莊蔚　朱雨欣

【摘 要】企業(yè)的經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)水平直接影響企業(yè)在國內(nèi)及國際市場上的競爭力。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間，一些企業(yè)員工對經(jīng)濟(jì)倫理知之甚少，企業(yè)負(fù)責(zé)人對經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)重視程度不夠，市場的激烈競爭使一部分人認(rèn)為誠實(shí)意味著吃虧，甚至有些企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違法違規(guī)行為的趨向。為了加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工經(jīng)濟(jì)道德教育，政府應(yīng)該完善相應(yīng)的法律法規(guī)并加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督與管理，公民應(yīng)該注重自我教育。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；經(jīng)濟(jì)倫理；道德；建設(shè)；誠信

【中圖分類號】F270 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2018）04-0231-03

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中扮演著重要角色?！捌髽I(yè)是產(chǎn)權(quán)所有者通過訂立契約而組織起來的一種制度安排，設(shè)立企業(yè)的最初目的是所有者追求投入的最大化回報(bào)。隨著社會進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，投資者逐步認(rèn)識到在追求利潤最大化時(shí)，還要遵循一定的道德規(guī)范，承擔(dān)社會公共道德的責(zé)任。目前，國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任理念是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、社會和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等?！雹倨髽I(yè)在為社會創(chuàng)造大量物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也為社會成員提供了必要的生活資源。近年來，一些企業(yè)在自身發(fā)展中忽視經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)暴露出一些問題，如企業(yè)的誠信缺失、企業(yè)管理者無視經(jīng)濟(jì)道德、員工的經(jīng)濟(jì)倫理的意識淡漠等。

為了全面、客觀、深入地了解現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)方面的基本情況，我們以蘇南地區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)情況為研究對象，以問卷調(diào)查的方式進(jìn)行了研究，分析當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)中所存在的問題，透視現(xiàn)代企業(yè)員工的價(jià)值觀，探索加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)的措施。

本次問卷調(diào)查共向蘇南地區(qū)的企業(yè)發(fā)出問卷71份，回收問卷71份，問卷回收率達(dá)100%；其中，有效問卷為71份，有效率達(dá)100%；企業(yè)性質(zhì)抽樣分布為國有企業(yè)占77.46%，國有控股企業(yè)占5.63%，外資企業(yè)占2.82%，合資企業(yè)占2.82%，私營企業(yè)占11.27%；工作崗位抽樣分布為企業(yè)負(fù)責(zé)人占4.23%，中層管理人員占22.54%，基層管理人員占21.13%，普通員工占52.11%。

1 企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)情況分析

本次調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)員工們大多聽說過“經(jīng)濟(jì)倫理”或“經(jīng)濟(jì)道德”，一些員工對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)情況有一定的了解。通過調(diào)查，我們也了解了當(dāng)今企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)的現(xiàn)狀，具體如下。

1.1 企業(yè)員工大多具有正確的道德觀念

企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的主體，企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)倫理觀念很大程度上影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)道德建設(shè)水平。在本次調(diào)查中，97.18%的企業(yè)員工認(rèn)為應(yīng)當(dāng)重視倫理道德在企業(yè)發(fā)展中的作用；1.41%的員工表示無所謂，意義不大；1.41%的員工表示不需要。97.18%的員工認(rèn)為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要倫理道德的約束和指導(dǎo)，2.82%的員工表示不清楚。

以上數(shù)據(jù)說明，絕大多數(shù)企業(yè)員工擁有基本正確的經(jīng)濟(jì)倫理觀念，少數(shù)企業(yè)員工缺乏對經(jīng)濟(jì)倫理觀念的基本認(rèn)知。從總體上看，這樣的現(xiàn)狀是有利于企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)工作的。

1.2 企業(yè)自身有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)倫理文化建設(shè)的行為

本次調(diào)查中，71.84%的員工表示企業(yè)自身有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)的行為，14.08%的員工表示沒有，14.08%的員工表示不清楚。

基于以上數(shù)據(jù)，我們可以看出大多數(shù)企業(yè)認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)的重要性，并自覺開展了相應(yīng)的建設(shè)工作；少部分企業(yè)還沒有開展經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)工作，或雖然開展了，但建設(shè)范圍不夠廣泛或建設(shè)力度不夠大，導(dǎo)致仍有部分員工不知情，這也說明推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)仍然存在著較大的空間。

1.3 企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)更具有倫理性

企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)理念的反映。我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，83.1%的員工認(rèn)為企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)更注重人們的需求，16.9%的員工表示不清楚。

以上數(shù)據(jù)反映出當(dāng)下的多數(shù)企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)已經(jīng)不僅局限于企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益，而且選擇更多地去關(guān)注消費(fèi)者的需求，在滿足消費(fèi)者需求的基礎(chǔ)上適量地謀取經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)關(guān)注點(diǎn)的轉(zhuǎn)移也體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)的狀況。企業(yè)關(guān)注點(diǎn)由經(jīng)濟(jì)利益轉(zhuǎn)移至消費(fèi)者需求的過程也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)發(fā)展的過程。

1.4 企業(yè)誠信倫理規(guī)范乏力

誠信倫理規(guī)范是誠信倫理精神的表現(xiàn)，是企業(yè)誠信行為的保證。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，45.07%的人認(rèn)為當(dāng)前信用缺失的最主要原因是法律等相關(guān)制度不健全，21.13%的人認(rèn)為是政府監(jiān)管力度不夠，19.72%的人認(rèn)為是社會道德失范，12.68%的員工認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)發(fā)展思想的偏差；1.4%的人認(rèn)為是其他的原因。

對此，政府應(yīng)當(dāng)出臺更多相關(guān)的法律法規(guī)來完善監(jiān)管，并大力整治存在問題的企業(yè)。

2 企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)存在的問題

雖然企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理道德建設(shè)取得了一定成績，但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還是可以窺見一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)方面存在一些問題，具體如下。

2.1 企業(yè)員工對“經(jīng)濟(jì)倫理或經(jīng)濟(jì)道德”的內(nèi)涵理解不夠

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66.2%的員工表示對于“經(jīng)濟(jì)倫理或經(jīng)濟(jì)道德”有所了解，但說不出具體含義，21.13%的員工表示不清楚此定義，11.27%的員工知道，還有1.41%的員工完全不知道。

以上數(shù)據(jù)表明多數(shù)員工對“經(jīng)濟(jì)倫理或經(jīng)濟(jì)道德”的概念并不清晰，僅有少數(shù)員工對經(jīng)濟(jì)倫理有著清晰的認(rèn)知。這說明企業(yè)在建設(shè)經(jīng)濟(jì)倫理體系的過程中，對于員工的思想教育還存在著較大的欠缺。員工對于經(jīng)濟(jì)倫理的重視程度很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)的水平。

2.2 企業(yè)負(fù)責(zé)人對經(jīng)濟(jì)道德建設(shè)的重視程度參差不齊

企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)員工的“領(lǐng)頭羊”。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有47.89%的企業(yè)負(fù)責(zé)人重視倫理道德建設(shè)，有23.94%的負(fù)責(zé)人在一定程度上重視，還有23.94%的員工并不清楚負(fù)責(zé)人的重視程度，甚至4.23%的回答者表明企業(yè)負(fù)責(zé)人并不重視倫理道德建設(shè)。

由此可見，雖然有近一半的企業(yè)負(fù)責(zé)人重視倫理道德建設(shè)，但是也有一定數(shù)量的企業(yè)負(fù)責(zé)人仍不太重視，或者是在建設(shè)時(shí)沒有注重對員工的經(jīng)濟(jì)道德教育，而使得員工不清楚此問題是否得到重視。

從這些問題中，我們還能得出一個(gè)結(jié)論：某些公司的負(fù)責(zé)人與員工之間交流較少，或是企業(yè)負(fù)責(zé)人也沒有在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中大力宣傳經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)，導(dǎo)致員工對其知之甚少。

2.3 市場的激烈競爭使一部分人認(rèn)為誠實(shí)意味著吃虧

關(guān)于“怎么看待誠實(shí)就意味著吃虧的問題”，56.34%的人不大贊同這個(gè)觀點(diǎn)，22.54%的人完全不贊同，18.31%的有些贊同，2.82%的很贊同。

數(shù)據(jù)表明大部分企業(yè)員工對這個(gè)問題還是持有保留態(tài)度，只有1/5的人堅(jiān)決認(rèn)為此觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。這說明企業(yè)在經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)還不是特別完善，多數(shù)企業(yè)員工仍然表示會為了不讓自己“吃虧”而選擇不誠實(shí)。

2.4 企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違法違規(guī)行為的趨向

關(guān)于“如果您是企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，是否會為得到銷售某種產(chǎn)品的許可證而給主管官員一些特別的好處？”61.97%的人認(rèn)為雖不情愿，但不得已，32.39%的選擇不會，還有5.63%的覺得肯定會。

我們可以看出，不管是自愿還是不得已，大部分企業(yè)負(fù)責(zé)人會選擇給官員一些特別的好處來使企業(yè)獲得利益。這說明企業(yè)負(fù)責(zé)人自身不能堅(jiān)持正確的經(jīng)濟(jì)倫理觀念，或是迫于無奈不得不違背正確的經(jīng)濟(jì)道德。這反映出企業(yè)負(fù)責(zé)人自身的經(jīng)濟(jì)道德理念還不強(qiáng)，同時(shí)政府的監(jiān)管也還不夠。

2.5 財(cái)務(wù)人員為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益而改變財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性

52.11%的人覺得自己不會為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益而改變財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性；26.76%的人覺得改變財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性雖然自己是不情愿的，但不得已；18.31%的人認(rèn)為只要不違法就可以；2.82%的覺得自己一定會選擇改變。

一半以上的受調(diào)查者者選擇不會為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益而改變財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性，剩下的人則基本持有“改變數(shù)據(jù)是不得已的”和“只要不違法就可以”的想法。由此可知，還是有接近一半的人會為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益而改變財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性。這也反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也是需要著力教育的對象。一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員是企業(yè)資金的管理者，更需要具有清晰的企業(yè)經(jīng)濟(jì)道德觀念。

3 加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)的舉措

雖然有一些企業(yè)注重了經(jīng)濟(jì)倫理問題，但是在建設(shè)過程中仍然存在很多問題。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)應(yīng)從如下幾個(gè)方面努力。

3.1 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)與員工教育

通過問卷調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，僅有32.36%的受調(diào)查者表示不會為了得到生產(chǎn)銷售某種產(chǎn)品的許可證而給主管官員一些特別的好處；有52.11%的受調(diào)查者表示，如果他們是財(cái)務(wù)人員，不會為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益而改變財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。由此，我們提出了如下改進(jìn)方式。

3.1.1 將企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)中

企業(yè)文化對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起著引導(dǎo)作用，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)融入企業(yè)文化的建設(shè)中，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)的常態(tài)化，使經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)貫穿企業(yè)發(fā)展的始終。同時(shí)，擁有正確的經(jīng)濟(jì)倫理體系，可以引導(dǎo)企業(yè)文化向正確的方向發(fā)展。因此，企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)與企業(yè)文化的發(fā)展可以說是相輔相成的。兩者的有機(jī)融合可以促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快地發(fā)展。

3.1.2 定期對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)道德教育

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)注重員工的經(jīng)濟(jì)倫理素質(zhì)水平，加強(qiáng)對員工經(jīng)濟(jì)道德教育。企業(yè)可以通過定期開展經(jīng)濟(jì)倫理教育活動(dòng)、組織經(jīng)濟(jì)倫理方面的宣講、制定企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理規(guī)范手冊等方式，達(dá)到強(qiáng)化員工的經(jīng)濟(jì)倫理意識，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)的目的。

3.2 政府應(yīng)當(dāng)完善相應(yīng)的法律法規(guī)并加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督管理

通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)有94.37%的企業(yè)員工認(rèn)為樹立正確的“經(jīng)濟(jì)倫理觀”對于緩解當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)秩序混亂或多或少有著積極作用，而誠實(shí)守信、公平競爭、以人為本是企業(yè)員工所認(rèn)為的正確的“經(jīng)濟(jì)倫理觀”應(yīng)當(dāng)包含的主要方面。

3.2.1 政府出臺相應(yīng)的法律法規(guī)

政府在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色。因此，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的宏觀調(diào)控者，政府應(yīng)當(dāng)針對那些破壞市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)行為進(jìn)行約束與懲罰，這就需要政府出臺相應(yīng)的法律法規(guī)來提供依據(jù)。此外，由于法律具有滯后性，很多企業(yè)會打法律的“擦邊球”，尋找法律規(guī)范中的漏洞，實(shí)施違反經(jīng)濟(jì)倫理的行為來為自身謀取利益。為此，政府也應(yīng)當(dāng)及時(shí)完善相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)倫理體系向著正確的方向發(fā)展。

3.2.2 加強(qiáng)對企業(yè)的檢查

政府作為監(jiān)督管理者，應(yīng)當(dāng)對所監(jiān)管的企業(yè)盡到相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。政府應(yīng)當(dāng)定期組織人員去企業(yè)視察其經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)狀況，或檢查其是否存在違背經(jīng)濟(jì)倫理的行為。政府可以不定期抽查，對曾經(jīng)有違背經(jīng)濟(jì)倫理行為的企業(yè)或是經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)過程中存在困難的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)視察并提供幫助。對于新成立的企業(yè)，政府也應(yīng)當(dāng)幫助其開展經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)，或?yàn)槠溟_展經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)工作的方向提供相應(yīng)指導(dǎo)。

3.3 每個(gè)公民都應(yīng)當(dāng)注重自我教育

除去外界因素，個(gè)人原因也是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)的重要因素。通過問卷調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，49.3%的人認(rèn)為當(dāng)前“經(jīng)濟(jì)倫理觀”教育的重點(diǎn)人群是全民，33.8%的人認(rèn)為是政府官員，11.27%的人認(rèn)為是企業(yè)家，5.63%的人認(rèn)為是高校學(xué)生。由此，我們提出如下改進(jìn)方式。

3.3.1 各高校開展相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)倫理教育課程

各高校的學(xué)生在畢業(yè)后很多會進(jìn)入企業(yè)工作，提前對高校的學(xué)生進(jìn)行經(jīng)濟(jì)倫理教育是很有必要的。而目前，高校中缺乏對學(xué)生進(jìn)行經(jīng)濟(jì)倫理的教育，只注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，而企業(yè)的發(fā)展往往需要依靠擁有高學(xué)歷的高校畢業(yè)生。因此，各高校在注重學(xué)生專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)開設(shè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)倫理教育課程，提升高校學(xué)生的經(jīng)濟(jì)倫理素質(zhì)，為企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)倫理建設(shè)提供人才。

3.3.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)自身的經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)習(xí)

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者決定了企業(yè)未來的發(fā)展方向，對于企業(yè)而言至關(guān)重要。因此，一個(gè)企業(yè)要建設(shè)好經(jīng)濟(jì)倫理體系，其領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備較高的經(jīng)濟(jì)倫理素質(zhì)。作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)重視自身的經(jīng)濟(jì)倫理素質(zhì)水平，加強(qiáng)自我教育。通過學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)倫理相關(guān)知識，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)倫理觀念，在此基礎(chǔ)上才能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)企業(yè)建立起完善的經(jīng)濟(jì)倫理體系。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]李長青.基于經(jīng)濟(jì)倫理的企業(yè)責(zé)任[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討，2006（10）.

[2]劉良勝.企業(yè)倫理是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵[J].商場現(xiàn)代化，2008（1）.

[3]張鴻韜.經(jīng)濟(jì)倫理制度化問題探析[J].周口師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（7）.

[責(zé)任編輯：高海明]