近日，《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）印發(fā)，提出了一系列推進(jìn)科技評(píng)價(jià)制度改革的務(wù)實(shí)舉措，

《意見》是目前為止針對(duì)科技評(píng)價(jià)改革規(guī)格最高、內(nèi)容最全面、工作部署最系統(tǒng)的指導(dǎo)性文件。聚焦科研人員反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，《意見》分別對(duì)項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估工作提出了有針對(duì)性的改革舉措，并對(duì)普遍適用于“三評(píng)”工作的監(jiān)督評(píng)估和科研誠(chéng)信建設(shè)措施作出了安排，共計(jì)4方面18項(xiàng)具體政策措施。

據(jù)介紹，“三評(píng)”改革打破了“四唯”傾向——唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，推行代表作評(píng)價(jià)制度，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響。把學(xué)科領(lǐng)域活躍度和影響力、重要學(xué)術(shù)組織或期刊任職、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、科技服務(wù)滿意度等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

《意見》還提到強(qiáng)化用人單位人才評(píng)價(jià)主體地位，即“誰(shuí)用誰(shuí)評(píng)”，堅(jiān)持評(píng)用結(jié)合，支持用人單位健全科技人才評(píng)價(jià)組織管理，根據(jù)單位實(shí)際建立人才分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，突出崗位履職評(píng)價(jià)，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，使人才發(fā)展與單位使命更好協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

（來(lái)源：http：//www.gov.cn/zhengce/2018-07/03/content_5303251.htm）