丁丹婷 顏舒悅 校天宇 周依逸 徐可
摘 要:基于互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)的推動下,一場針對于大學(xué)生實習(xí)就業(yè)的精準(zhǔn)匹配平臺正在悄然的展現(xiàn)到大家的面前。從目前的形式上看,傳統(tǒng)的企業(yè)招聘與大學(xué)生應(yīng)聘模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會的需求,企業(yè)所謂的“海收”和“海篩”建立,只是碰運氣的一種形式,不僅需要明確招聘的需求,還需要浪費大量的人力物力財力。大學(xué)生也需要認知自己,明確對應(yīng)的方向,展現(xiàn)自身的優(yōu)勢。這個時候,不少介于企業(yè)和大學(xué)生實習(xí)就業(yè)之間的精準(zhǔn)匹配平臺呈現(xiàn)到了大家的事業(yè)當(dāng)中。其中,獵人就是企業(yè)和大學(xué)生兩個“明確”之后的“精準(zhǔn)匹配”平臺,不僅可以從本質(zhì)上提升大學(xué)生求職的滿意程度,還可以在一定的程度上提升企業(yè)招聘人才的質(zhì)量。
關(guān)鍵詞:就業(yè)精準(zhǔn);大學(xué)生;匹配平臺
一、一測就明了——是什么人
從本質(zhì)上看,從教育部開始構(gòu)建精準(zhǔn)推送就業(yè)服務(wù)機制的開始,目的是為了促進廣大畢業(yè)生的就業(yè)率,提升就業(yè)的質(zhì)量。為了響應(yīng)國家的科學(xué)性政策指引,獵人企業(yè)精準(zhǔn)匹配平臺開始提上了革命的日程。主要真正的幫助學(xué)生解決問題,捅破自身瓶頸,提升競爭力,探究就業(yè)和學(xué)習(xí)企業(yè)管理的成功之道。其中,獵人信息網(wǎng)平臺,打造專業(yè)免費分類信息。不僅覆蓋面廣,成本低,針對性強,信息量大,而且方便快捷、時效性強,節(jié)約招聘成本,配合深層次的專業(yè)服務(wù),實施“一站式服務(wù)”模式,講究的是深度和廣度。根據(jù)大學(xué)生的個人基本信息,系統(tǒng)就會針對學(xué)生的個人簡歷進行存庫,用于高效畢業(yè)生精準(zhǔn)招聘平臺上,明確大學(xué)生自身的認知,并制定具體的職業(yè)規(guī)劃[1]。
二、傳統(tǒng)理念下找工作好像“翻牌子”
只存在單方面的大學(xué)生信息,還不能進行實現(xiàn)精準(zhǔn)化的招聘,這個時候還需要進行收集企業(yè)崗位的庫存,幫助企業(yè)明確招聘的流程。從傳統(tǒng)的模式上看,不少學(xué)生在校園招聘會上,平均投擲建立高達50份左右,甚至更多,但是結(jié)果當(dāng)企業(yè)給學(xué)生大電話的時候,有的學(xué)生已經(jīng)記不清是哪家企業(yè)了,但是不投遞簡歷,就會連機會都不存在,好比皇帝翻牌子,翻不到就會石沉大海。
三、獵人革新企業(yè)精準(zhǔn)實習(xí)
在互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)的構(gòu)建中,獵人首先需要企業(yè)的基本資料,然后是針對學(xué)生的背景和教育水平、專業(yè)、工作地點等進行構(gòu)建。然后在進行完善企業(yè)的崗位庫,按照每天的方式和每周的方式,每月的方式,每個季度的方式,每年的方式進行實現(xiàn)崗位的針對性描素。接著在針對大學(xué)生將近17項能力進行完善,每個崗位可以勾選其中最為重要的7個項目,接著構(gòu)建崗位行為的勝任模型。這樣不僅規(guī)范了企業(yè),還可以在一定的程度上為企業(yè)提供精準(zhǔn)化的人才定位[2]。不少人會認為,面對這樣的程序,會不會感到煩瑣和復(fù)雜。但是從側(cè)面分析,招生一個大學(xué)生需要的時間和精力是不是更加的繁瑣。不僅企業(yè)崗位被標(biāo)準(zhǔn)化了,而且也大大提升了招聘的效率。正式由于此種方式的優(yōu)越性,才讓不少企業(yè)紛紛加入了獵人高效畢業(yè)生精準(zhǔn)平臺。系統(tǒng)會自動把大學(xué)生的簡歷和企業(yè)的崗位庫結(jié)合起來,匹配精準(zhǔn)程度可以達到百分之70以上。在精準(zhǔn)匹配的過程中,大學(xué)生可以根據(jù)準(zhǔn)也的第一條件,進行展現(xiàn)就業(yè)的城市和自我的特點。針對于大學(xué)生來講,最關(guān)注的是職業(yè)的興趣,如果精準(zhǔn)化失去了這個條件,也就讓精準(zhǔn)化招聘平臺失去了真正的意義。獵人平臺不僅可以通過平臺為學(xué)生推薦對應(yīng)的方位,如果大學(xué)生都不滿意,那么平臺就會在給學(xué)生推薦10個左右的企業(yè),如果還是不滿意,那么企業(yè)會繼續(xù)推薦。從企業(yè)的角度進行分析,獵人平臺每天都會推薦三十份簡歷給相應(yīng)的企業(yè),如果企業(yè)都不能滿意,那么平臺就會在進行推薦,如果還是不滿意,那么平臺就會接著繼續(xù)推薦,就這樣以此類推下去,這樣不僅會避免重復(fù)的現(xiàn)象,還在一定的程度上,避免了傳統(tǒng)理念上的弊端。
從實習(xí)的角度進行分析,不少學(xué)生在實習(xí)之前都沒有做過應(yīng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗。其中有實習(xí)經(jīng)驗的學(xué)生一般占比也就是在百分之5左右,針對于周圍的環(huán)境可以做出相應(yīng)反應(yīng)的也就占總?cè)藬?shù)的百分之十左右。換句話說,可以達到實習(xí)標(biāo)準(zhǔn)并且專業(yè)對口的學(xué)生,幾乎是少之又少。但是有了獵人就會不一樣,在大二的時候,學(xué)生就可以在家里就可以進行了解求職方面的知識,在大三的時候就可以實現(xiàn)經(jīng)驗的提升,畢業(yè)實習(xí)的時候,就可以勝任一份工作。因此,精準(zhǔn)化的平臺,是企業(yè)和學(xué)校之間的橋梁,也是學(xué)生實現(xiàn)精準(zhǔn)實習(xí)的基礎(chǔ),也為以后的職業(yè)道路提供一個目的性和高效性的保障[3]。
四、獵人精準(zhǔn)追蹤和服務(wù)
除此以外,通過獵人這個平臺,不少畢業(yè)生實現(xiàn)了精準(zhǔn)化的就業(yè)。并且在特定的區(qū)域內(nèi)可以實現(xiàn)較好的效果。高校實習(xí)生精準(zhǔn)就業(yè)招聘平臺,不僅可以提供有效的就業(yè)指南,還可以在一定的程度上對一個新生進行跟蹤測評,規(guī)劃一個學(xué)生大學(xué)四年里面的實習(xí)情況和兼職情況。從目前的形式上,唯一不可以進行測量的就是學(xué)生的性格是不是和這份職業(yè)相互匹配,但是可以結(jié)合學(xué)校提供的就業(yè)實習(xí)指南,進行精確化的捕捉到學(xué)生大學(xué)期間的能力提升情況,并在一定的的程度上幫助學(xué)生制定職業(yè)規(guī)劃。
從本質(zhì)上看,獵人平臺的本領(lǐng)還不止這些,還可以通過信息里學(xué)和社會學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等進行構(gòu)建企業(yè)需求的科學(xué)工具,接著通過量化的手段進行行為模式和競爭手段的構(gòu)建。并在國家政策的支持下,提升企業(yè)的服務(wù),也讓大學(xué)生免受找工作的無助和迷茫[4]。此種公共服務(wù)的推送,也讓此技術(shù)造福于民眾,打開了有效的就業(yè)空間。
總結(jié)
隨著社會的進步,生活節(jié)奏的加快,獵人精準(zhǔn)招聘平臺不僅可以延伸到其他的領(lǐng)域,還可以實現(xiàn)預(yù)算等項目,展現(xiàn)不可估量的價值。因此,大學(xué)生在學(xué)校的成長階段就應(yīng)該究竟精準(zhǔn)化的思路,利用精準(zhǔn)招聘平臺,提升自身的參與性。同時,也為企業(yè)搭建一個優(yōu)質(zhì)的人崗匹配平臺。推進高校畢業(yè)生加快精準(zhǔn)招聘的進程,積累知識,加強訓(xùn)練,端正自身的思想,提供一個正確的就業(yè)方向。不僅如此,還可以提升自身的表現(xiàn)性和溝通性、交流性。針對企業(yè)方面,獵人也可以提供較高的匹配度,根據(jù)企業(yè)的特點,實現(xiàn)有效的分析。并可以幫助教師,了解系統(tǒng)的流程,及時的為教師和學(xué)生進行交流和反饋,讓獵人就業(yè)精準(zhǔn)匹配平臺成為企業(yè)與大學(xué)生實習(xí)之間有效的連接橋梁,保持了可持續(xù)發(fā)展道路。
參考文獻
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作者簡介:
丁丹婷,1995,女,漢族,浙江天臺,本科。
(作者單位:浙江財經(jīng)大學(xué))