周昱賢
摘要:“人”作為社會(huì)發(fā)展的主體,其自身的發(fā)展?fàn)顩r受社會(huì)各項(xiàng)因素制約的同時(shí),也在反作用著社會(huì)的發(fā)展。而對(duì)于企業(yè)發(fā)展中的員工來說,也是如此。由于近年來各行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力在擴(kuò)大,為了在以后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中掌握良好的人力資源,各行業(yè)都在進(jìn)行人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略。而在儲(chǔ)備的過程中,各行業(yè)都會(huì)對(duì)已選拔的員q-,~n以培訓(xùn),力求培養(yǎng)出一批適合本行業(yè)發(fā)展的員工。所以本文就對(duì)員工的教育培訓(xùn)與管理重要性進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析和介紹。
關(guān)鍵詞:?jiǎn)T工教育;培訓(xùn);管理;重要性分析
一、員工教育培訓(xùn)重要性
(一)適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展的需求
在社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的框架下,出現(xiàn)了越來越多的民營(yíng)企業(yè),推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),也使各行業(yè)的發(fā)展形式變得多樣化和復(fù)雜化,因此在這種發(fā)展形勢(shì)下,各行業(yè)如果想提升在同行中的競(jìng)爭(zhēng)力,就得加強(qiáng)員工的培訓(xùn),通過提高員IT作的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能,為行業(yè)的發(fā)展提供更多的勞動(dòng)價(jià)值,以及知識(shí)、技能的保證,提升本行業(yè)生產(chǎn)效率的同時(shí),也可以降低行業(yè)發(fā)展過程中所投入的成本,從而在社會(huì)進(jìn)一步的發(fā)展過程中,能夠使行業(yè)的發(fā)展依社會(huì)外界形勢(shì)的變化而變化。此外加強(qiáng)員工教育的培訓(xùn),也可以間接的為行業(yè)選拔優(yōu)秀的員工。因?yàn)樵趯?duì)員工教育培訓(xùn)的過程中,也可以對(duì)其心理素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn),如果行業(yè)的員工在面對(duì)各項(xiàng)工作壓力的時(shí)候能夠從容表現(xiàn),并能取得相應(yīng)的成績(jī),說明該員工的心理素質(zhì)比較優(yōu)秀,工作能力較強(qiáng),而行業(yè)也可以對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的提拔和栽培,從而進(jìn)一步為行業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人才。
(二)符合保證員工安全的理念
對(duì)于不同行業(yè)的不同員工來說,其從事的工作也各有不同,所以對(duì)于一些技術(shù)難度較高且危險(xiǎn)性較強(qiáng)的工作來說,行業(yè)在進(jìn)行員工任用的時(shí)候就更應(yīng)該加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)。加強(qiáng)其工作技能的同時(shí),也進(jìn)一步提高其安全工作的意識(shí),加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)安全事故的防范,而且在進(jìn)行崗位操作的過程中也能注意保護(hù)自己的人身安全,在面對(duì)一些突發(fā)性的安全事故能保持沉著的心態(tài),采取冷靜的處理措施,也避免行業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)安全事故,為行業(yè)帶來不必要的損失。舉個(gè)例子來說,對(duì)于建筑行業(yè)而言,加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)可以使員工在工程修建的過程中,對(duì)于各種機(jī)械設(shè)備的使用,按照合理安全的順序?qū)τ谝恍┙ㄖ牧夏苷_的堆放。這樣就避免了在建筑修建的過程中因設(shè)備的使用不當(dāng),或者材料的堆放不當(dāng)引起爆炸、火災(zāi)等事故的發(fā)生,威脅到員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。另外加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)也比較符合國家法律條文的規(guī)定,使行業(yè)在發(fā)展的過程中能夠遵循國家政策的指導(dǎo),在以國家政策為導(dǎo)向的同時(shí),也保證行業(yè)的發(fā)展朝著穩(wěn)步發(fā)展、合法經(jīng)營(yíng)的方向進(jìn)行。
(三)適應(yīng)了生產(chǎn)的需要
員工的教育培訓(xùn)與管理其實(shí)包含了很多方面的內(nèi)容,比如說知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等。在行業(yè)培訓(xùn)的過程中主要注重的就是這幾點(diǎn)內(nèi)容,因?yàn)檫@些內(nèi)容是涉及行業(yè)生產(chǎn)的重要內(nèi)容。舉個(gè)例子來講,培訓(xùn)內(nèi)容中包含的技術(shù)培訓(xùn)和知識(shí)培訓(xùn)及各工藝?yán)砟畹呐嘤?xùn),是為了適應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)的要求。在現(xiàn)如今的行業(yè)發(fā)展中,為了促進(jìn)行業(yè)的進(jìn)步,各行業(yè)都在進(jìn)行新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝的引進(jìn),在確保行業(yè)的發(fā)展能夠得到有力的技術(shù)支撐的時(shí)候,也避免因各項(xiàng)技術(shù)的落后造成各種資源的浪費(fèi)。但是對(duì)于新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的引進(jìn)就需要有合適的員工對(duì)其進(jìn)行操作,才能將現(xiàn)有一切轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。所以這就迫使行業(yè)對(duì)原有的技術(shù)員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。其實(shí)這種方式最大的優(yōu)點(diǎn)就是避免了雇傭外來技術(shù)操作人員耗費(fèi)過多的成本,此外原有的技術(shù)員工對(duì)于本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r也比較了解,在進(jìn)行行業(yè)生產(chǎn)的時(shí)候,也能保證生產(chǎn)效率的規(guī)律性,從而穩(wěn)固行業(yè)生產(chǎn)的過程。但是缺點(diǎn)就在于培訓(xùn)員工的專業(yè)素質(zhì)未必能有專門的技術(shù)操作人員的專業(yè)素質(zhì)高。
二、員工教育培訓(xùn)的管理及其重要性
(一)員工教育培訓(xùn)的管理
其實(shí),要想做好員工的教育培訓(xùn)就應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行管理,形成良好的培訓(xùn)系統(tǒng),在輔助其合理的管理機(jī)制,這樣才能保證員工教育培訓(xùn)合理有效的進(jìn)行,所以這就要求管理層應(yīng)該積極想出應(yīng)對(duì)措施,對(duì)員工培訓(xùn)管理進(jìn)行監(jiān)督,嚴(yán)格按照管理機(jī)制上的要求進(jìn)行員工的教育培訓(xùn)。比如說,對(duì)于員工教育培訓(xùn)應(yīng)該選擇定期、定點(diǎn)、定時(shí)的培訓(xùn)方法,對(duì)不同工齡的員工以及不同崗位的員工進(jìn)行分拔培訓(xùn),這樣才能使員工教育培訓(xùn)的效果更加顯著。另外對(duì)于培訓(xùn)的內(nèi)容也要進(jìn)行選定,再按照適合本行業(yè)的發(fā)展理念對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃的同時(shí),也要保證內(nèi)容的實(shí)用性,不能只是一些簡(jiǎn)單的理論知識(shí),要考慮培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)員工的工作理念與生活理念是否會(huì)產(chǎn)生有利的影響,能否提高員IT作的積極性,保證員工的工作熱情。此外,對(duì)于一些具有專業(yè)性、技術(shù)性的教育培訓(xùn)來說,管理層也要對(duì)員工做好定期的考察,對(duì)其知識(shí)和技能掌握的程度進(jìn)行有效的監(jiān)督,在考察的過程中輔助一些獎(jiǎng)懲政策,避免員工在培訓(xùn)的過程中出現(xiàn)懈怠心理,也可以為專業(yè)技術(shù)能力較高的人才選拔提供有效的依據(jù),此外對(duì)于認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)的員工過來說,也是一種安慰,打消其對(duì)員工教育培訓(xùn)工作的偏見。
(二)管理的重要性
員工教育培訓(xùn)管理的重要性可以從兩方面來分析,一是員工方面,二是行業(yè)方面。加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)的管理,可以使員工在培訓(xùn)的過程中提升自身技術(shù)水平與行業(yè)認(rèn)知能力,使其可以為行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的勞動(dòng)價(jià)值的同時(shí),也可以促進(jìn)其自身的發(fā)展,保證其生活上的經(jīng)濟(jì)需求。而對(duì)于行業(yè)來說,加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理,可以保證培訓(xùn)工作的有效性,避免“高投入,低回報(bào)”的現(xiàn)象發(fā)生,此外,員工的教育培訓(xùn)是行業(yè)發(fā)展的另一種手段,要想提高生產(chǎn)力就得對(duì)提高生產(chǎn)力的人進(jìn)行培訓(xùn),這樣才能為行業(yè)的發(fā)展提供各種創(chuàng)新理念與技術(shù)支持。
三、結(jié)束語
加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)與管理,是行業(yè)發(fā)展不可避免的趨勢(shì),只有充分利用這一項(xiàng)措施,在行業(yè)機(jī)制中融入這一項(xiàng)內(nèi)容,才能使行業(yè)的發(fā)展更具優(yōu)勢(shì),保證行業(yè)在發(fā)展的過程中,能夠經(jīng)受住各種危機(jī)的挑戰(zhàn)。
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