孟軍

摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)制度的改革和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模不斷壯大，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作得到了發(fā)展和創(chuàng)新。企業(yè)會(huì)計(jì)部門能夠保障企業(yè)正常運(yùn)行保障企業(yè)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分。當(dāng)代社會(huì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的改革和發(fā)展，能夠降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本，增加利潤(rùn)，改善企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。然而，在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中依然存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題如果沒(méi)有及時(shí)解決會(huì)阻礙公司的發(fā)展，造成不必要的損失。本文在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，分析企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中所出現(xiàn)問(wèn)題，并對(duì)解決這些問(wèn)題提出相應(yīng)的建議，希望能夠在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；會(huì)計(jì)審計(jì)體制；解決方法

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)改革開(kāi)放政策的影響，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，致使企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r緩慢。面對(duì)這種情況，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作應(yīng)進(jìn)行規(guī)范和完善，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的優(yōu)化能夠保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。然而，在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在著許多不足和缺陷，造成會(huì)計(jì)審計(jì)工作成為一種形式，無(wú)法滿足企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)要求”1。在這一背景下，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行問(wèn)題分析，分析出解決問(wèn)題的合理化建議，提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率。

一、當(dāng)今社會(huì)的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)論述

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的概念

隨著是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)工作逐漸誕生、發(fā)展。會(huì)計(jì)審計(jì)工作的要點(diǎn)在于通過(guò)商業(yè)專用的方式，計(jì)算、分析出與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的信息數(shù)據(jù)，并且通過(guò)這些數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行探討，提出相應(yīng)的解決措施。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。審計(jì)工作能夠監(jiān)督和管理企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)活動(dòng)的真實(shí)、準(zhǔn)確。審計(jì)工作的產(chǎn)生能夠監(jiān)督會(huì)計(jì)工作人員，提高管理水平。從公司的發(fā)展層面看，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的完善，能夠有效的保證企業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行，使活動(dòng)更加合理完善，促進(jìn)了企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。

（二）會(huì)計(jì)審計(jì)工作的價(jià)值和發(fā)展情況

當(dāng)今社會(huì)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)處于長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)階段，企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，導(dǎo)致企業(yè)管理出現(xiàn)大量的缺陷和不足，為了解決企業(yè)管理所出現(xiàn)的問(wèn)題，會(huì)計(jì)審計(jì)工作得到了優(yōu)化和發(fā)展，成為了公司發(fā)展不可缺少的部分。但是會(huì)計(jì)審計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不相適應(yīng)，導(dǎo)致無(wú)法發(fā)揮出會(huì)計(jì)審計(jì)工作的作用。我國(guó)審計(jì)工作發(fā)展時(shí)間短，沒(méi)有成熟的企業(yè)管理方法，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員缺乏專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。這時(shí)通過(guò)審計(jì)工作的深入探討，提高現(xiàn)代化會(huì)計(jì)審計(jì)水平，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有重要的用處。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中所產(chǎn)生的問(wèn)題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)體系不完善

在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，公司的管理人員沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行充分的了解，導(dǎo)致審計(jì)工作無(wú)法發(fā)揮出根本的職能；同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門沒(méi)有做好相關(guān)的制度，流程和體系不相適應(yīng)，導(dǎo)致無(wú)法保障公司會(huì)計(jì)活動(dòng)的正常實(shí)施。會(huì)計(jì)審計(jì)工作的正常運(yùn)行，能夠保證政府對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督和管理，如果審計(jì)工作不完善，將會(huì)影響國(guó)家審計(jì)工作的進(jìn)行和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平[2]。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性

我國(guó)企業(yè)的發(fā)展模式基本為私有企業(yè)或股份制企業(yè)，企業(yè)的管理和運(yùn)行一般由領(lǐng)導(dǎo)直接管理，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；企業(yè)工作的開(kāi)展進(jìn)行；企業(yè)部門管理都是由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作屬于企業(yè)管理的一項(xiàng)，一定程度上受到了領(lǐng)導(dǎo)的影響。然而，審計(jì)工作的進(jìn)行是一項(xiàng)獨(dú)立的活動(dòng)，缺乏獨(dú)立性會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作的真實(shí)、準(zhǔn)確，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員缺乏專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)

在我國(guó)，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)員工大多從會(huì)計(jì)部門選出，雖然對(duì)會(huì)計(jì)工作有專業(yè)的了解，但是對(duì)審計(jì)的工作缺乏專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)分析預(yù)測(cè)公司會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力不足，影響會(huì)計(jì)審計(jì)工作的進(jìn)行，審計(jì)部門的監(jiān)督工作無(wú)法正常開(kāi)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)審計(jì)工作的要求日益提高，應(yīng)該創(chuàng)新審計(jì)工作的方式，提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題所解決的對(duì)策

（一）增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性

審計(jì)部門的獨(dú)立性能夠保證審計(jì)工作的進(jìn)行。因此，企業(yè)要提高管理水平就要保證審計(jì)部門的獨(dú)立性，建立完善部門機(jī)構(gòu)的形式，給予審計(jì)部門相應(yīng)的權(quán)利，發(fā)揮審計(jì)部門的監(jiān)督管理責(zé)任，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行著實(shí)有效的監(jiān)督，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（二）完善會(huì)計(jì)審計(jì)部門的制度體系

完善制度體系能夠有效的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)下，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)范圍和運(yùn)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，要?jiǎng)?chuàng)新審計(jì)監(jiān)督的管理方式，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的監(jiān)督，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利益。企業(yè)在完善審計(jì)制度時(shí)，應(yīng)對(duì)制度進(jìn)行規(guī)范，不斷創(chuàng)新企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容和形式，加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)督和管理，為企業(yè)決策和規(guī)劃提供真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，在審查時(shí)，依據(jù)專業(yè)、創(chuàng)新的工作方式進(jìn)行綜合分析，提出合理有效的建議。

（三）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)

人才的培養(yǎng)是企業(yè)成功的重要因素，在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，人才的使用影響審計(jì)水平的高低。所以，提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)體制時(shí)，也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人才的培養(yǎng)。提高公司對(duì)審計(jì)人員專業(yè)水平的選擇標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)將要入職的審計(jì)人員進(jìn)行考察和培養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)能力。

（四）積極創(chuàng)新企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)體系和審計(jì)模式

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，采用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立信息監(jiān)察系統(tǒng)，采用創(chuàng)新的方式對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)部門進(jìn)行監(jiān)督審查[3]。規(guī)范會(huì)計(jì)審計(jì)人員的工作，明確審計(jì)人員的責(zé)任和義務(wù)，避免造成不必要的損失，提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的工作水平。

四、結(jié)語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)要充分了解會(huì)計(jì)審計(jì)工作的發(fā)展情況，不斷培養(yǎng)，吸引素質(zhì)高，專業(yè)能力強(qiáng)的創(chuàng)新型人才，制定完善的審計(jì)制度，保證審計(jì)部門的獨(dú)立性，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息和活動(dòng)的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的管理水平，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]岳雪影.新時(shí)期環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2016（2）：277-278.

[2]魏春艷.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及完善對(duì)策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2016（10）：139-139.

[3]劉英偉.企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].商，2016（17）：164-164