）保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的規(guī)范性

首先，企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，根據(jù)國家的相關(guān)審計(jì)規(guī)定，采用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)審計(jì)方法，保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作在國家的法律規(guī)定下進(jìn)行，例如企業(yè)的審計(jì)部門在對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行明確后，要從國家的相關(guān)法律法規(guī)出發(fā)，嚴(yán)格制定財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)劃，保證財(cái)務(wù)審計(jì)流程的合法性和規(guī)范性，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的透明性。

其次，要對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的區(qū)分，從實(shí)際情況來看財(cái)務(wù)審計(jì)的類型很多，因此必須對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行區(qū)分處理，例如對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，就要將重點(diǎn)放在檢查編制財(cái)務(wù)報(bào)表是否符合國家的法律規(guī)定。

再次，明確財(cái)務(wù)審計(jì)工作的崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)日常會(huì)計(jì)核算工作包括審核原始憑證、記賬憑證，編制會(huì)計(jì)報(bào)表的監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)營、財(cái)務(wù)管理開展內(nèi)部審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題，并督促整改等等。只有對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的工作職責(zé)予以明確，財(cái)務(wù)審計(jì)人員才能按照要求進(jìn)行工作，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的規(guī)范性，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中存在的問題。

（六）充分應(yīng)用信息化的手段

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)被企業(yè)廣泛的應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中去，因此為了提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的效率，就需要將信息化手段應(yīng)用到財(cái)務(wù)審計(jì)工作當(dāng)中去，在企業(yè)內(nèi)部建立起信息化的管理平臺(tái)，這樣可以方便財(cái)務(wù)審計(jì)人員定期的對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，例如企業(yè)可以在財(cái)務(wù)審計(jì)中靈活的應(yīng)用ERP信息系統(tǒng)，通過ERP信息系統(tǒng)可以對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)的收集、整理、分類、分析，這樣既可以提高財(cái)務(wù)審計(jì)的工作效率，又可以使信息使用者一目了然的掌握財(cái)務(wù)信息。同時(shí)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)信息數(shù)據(jù)的管理，做好財(cái)務(wù)審計(jì)的保密工作，避免出現(xiàn)泄露財(cái)務(wù)審計(jì)數(shù)據(jù)的問題發(fā)生，這樣才能通過先進(jìn)的技術(shù)手段來提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的工作效率和水平。

四、總結(jié)

綜上所述，財(cái)務(wù)審計(jì)可以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起到重要性的作用，因此，企業(yè)的管理者要提高對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問題，積極的采用科學(xué)合理的策略來提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平，這樣才能充分的發(fā)揮出財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性職能，提高企業(yè)的綜合競爭實(shí)力。

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