王亞鋒

摘要：如今企業(yè)改革不斷深化，內(nèi)外部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來了極大地挑戰(zhàn)，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得好的企業(yè)發(fā)展成果，就必須要加強(qiáng)企業(yè)的管理工作。在企業(yè)管理工作中，青年干部政工工作是重要的組成部分，能夠?qū)芾砣藛T以及職工行為進(jìn)行約束，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步提供好的服務(wù)。本文主要就現(xiàn)階段青年干部的政治思想工作面臨的挑戰(zhàn)與處理對(duì)策進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；青年干部；政治思想工作

現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)也獲得了很好的發(fā)展，企業(yè)的建設(shè)效果將直接對(duì)企業(yè)利益產(chǎn)生影響，因此在企業(yè)發(fā)展時(shí)必須要強(qiáng)化青年干部政工工作的開展，采取有效的措施強(qiáng)化政工人員的素質(zhì)水平，使青年干部政工工作質(zhì)量效果提升，讓青年干部政工一直處于較高的水平。當(dāng)前青年干部政工人員十分關(guān)注利益，也容易受到利益的驅(qū)使，因此必須要強(qiáng)化企業(yè)的政工工作。

一、現(xiàn)階段青年干部的政治思想工作的具體情況

（一）企業(yè)忽略了政工工作的重要性

實(shí)踐中，很多企業(yè)不重視青年干部政工工作的重要性，錯(cuò)誤的認(rèn)為政工工作只是需要形式上滿足要求就行，根本就不重視思想政治工作的重要性，開會(huì)的時(shí)候流于表面，對(duì)原則的問題只是泛泛而談，完全關(guān)注不到涉及到青年干部利益等重大問題，也無從落實(shí)以人為本的原則，甚至還有部分企業(yè)根本就進(jìn)行任何政工工作，只是為了應(yīng)付上層檢查，做一些工作假資料，政工工作完全成為一個(gè)擺設(shè)，不能在企業(yè)內(nèi)部起到思想引領(lǐng)，方針落實(shí)的作用。

（二）從事政工工作的人員不能履行相應(yīng)的職責(zé)

不少企業(yè)因?yàn)椴恢匾曊すぷ?，也就不重視青年干部政工人員的選拔與聘用，對(duì)從事政工人員的工作沒有出臺(tái)具體的規(guī)定和要求，進(jìn)而導(dǎo)致政工工作崗位的混亂現(xiàn)象頻發(fā)，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不合法的錢權(quán)交易，這樣的行為不但有損企業(yè)自身形象，還會(huì)成為阻礙企業(yè)健康發(fā)展的絆腳石。

（三）青年干部政工工作人員的素質(zhì)有待提高

青年干部政工工作人員的選拔和聘用不合規(guī)，選出來的人員也沒有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，不能以身作則，黨性不高，覺悟不高，當(dāng)今社會(huì)面對(duì)形形色色的誘惑和利益，往往有很多政工人員的思想價(jià)值觀會(huì)發(fā)生很多微妙的變化，部分人金錢至上，價(jià)值觀被扭曲，工作不積極，消極處理政工工作，出現(xiàn)了一系列消極的思想，這在一定程度上嚴(yán)重阻礙了政工工作的正常合規(guī)開展。青年干部政工人員的素質(zhì)和能力不能滿足政工工作的基本要求，嚴(yán)重阻礙了政工工作的正常開展，也無法正常發(fā)揮政工工作的作用，也就無法踐行以人為本的基本原則。

二、新形勢(shì)下做好青年干部的政治思想工作的有效措施

（一）提高政工工作重視程度，吸引留住人才

現(xiàn)階段，青年干部政工工作要順利的推進(jìn)，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及職工能夠從思想認(rèn)識(shí)和行為上注重政工工作，明確在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，政工工作是極為重要的，是企業(yè)管理工作中十分重要的組成部分，調(diào)動(dòng)政工工作人員的積極性，強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)以及企業(yè)歸屬感。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)發(fā)展需要以員工作為重要的基礎(chǔ)，必須要提高對(duì)政工工作的重視程度，從而吸引、留住人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)步。

（二）將企業(yè)文化融入到政工工作中

每個(gè)企業(yè)在其自身長期的發(fā)展過程中都會(huì)積淀自身的優(yōu)秀傳統(tǒng)和文化，企業(yè)文化中有著企業(yè)優(yōu)秀的工作傳統(tǒng)，有著企業(yè)攻堅(jiān)克難的精神，企業(yè)之大在于文化之大。一個(gè)企業(yè)的文化是一個(gè)的企業(yè)精氣神。實(shí)踐中將企業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化滲透進(jìn)政工工作中，有助于政工工作的順利開展。通過繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀的文化，讓每一位員工都有主人翁的意識(shí)，并且通過開展政工工作引導(dǎo)每一位員工積極投入到企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)的優(yōu)秀文化，并且引導(dǎo)每一位員工立志為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的光熱。

（三）創(chuàng)新政工工作方法，提高工作實(shí)效性

對(duì)于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展而言，傳統(tǒng)的青年干部政工方法已經(jīng)無法滿足實(shí)際需要，企業(yè)需要對(duì)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，并進(jìn)一步拓寬政工工作的途徑。企業(yè)政工部門以及干部可以學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將政工工作滲入到企業(yè)的文化、管理等中，說服教育要被情感教育代替，在處理企業(yè)重大事件時(shí)要堅(jiān)持民主和申報(bào)制度，聽取員工的建議想法，定期召開民主生活會(huì)、文體活動(dòng)等，通過員工喜聞樂見的形式開展政工教育。新時(shí)期，企業(yè)不僅要發(fā)揮傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢(shì)，如電視、報(bào)紙、宣傳欄等進(jìn)行政工工作宣傳，還需要滿足時(shí)代需要，通過網(wǎng)絡(luò)、高新技術(shù)創(chuàng)新政工工作方法，使政工工作的實(shí)效性順利實(shí)現(xiàn)。

（四）加強(qiáng)青年干部政工隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員素質(zhì)水平

企業(yè)需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，為政工人員提供多樣化的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓政工人員掌握新的政工思想、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化自身的職業(yè)素養(yǎng)教育，政工人員不僅要注重自身文化水平的提升，還要學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)以及英語等，強(qiáng)化青年干部政工隊(duì)伍考核，引進(jìn)優(yōu)秀政工人才，更好的幫助企業(yè)處理新問題。

三、結(jié)束語

總之，企業(yè)要發(fā)展離不開每一位員工的積極投入，實(shí)踐中員工的積極性會(huì)存在波動(dòng)，波動(dòng)往往是和自身個(gè)人利益的是否實(shí)現(xiàn)掛鉤的，這就要求企業(yè)在開展政工工作的過程中堅(jiān)持以人為本的基本原則，將企業(yè)每一位員工的切實(shí)利益和需求放在比較關(guān)鍵的重要位置，運(yùn)用科學(xué)的管理方式和方法將企業(yè)文化融入政工工作中去，建立起素質(zhì)優(yōu)良的政工隊(duì)伍組織，構(gòu)建以人為本的政工工作體系，通過確保員工的利益來提升員工的工作熱情和積極性，從而提高工作效率、增加企業(yè)業(yè)績，企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的原則，牢固樹立人本觀，確保每一位員工的利益得以保障，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

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