劉繼紅

摘 要：隨著經(jīng)濟和各行各業(yè)的快速發(fā)展，為了更好的讓員工融入到企業(yè)工作中，就必須要加強企業(yè)政治工作，將利益作為核心，全體人員朝著利益目標的實現(xiàn)努力。為了使企業(yè)能夠更好的發(fā)展，還需要加強企業(yè)的政工管理與創(chuàng)新工作，打造高素質(zhì)水平的管理隊伍，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

關鍵詞：企業(yè)；政工管理；問題

引言

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，思想政治工作是我黨政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。一個企業(yè)，只有緊抓思想政治主線，各項工作才能有成效。新時代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應新形勢、新任務，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。

1 企業(yè)政工管理中存在的問題

1.1缺少健全的管理制度

即使有些企業(yè)對政工管理制定了制度，但是其制度內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性，考核激勵機制等不健全，無法滿足當前企業(yè)政工管理工作的實際需要，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與和諧建設。由于制度約束不健全，導致很多政工管理工作無據(jù)可循，政工管理人員的積極性不強，工作缺乏熱情，政工管理的效果不能順利實現(xiàn)。此外，政工工作的方法存在滯后性，思想政治工作是為了應付檢查開展的，無法順利實現(xiàn)管理效果。還有些企業(yè)的政工工作形式比較單一，工作人員沒有興趣，也就無法取得理想的工作效果。

1.2思想認識到存在不足

當前很多企業(yè)為了自身的發(fā)展將工作的主要精力放在了產(chǎn)品生產(chǎn)銷售上，這種企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，對于政工管理工作呈忽視態(tài)度，明確真正認識到政工管理對于企業(yè)發(fā)展的重要影響。企業(yè)領導對政工管理認識不足，也就導致整個企業(yè)的政工管理水平不高。

1.3管理人才不足

好的政工管理人員對于企業(yè)政工管理工作的開展有著直接性的影響，但是大部分企業(yè)對于政工人才配備不重視，政工管理者通常是企業(yè)部門領導兼職的，缺少政工工作經(jīng)驗，管理理念方法不足，導致政工管理工作開展效果受到限制。并且政工管理人員的培訓教育機會不多，無法順利提高其素質(zhì)水平。

2 企業(yè)政工管理工作問題的處理方法

2.1做好政工工作要理清工作思路，分清輕重緩急

做到統(tǒng)籌兼顧，合理安排，協(xié)調(diào)推進。只有這樣各項工作才能做到忙而不亂，緊張有序。做好政工工作機制的構(gòu)建工作，需要根據(jù)本單位工作的實際情況與新時代、新形勢的要求，對政工工作的方法進行進一步更新，規(guī)范工作流程，使政工工作有序開展。采取措施不斷改造本單位工作人員的人生觀、價值觀以及世界觀。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進典型，弘揚正氣，聚集正能量，用身邊的先進事跡鼓舞士氣，激發(fā)工作人員的工作激情與積極性。

2.2堅持“以人民為中心”的工作理念

創(chuàng)新方法、手段、載體，培育選樹身邊典型，加強學習培訓交流，解決實際問題。要以職工為中心，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳各個層次各個方面的先進典型，使職工學有榜樣、趕有目標，并總結(jié)提煉。要充分發(fā)揮職工大講堂等陣地作用，廣泛開展教育培訓，組織舉辦經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩等活動，培養(yǎng)政工人才，提高政工人員素質(zhì)，穩(wěn)定政工隊伍。

2.3加強和改進企業(yè)思想政治工作，關鍵在于建立和完善思想政治工作機制

第一、企業(yè)思想政治工作組織機制。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)是自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)濟實體，在這種形勢下，光靠專職政工人員做思想政治工作的小政工不可能適應新形勢發(fā)展的需要。這就要求行政干部，特別是廠長結(jié)合企業(yè)做思想政治工作；要求政工干部有更高的素質(zhì)，懂經(jīng)濟、懂管理，參與并服務于經(jīng)濟工作，促進經(jīng)濟任務的完成。這是建立和完善企業(yè)思想政治工作機制的基礎。第二、企業(yè)思想政治工作運行機制。企業(yè)思想政治工作機制應使思想政治工作達到高效和有效的統(tǒng)一。而要達到高效和有效的統(tǒng)一，企業(yè)思想政治工作機制必須保持正常運行。新的運行機制是企業(yè)思想政治工作機制中關鍵的核心部分，組織機制、自我調(diào)控機制都是為它服務。第三、企業(yè)思想政治工作機制正常運轉(zhuǎn)，必然要不斷自我調(diào)節(jié)和控制，而且調(diào)控必須強有的制度作保證，以來自方方面面的監(jiān)督為約束。

結(jié)語

總而言之，新時期社會發(fā)展，時代進步，企業(yè)政工管理工作也逐漸受到關注和重視，政工管理工作是企業(yè)管理工作中極為重要的組成部分，是企業(yè)各項工作開展的基礎，政工工作無小事，只有把政工工作做好了，才能使一個單位人心穩(wěn)定、團結(jié)向上，從而促進各項工作的深入開展。作為一名政工工作者務必要不斷錘煉自身作風，加強個人修養(yǎng)，增強實踐能力，做好本職工作，是新形勢下改善自身素質(zhì)、提高自我政治思想覺悟的關鍵舉措，總之，面對不斷變化的新形勢，企業(yè)基層干部必須把思想政治工作與現(xiàn)代化基層組織管理結(jié)合起來，及時創(chuàng)新工作方式方法，在堅持全心全意為人民服務前提下，引進新理念、尋求新路子、搭建新平臺，助推企業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。

參考文獻

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