萬猛

摘 要：近年來，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，新媒體的信息傳播速度、廣度和影響力都得到了極大的提升，成為青年最喜聞樂見的信息接受方式。如何依靠互聯(lián)網(wǎng)提升國有設(shè)計企業(yè)青年工作效率和影響力，建立共享互助的青年工作圈，提高共青團(tuán)工作影響力和凝聚力，是時代賦予青年工作者的重要課題。

關(guān)鍵詞：新媒體；互聯(lián)網(wǎng)+；青年工作

近年來，移動互聯(lián)網(wǎng)、新媒體逐漸成為社會生活的重要組成部分，從各角度、全方位融入人們生活，對廣大青年的思想和行為產(chǎn)生了潛移默化的影響，這為青年工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。國有設(shè)計企業(yè)員工受教育程度高，工作強(qiáng)度大，思維方式多樣，利用網(wǎng)絡(luò)新媒體開展這類企業(yè)的青年工作，提高青年工作影響力，成為創(chuàng)新青年工作的一個重要抓手。

1 新媒體為企業(yè)青年工作帶來的新機(jī)遇

1.1 工作覆蓋面的擴(kuò)大

根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心（CNNIC）發(fā)布消息，中國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)7.72億， 手機(jī)網(wǎng)民達(dá)7.53億，即時通訊通訊用戶規(guī)模達(dá)7.2億，互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)“萬物互聯(lián)”，且用戶規(guī)模還在不斷擴(kuò)大。新媒體廣泛分布于各種互聯(lián)網(wǎng)業(yè)態(tài)，形式豐富多樣，內(nèi)容動感活潑，這些特征都非常符合當(dāng)代青年的興趣特點。通過互聯(lián)網(wǎng)策劃開展活動，具有感染力強(qiáng)、傳播快、受眾廣等優(yōu)勢。企業(yè)共青團(tuán)可通過公眾號、微博、QQ、微信群等，使團(tuán)組織打破地域界限和空間限制，實現(xiàn)對青年員工的多重覆蓋和靈活管理。

1.2 資源共享的拓寬

新媒體為共青團(tuán)組織豐富工作形式、創(chuàng)新工作內(nèi)容，拓寬了工作途徑，為實現(xiàn)資源共享提供了更為廣闊的理論和實踐平臺，企業(yè)共青團(tuán)可利用移動互聯(lián)網(wǎng)，借助新媒體的特點，同青年員工進(jìn)行線上互動，使其成為青年的首選溝通渠道和重要交流平臺。運用好新媒體宣傳方式，可以讓青年更直觀、便捷了解到企業(yè)想表達(dá)的訴求和期望。利用新媒體的圖文并茂的表達(dá)方式，生動形象的特征進(jìn)行引導(dǎo)，能有效地調(diào)動青年員工參與活動、增加關(guān)注、融入團(tuán)組織的主動性和積極性。

1.3 實效性和靈活性的增強(qiáng)

新媒體打破了傳統(tǒng)“會場式”的工作模式，企業(yè)共青團(tuán)可借助新媒體平臺，隨時隨地地了解青年動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和了解問題，提高工作的實效性和靈活性。結(jié)合工作的實際需要，深入挖掘新媒體的優(yōu)勢，從理想信念教育、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、社會實踐活動、團(tuán)組織建設(shè)的開展等幾個方面，為青年員工提供更加便捷、高效、豐富的引導(dǎo)和服務(wù)。

2 公司團(tuán)委在新媒體方面的思考和實踐

在“互聯(lián)網(wǎng) +”的浪潮下， 中交水運規(guī)劃設(shè)計院有限公司（簡稱“水規(guī)院”）團(tuán)委積極探索“互聯(lián)網(wǎng) + 共青團(tuán)”工作新模式，做到品牌共塑、信息共推、渠道共拓、 數(shù)據(jù)共用、問題共解、活動共辦、隊伍共強(qiáng)，逐步建立“互聯(lián)網(wǎng) + 共青團(tuán)”工作的新格局。水規(guī)院團(tuán)委分別從“四個融合”出發(fā)，將青年工作與互聯(lián)網(wǎng)平臺充分對接。“四個融合”具體為：上級團(tuán)組織與基層團(tuán)組織的融合、宣傳平臺與青年工作的融合、網(wǎng)絡(luò)微課堂與學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的融合、創(chuàng)新表現(xiàn)形式與青年活動的融合。四個融合將使各級團(tuán)組織、各類青年組織依托線上線下互聯(lián)互通，實現(xiàn)青年工作從金字塔型向扁平化管理轉(zhuǎn)變，形成全團(tuán)上下共同面向青年的局面。

2.1 上級團(tuán)組織與基層團(tuán)組織的融合

水規(guī)院團(tuán)委通過QQ 群、微信群、青年之聲，建立起各層各級工作機(jī)構(gòu)的扁平化、便捷高效對接管理模式。充分發(fā)揮移動互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，建立了團(tuán)員信息綜合管理群組，利用網(wǎng)絡(luò)讓各級團(tuán)組織和廣大青年員工最大程度的聯(lián)系起來，從而更好的實現(xiàn)情感交流、工作研討、資源分享的目標(biāo)。目前，水規(guī)院團(tuán)委已建成“水規(guī)院青年”QQ 群、微信群等，讓“一竿子”到底的管理通過群組聯(lián)系變得簡單快捷。

2.2 宣傳平臺與青年工作的融合

團(tuán)組織的工作想被認(rèn)可、受關(guān)注，就必須借助宣傳工具強(qiáng)大的影響力。新媒體時效性強(qiáng)、互動性高、傳播范圍廣的特點為青年工作提供了新的宣傳陣地。水規(guī)院團(tuán)委組織的各類活動，在活動開始之前，便利用 QQ、微信、即時通等新媒體進(jìn)行預(yù)熱造勢，引起青年員工廣泛關(guān)注?；顒咏Y(jié)束后，在通過官網(wǎng)、微信平臺發(fā)布活動的新聞報道，制作相關(guān)活動視頻資料、開展攝影比賽等在微信平臺進(jìn)行專題發(fā)布，可以讓公眾對活動開展情況全面的了解。同時根據(jù)他人對活動的反饋，及時增強(qiáng)活動的互動性，吸引更多有意愿的人積極參與參與。通過前期預(yù)熱，中期直播、后期評選的新媒體宣傳模式，能夠使共青團(tuán)工作得到企業(yè)的更多認(rèn)同，獲得社會各界廣泛關(guān)注，同時有力的加強(qiáng)了企業(yè)青年形象的正面塑造，不斷傳播青春正能量，提升企業(yè)品牌形象。

2.3 網(wǎng)絡(luò)微課堂與學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)的融合

2017年，水規(guī)院團(tuán)委經(jīng)過廣泛的摸底調(diào)研，了解到一線青年員工工作強(qiáng)度高，上下班時間碎片化時間管理效率低，系統(tǒng)學(xué)習(xí)難度較大。水規(guī)院團(tuán)委利用新媒體將學(xué)習(xí)課堂轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)微課堂的形式，開通微信公眾號電子書屋，開展讀書競賽活動，大大激發(fā)了青年員工讀書學(xué)習(xí)的激情和效率。水規(guī)院團(tuán)委還利用微信公眾平臺、QQ 群等，宣傳貫徹上級團(tuán)組織和本級黨委相關(guān)精神，為青年員工創(chuàng)造一個良好的成長成才發(fā)展環(huán)境。

2.4 創(chuàng)新表現(xiàn)形式與青年活動的融合

新媒體的特點之一是互動性，借助新媒體可以更好的了解青年員工所思所想，掌握青年員工的現(xiàn)實訴求，暢通團(tuán)組織與青年的交流渠道。微信作為當(dāng)前最具人氣的手機(jī)媒體軟件，其一大特色功能“公眾號”最適合作為新媒體工具加以利用。水規(guī)院利用微信公眾平臺，將公司的最新消息、企業(yè)團(tuán)青工作動態(tài)、青年中的精彩文章、好人好事、典型事跡通過平臺及時發(fā)布，在青年中做好播種機(jī)，樹立良好榜樣。2016年水規(guī)院團(tuán)委組織建院65周年員工演出投票活動，通過微信公眾號開設(shè)節(jié)目展播欄目，1天就吸引了1000余員工的積極參與投票，水規(guī)院青年的積極健康的形象，也通過互聯(lián)網(wǎng)得到了廣泛的傳播。

3 探索“互聯(lián)網(wǎng) + 共青團(tuán)”工作新格局

面對新媒體時代的信息競爭，青年工作理應(yīng)積極運用新媒體這個最有效、最直觀平臺，努力擴(kuò)大宣傳范圍、深化宣傳效果。企業(yè)團(tuán)組織必須直面新媒體的挑戰(zhàn)，積極去認(rèn)識、熟悉新媒體，在“知媒”、“懂媒”、“用媒” 上多下功夫，借助互聯(lián)網(wǎng)及數(shù)字通信技術(shù)，創(chuàng)新宣傳手段， 切實在建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng) + 共青團(tuán)”工作格局上進(jìn)行深層次的研究。

一是提高認(rèn)識，加強(qiáng)管理。理論是行動的先導(dǎo)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”模式要求我們要充分發(fā)揮好門戶網(wǎng)站、微博、微信，快速、便捷、及時的特點，在整合現(xiàn)有門戶網(wǎng)站、微博、微信管理制度的基礎(chǔ)上 ， 建立包括考核獎懲在內(nèi)的動態(tài)督導(dǎo)落實體系 ， 以“標(biāo)準(zhǔn)化”理念加強(qiáng)管理。從發(fā)布程序、 內(nèi)容類別、發(fā)布時限、線上線下互動機(jī)制、對傳統(tǒng)媒體的延伸報道等方面建立考核督導(dǎo)機(jī)制。要根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迭代速度快，更新周期短，新業(yè)態(tài)層出不窮的特點，進(jìn)一步研究新媒體發(fā)展中表現(xiàn)出一般趨勢和演化規(guī)律，為青年工作更加積極主動、全面系統(tǒng)地鏈接互聯(lián)網(wǎng)時代提供支撐。

二是定位精準(zhǔn)，做好聯(lián)動。在新媒體技術(shù)和應(yīng)用快速發(fā)展的背景下，青年人的興趣和特點也在不斷變化。我們要探索并找準(zhǔn)帶有前瞻性、方向性的工作突破口，尤其要研究如何通過即時通信、手機(jī)上網(wǎng)和社會性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)這三大應(yīng)用，為共青團(tuán)組織引導(dǎo)和服務(wù)青年員工探索積極有效的渠道和手段。要探索如何在共青團(tuán)的工作內(nèi)容和形式設(shè)計中融入 鮮明的時代特性；要探索通過新媒體引導(dǎo)和服務(wù)青年的現(xiàn)狀、問題及對策；要探索正面輿論傳播的技巧，加強(qiáng)各種傳統(tǒng)媒介和新媒體聯(lián)動。

三是與時俱進(jìn)，同頻共振。要探索在以新媒體為平臺的這一全新的社會組織與管理模式中如何體現(xiàn)共青團(tuán)職能，切實承擔(dān)起“不斷鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)”的根本職責(zé)。要深入挖掘網(wǎng)絡(luò)性組織在其成員個體發(fā)展中不可替代的作用，探索網(wǎng)絡(luò)組織成員的相對松散性與內(nèi)在一致性的辯證關(guān)系。要探索在團(tuán)的日常工作中，通過新媒體組織動員青年的常態(tài)化、機(jī)制化建設(shè)。

在一個挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的新常態(tài)下 ，“互聯(lián)網(wǎng) + 共青團(tuán)”工作格局的構(gòu)建，符合時代潮流、青年工作特點，共青團(tuán)組織要繼續(xù)圍繞青年工作的大局，正視新媒體時代共青團(tuán)工作時代特征，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，深入研究，善于借勢，充分利用新媒體的廣泛傳播力和影響力，為將共青團(tuán)組織打造成企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分而努力。

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