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        水利信息化建設存在的問題及對策探討

        2018-09-10 20:09:45樊曉菁
        炎黃地理 2018年5期
        關鍵詞:對策探討建設

        樊曉菁

        摘 要:水利信息化建設過程與其他方面的建設有著普遍的不同性,所以對于其建設過程中產(chǎn)生的問題也應該單獨進行討論和研究。從現(xiàn)在的狀態(tài)中我們可以總結阻礙建設過程進行發(fā)展的關鍵問題是由多個方面的不足造成。文章將從想關規(guī)定進行延伸,討論解決這些問題的對策,同時進一步預測未來的水利信息化建設。

        關鍵詞:水利信息化;建設;對策探討

        1 建設中存在的問題

        1.1管理不完善

        在促進水利信息化建設的過程中,國家推出了多種針對此方面的政策。與此同時,我們有理由認為,只有把這些政策進行相關研究和領悟后,才能根據(jù)這些政策執(zhí)行相關的管理方法。一旦這些水利單位無法施行合理有效的管理方法,輕則管理職位以及相關責任歸屬不明確,重則無法正常進行水利信息化建設活動。

        另一個方面來說,雖然理解水利信息化建設的管理是至關重要的,但由于國家沒有發(fā)布具體的執(zhí)行方案和保障措施,致使我國的水利信息化建設企業(yè)無法判斷其管理方式是否合理有效,從而生產(chǎn)與管理分開,嚴重影響水利信息化建設發(fā)展。

        1.2.信息更新慢

        在國家政策上,相關的規(guī)定和信息規(guī)則都是隨著時代發(fā)展而逐漸更新的。但對于水利信息化建設方面,仍然存在著更新速度慢,更新規(guī)范不完全等現(xiàn)象。這對于水利領域的發(fā)展以及相關專業(yè)的學術研究都有著重要的影響。例如,建設完成的項目達到標準卻無法投入使用等,這不僅造成了經(jīng)濟上的損失,同時也浪費了時間精力。

        1.3.基礎設施不完善

        1.3.1信息化采集能力弱

        如今我國的水力工程實施中,設立監(jiān)控及其他相關系統(tǒng)還處于初步實驗階段,大部分的操作都由手動進行,例如堤圍泵閘。國家的重點項目在自動化管理方面仍然存在許多缺陷,自動化采集工程狀況,數(shù)據(jù)自動化計算,監(jiān)控自動管理等等方面都仍然有需要完善的方面。從現(xiàn)在已有的情況進行分析,水利建設信息化的采集方面存在信息數(shù)量少,自動化的程度低等問題。

        1.3.2基礎建設弱

        因為水利信息化建設是依附于網(wǎng)絡和計算機存在的,而目前我國的信息傳輸網(wǎng)絡的建設無法運用于水利信息化。一方面是由于配置的計算機和網(wǎng)絡無法處理相關數(shù)據(jù)信息,另一方面則是相關管理人員和政府部門沒有意識到信息傳輸網(wǎng)絡對于水利信息化建設的重要性,沒有考慮到目前信息時代的網(wǎng)絡優(yōu)越性,導致人才接收和系統(tǒng)建設改進等方面無法順利進行。

        1.4.人力資源不足

        顯而易見的是,我國水利信息化建設過程中雖然有許多水利及其相關專業(yè)的人才,但他們基本不具備計算機技能。與此同時,計算機相關領域的人才也不具備水利知識。這兩方面的人才本來就少之又少,而相互之間沒有共同工作經(jīng)驗,對于協(xié)同進行工作的能力較弱,造成專業(yè)知識不互通,建設過程困難很大。這種情況下會導致開發(fā)系統(tǒng)建設的人員只通過個人想法進行開發(fā),但是實際建設人員在運用中無法滿足其專業(yè)需要,使建設和開發(fā)的過程相互不聯(lián)系。這一問題主要體現(xiàn)于在兩個專業(yè)上都有著優(yōu)秀能力的人才缺乏。

        而在西部地區(qū),員工的綜合素質(zhì)問題更加嚴重。即是因為西部地區(qū)的經(jīng)濟不發(fā)達,無法吸引人才入駐,也是由于當?shù)氐慕逃话l(fā)達,難以培養(yǎng)出優(yōu)秀人才。以上種種情況造成西部地區(qū)水利信息化建設過程往往陷入困境,難以施展開發(fā)更新等工作。

        2 促進發(fā)展對策

        2.1.明確目標

        在我國信息技術有著充分的發(fā)展前途,所以我們要充分發(fā)揮政府水平的業(yè)務能力,職能水平,在水利建設方面充分實現(xiàn)信息化的完全建設。實行具體到水資源的相關管理方案。把這一目標進行具體化,我們應該依據(jù)當前形式,例如部門的信息化發(fā)展中已經(jīng)實現(xiàn)的方面,綜合目前已知的內(nèi)外因素和有關聯(lián)的因素,來定部門未來規(guī)劃并且確立其能夠在有限的時間內(nèi)完成。

        2.2.健全措施

        將全國上下統(tǒng)一目標,先建設水利信息化的專項組,再由專項組領導各個地方的部門落實具體工作。在此發(fā)展方式下,開始加速工作,健全機構,最終實現(xiàn)水利信息化的充分建設完成。在落實工作中,仍然需要注意,提升崗位職能,提升有關部門的監(jiān)督能力,完善相關制度等,都應該循序漸進的進行,不可一蹴而就。

        2.3.推進網(wǎng)絡建設

        網(wǎng)絡的蓬勃發(fā)展,新的機會需要我們進一步去把握——在水資源管理應用方面的應用。由開始的簡單局域網(wǎng)聯(lián)系到VPN技術的發(fā)展,網(wǎng)絡在逐步改變了水利人的工作方式。

        為了更好地利用水資源管理工作和水資源信息資源的開發(fā)與利用,人們建設了水利信息化網(wǎng)絡。在正常情況下,水利有關部門的內(nèi)部和外部網(wǎng)絡應該根據(jù)有關保密規(guī)定的物理絕緣結構建立。外部網(wǎng)絡不允許以工作為目的進行相關運行。這是一種非常有效的方式,盡管對外部員工來說有些不便。然而,由VPN、虛擬DeskTobs和3G通信網(wǎng)絡等技術的推廣使用,使得這項工作可以與其他安全網(wǎng)絡連接。

        下一個概念是使移動電話和電腦的高級終端的使用得到充分利用,并使其與新的無線網(wǎng)絡標準相結合,其中包括4G系統(tǒng),并加快先進信息的普及程度,從而使信息的傳播在多樣化的方向上進行。

        2.4.進行人才招攬

        水利信息化建設是基于人類進行的項目,施工人員的工作質(zhì)量將直接影響成功或失敗的信息化工作。水利信息化工作是運用了高科技的水利實業(yè),結合人員以及其他的職業(yè)是相對比較困難的。而這種兩方面都精通的人才培訓過程需要一段漫長的時間。高質(zhì)量的復合人才是可持續(xù)發(fā)展水利信息化的原始條件。在同樣的時間里,我們還應該加強校園培訓,以創(chuàng)造新的技能。我們可以認為,在水利的設計專業(yè)中,學生們對水利信息的專業(yè)知識是可以理解的,這是一個有著積極意義的,可以采用的方案。

        3 結束語

        水利信息化建設應以國家信息化建設作為其政策導向,適應水利事業(yè)全面服務于全面建設小康社會的新形勢,以提高水利管理和服務水平,以促進水利行政管理和服務電子化、開發(fā)利用水利信息資源為中心內(nèi)容,并專注于開發(fā)應用基礎。我們應該務實創(chuàng)新,服務社會,保障水利可持續(xù)發(fā)展。

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