劉某到一家廣告公司應(yīng)聘時(shí)，該公司負(fù)責(zé)招聘工作的負(fù)責(zé)人要求劉某填寫表格用來(lái)備案，隨后該負(fù)責(zé)人又以辦理相關(guān)手續(xù)為由，向劉某索要身份證件。劉某遂將證件交給該負(fù)責(zé)人。一個(gè)小時(shí)后，該負(fù)責(zé)人告訴劉某，手續(xù)當(dāng)天辦不完，身份證需要扣押幾天。用人單位可以扣押求職人的身份證嗎？

無(wú)論在任何情況下，以任何理由，用人單位都不能扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證件。扣押身份證是違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，要受到相應(yīng)的行政處罰。如果因扣押證件給勞動(dòng)者造成了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。