黃旭

年輕干部多受過(guò)高等教育，有思想、有銳氣，敢闖敢干，具有一定敢作敢為優(yōu)勢(shì)。但閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足又是年輕干部身上一塊不能忽視的短板，往往導(dǎo)致在處理急難問(wèn)題、復(fù)雜局面時(shí)心浮氣躁、力有不逮。作為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人，年輕干部不僅要有歷史擔(dān)當(dāng)、事業(yè)擔(dān)當(dāng)，更要積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，練就一副堪當(dāng)重任的“硬肩膀”，才能傳承使命、順利接棒。

積累理論功底。年輕干部要用科學(xué)理論和先進(jìn)思想武裝頭腦，構(gòu)建完備的知識(shí)體系，既要深挖專業(yè)、潛心鉆研，做崗位上的行家里手，又要廣泛涉獵不同領(lǐng)域知識(shí)，及時(shí)跟進(jìn)新形勢(shì)，掌握新技術(shù)，建立起“既專又博，觸類旁通”的知識(shí)體系，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性和主動(dòng)性。

經(jīng)歷基層磨礪?；鶎右痪€事多且雜，最苦最累，卻也最能鍛煉人。要在改革發(fā)展前沿、矛盾聚集中樞、脫貧攻堅(jiān)一線經(jīng)風(fēng)歷雨、摸爬滾打、磨礪心志，在實(shí)踐和群眾中汲取經(jīng)驗(yàn)和智慧。只有這樣，肩挑更重的擔(dān)子、面對(duì)更難的問(wèn)題時(shí)才不會(huì)怵頭無(wú)措，真正做到“扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難”。

加強(qiáng)組織培養(yǎng)。年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步不是個(gè)人小事，而是百年大計(jì)、千秋基業(yè)。好干部的成長(zhǎng)要靠自身努力，也要靠組織培養(yǎng)。各級(jí)黨組織要切實(shí)做到把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，加強(qiáng)遞進(jìn)式培養(yǎng)歷練，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，敢于給機(jī)會(huì)、壓擔(dān)子，為堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義蓄足發(fā)展后勁。

（作者單位：吉林省委組織部）