于馨

摘 要：當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)正由高速增長(zhǎng)向中高速穩(wěn)健高質(zhì)量增長(zhǎng)過(guò)度，這一實(shí)際的實(shí)際工作任務(wù)是十分艱巨的。新時(shí)期，我黨和國(guó)家加大了對(duì)于反腐倡廉工作的推進(jìn)步伐，加強(qiáng)了各行各業(yè)的監(jiān)督力度。石油企業(yè)作為國(guó)家戰(zhàn)略部署之一，直接關(guān)系著國(guó)計(jì)民生的安定和團(tuán)結(jié)，因此加強(qiáng)石油行業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作就顯得非常的重要，具有深遠(yuǎn)的影響。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；紀(jì)檢；應(yīng)對(duì)方法

紀(jì)檢工作作為石油企業(yè)工作的重要組成部分，主要承擔(dān)著對(duì)于企業(yè)管理人員的履職能力監(jiān)督的作用，針對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，采取防控措施，以實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)管理水平的不斷提升工作。當(dāng)前，石油企業(yè)的監(jiān)察監(jiān)督力度不嚴(yán)，對(duì)于監(jiān)督工作的敏感性不足，難以及時(shí)遏制腐敗問(wèn)題的發(fā)生，間接造成了國(guó)有資產(chǎn)的流失。因此，石油行業(yè)需要不斷增強(qiáng)企業(yè)監(jiān)察力度，從根本上保證企業(yè)的清正廉潔性。

1 石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的挑戰(zhàn)

黨中央提出了在社會(huì)各界不斷推進(jìn)依法治國(guó)，加快建設(shè)法治社會(huì)的要求。這就要求石油企業(yè)需要在保持優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，加強(qiáng)石油企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察力度，調(diào)整并完善、解決各類問(wèn)題的能力，對(duì)石油企業(yè)來(lái)講既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。

1.1 石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能定位不準(zhǔn)確

目前，石油企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察部門的定位不夠準(zhǔn)確，部分人員認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察查部門就是打擊貪污腐敗的部門，這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)使得紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作職責(zé)過(guò)于目標(biāo)化、簡(jiǎn)單化，難以與群眾工作進(jìn)行有效的融合，難以真正的起到指導(dǎo)企業(yè)管理工作有效開(kāi)展的目的。紀(jì)檢監(jiān)察部門不是企業(yè)內(nèi)部的公檢法，其主要職責(zé)當(dāng)然也不能局限于貪污腐敗問(wèn)題的監(jiān)督管理上，應(yīng)該發(fā)揮自身的主體定位，幫助各部門把關(guān)糾錯(cuò)，這才是紀(jì)檢監(jiān)察部門日常工作的主體。

1.2 石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的法制化有待改善

石油企業(yè)的傳統(tǒng)是采用群眾監(jiān)督舉報(bào)的方法，這種方法長(zhǎng)久以來(lái)缺乏有效的工作推動(dòng)力，特別是現(xiàn)如今要求實(shí)名舉報(bào)使得一些職工群眾容易背上包袱，除非深仇大恨要不然不敢隨便舉報(bào)。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門缺乏法制化工作的理念，針對(duì)群眾反映的問(wèn)題，不能及時(shí)有效的進(jìn)行解決，在一定程度上打擊了職工群眾參與其中的積極性，同時(shí)也受到一些領(lǐng)導(dǎo)的暗示，導(dǎo)致紀(jì)檢工作難以真正有效的開(kāi)展起來(lái)，這些問(wèn)題都嚴(yán)重阻礙了石油企業(yè)紀(jì)檢工作的法制化建設(shè)問(wèn)題。

1.3 紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高

紀(jì)檢監(jiān)察部門整體干部素質(zhì)有待于提高。這些原因首先來(lái)自于對(duì)于選人用人的問(wèn)題。石油企業(yè)沒(méi)有專門的紀(jì)檢監(jiān)察干部，多數(shù)都是來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部提拔任用的人員，沒(méi)有很好的法制教育基礎(chǔ)，雖然具有一定的靈活性，懂得一些生產(chǎn)上的一些基本情況，但對(duì)于法制觀念、法制工作的開(kāi)展缺少必要的理論知識(shí)。其次，部分紀(jì)檢工作人員的素質(zhì)能力難以與新形勢(shì)下“黨要管黨”理念的有效融合，老好人思想嚴(yán)重，不敢硬碰硬，工作熱情不高，缺乏工作熱情。第三，石油企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門人才隊(duì)伍的建設(shè)重視程度不夠，致使人員素質(zhì)偏低，使得各項(xiàng)工作開(kāi)展難度增大。

2 石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨問(wèn)題的解決辦法

2.1 明確紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)

新時(shí)期，石油企業(yè)需要在紀(jì)檢工作上開(kāi)展深刻的思考，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、多思考，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢部門的工作定位，摒棄紀(jì)檢部門就是反腐部門的理念，從根本上幫助企業(yè)各部門做好必要的日常工作，將可能發(fā)生的問(wèn)題杜絕在萌芽狀態(tài)，保持員工隊(duì)伍的純潔性，注重紀(jì)檢部門與兄弟單位的溝通和執(zhí)行的過(guò)程，從而加強(qiáng)企業(yè)的紀(jì)律性和規(guī)范管理性。只有這樣才能真正做到紀(jì)律嚴(yán)明，職責(zé)清晰，解決生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中各種問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的規(guī)范化和科學(xué)化。

2.2 健全法規(guī)制度，加強(qiáng)石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的法制化

由于石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作傳統(tǒng)的群眾監(jiān)督機(jī)制未達(dá)到良好的實(shí)施效果，針對(duì)這些問(wèn)題開(kāi)展新時(shí)期新方法的研究，特別是運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”等技術(shù)手段進(jìn)行實(shí)際工作的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)對(duì)民主評(píng)測(cè)、選人用人等問(wèn)題的有效開(kāi)展，建立和完善各項(xiàng)制度，形成石油企業(yè)“監(jiān)督考核、目標(biāo)評(píng)價(jià)、責(zé)任追求”有理有據(jù)、科學(xué)一體的管理制度，對(duì)員工負(fù)責(zé)，形成良好的監(jiān)督激勵(lì)局面。

2.3 加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍建設(shè)工作

紀(jì)檢監(jiān)察工作人員作為紀(jì)檢工作的主要實(shí)施者，自身的業(yè)務(wù)能力決定著紀(jì)檢工作開(kāi)展水平的高低。因此，需要不斷加強(qiáng)現(xiàn)有工作人員的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)，開(kāi)展各種有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。另一方面，在新人招聘上選擇有一定法律知識(shí)儲(chǔ)備的高效畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)并著重培養(yǎng)，也是培養(yǎng)紀(jì)檢工作人員的途徑?？傊o(jì)檢監(jiān)察部門要不斷加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律觀念、廉潔從政等的思想教育工作，發(fā)揮好自身的模范帶頭作用，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作深化的需要。

3 結(jié)語(yǔ)

為了不斷推進(jìn)法制社會(huì)建設(shè)，石油企業(yè)要不斷加強(qiáng)自身紀(jì)檢監(jiān)察工作的科學(xué)化，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中出現(xiàn)的職責(zé)不明確，紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提升以及紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏法制化的問(wèn)題進(jìn)行深刻分析，并提出有效的解決對(duì)策，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的科學(xué)化，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理水平的提高。

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