我從事人事行政工作11年?，F(xiàn)在，所在民營企業(yè)面臨資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn)，老板又不懂管理，價(jià)值觀扭曲，一言堂。想跳槽，但機(jī)會不多，家人也不理解；想創(chuàng)業(yè)，但沒有方法和資金。臨近不惑之年的我該何去何從，跳槽、強(qiáng)忍留下，還是創(chuàng)業(yè)？

應(yīng)科技：以你目前的年齡，是不是有必要做一次轉(zhuǎn)型，這可能是你最后的機(jī)會了。況且，行政人事工作不可能做一輩子。怎么轉(zhuǎn)？轉(zhuǎn)哪兒去？要看你行業(yè)經(jīng)歷的積累、自己的專業(yè)背景和興趣、實(shí)際可以獲得的崗位等。

黃?。鹤约核诘钠髽I(yè)、行業(yè)也只是一個范圍，要放眼整個城市、整個省，甚至全國。你雖然不具備創(chuàng)業(yè)的能力，但是可以跳槽，聰明地跳槽。

彭陽軍：想辦法轉(zhuǎn)到管理咨詢行業(yè)，或者培訓(xùn)行業(yè)，當(dāng)個培訓(xùn)講師也行啊，畢竟你有多年的工作經(jīng)驗(yàn)。

陳濤：構(gòu)建自己的社交圈子，如同學(xué)圈、社區(qū)圈、朋友圈等，機(jī)會有時會在不經(jīng)意的社交中出現(xiàn)。

王旭文：沒有想明白的話，就先踏實(shí)干著，等想明白了，再行動不遲。對你這個年齡來說，穩(wěn)當(dāng)一點(diǎn)是對家庭、舊主、新主等負(fù)責(zé)。

蔣平：換位思考，民營小企業(yè)老板面對的最大問題是保證業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和持續(xù)性，不會花太多精力和資源去關(guān)注人事行政，我們需要理解他的壓力所在，并盡可能用自己的實(shí)際工作幫他解決問題。