常虹

摘 要：在我國黨建工作中，基層黨建工作扮演著極為重要的角色，是實現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新開展的不竭動力。在新的形式背景下，我國基層黨建工作也得到了進一步的改善，雖然取得了一定的成就，但是也存在著創(chuàng)新力的不足。本文就從基層黨建工作創(chuàng)新體系的構建需求、構建現(xiàn)狀等角度入手，研究分析了企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新體系的構建路徑。

關鍵詞：企業(yè)；基層黨建工作；創(chuàng)新體系；路徑

一、企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新體系的構建需求

當前我國正處于社會革新發(fā)展的關鍵時期，在企業(yè)基層黨建工作中也面臨著多重挑戰(zhàn)。在這一新的歷史背景下，基層黨建組織發(fā)揮了直接接觸社會群眾、黨員干部等多個方面的作用，必須要樹立工作體系上的創(chuàng)新機制，這樣才能保證企業(yè)基層黨建工作的整體水平，為我國社會、經(jīng)濟的長遠發(fā)展注入更多的動力支持。而在新形勢之下，企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新體系的構建需求主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，在新形勢下對于基層黨建的服務性有著更高的要求?；鶎狱h建本身就要求黨組織能夠深入到基層之中，將黨建工作進一步落實到實處。在新形勢之下，基層員工的服務需求發(fā)生了變化，為了提高服務水平與品質、擴展服務的范圍，基層黨建工作必須要進行重新定位，通過強調(diào)、強化自身的服務性，改變?nèi)罕姷乃枷胝J知，這樣才能穩(wěn)步提升黨建工作開展的整體水平，鼓勵基層員工參與到社會建設、企業(yè)運作之中。

其次，在新的時代背景下企業(yè)基層黨組織的工作對象呈現(xiàn)出了多元化的特點，基層黨建工作的范圍越來越大。在社會高速發(fā)展的進程中，基層黨建工作所面對的對象也呈現(xiàn)出了一種復雜性，需要面對黨員、退休干部以及不同年齡段、思想需求的員工，不能使用傳統(tǒng)守舊的管理制度與引導方式，而是應該在把握服務工作針對性的基礎上，對現(xiàn)有的基層黨建工作進行創(chuàng)新優(yōu)化。

再次，我國當前企業(yè)基層黨建工作的開展存在著發(fā)展上的不平衡，容易受到經(jīng)濟社會水平、企業(yè)運作發(fā)展、當?shù)丨h(huán)境條件、社會文化等多重因素的影響，對基層黨建工作的開展帶來了較大的難度。企業(yè)如果不能穩(wěn)步提高基層黨建工作的適應能力，那么就會對后續(xù)工作的開展造成消極負面的影響。

最后，黨建模式本身就具有多樣性、豐富性的特點。我國絕大多數(shù)企業(yè)在基層黨建工作的開展上都處于理論升華、初步實踐的起步階段，并沒有構建形成一個科學的工作體系。因此，黨建工作的性質模式要求這項工作在開展中能夠實現(xiàn)體系的全面創(chuàng)新。

除了上述需求以外，我國當前基層黨建工作正處于重要的過渡階段，在工作環(huán)境、工作條件、活動空間等多個方面都有待進一步的優(yōu)化。因此，需要把握時代的趨勢、遵循創(chuàng)新的原則，全面推進企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新體系的構建與完善。

二、企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新體系的構建現(xiàn)狀

雖然當前我國企業(yè)加強了對基層黨建工作開展的重視程度，并且在體系機制上也實現(xiàn)了進一步的創(chuàng)新，逐步形成了一些全新的體系。但是結合實際情況來看，目前企業(yè)基層黨建工作在創(chuàng)新體系構建、機制完善中依然存在著較多的問題，這些問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，企業(yè)基層黨建在工作創(chuàng)新體系的構建中缺乏先進理念的指導。只有保證理念的引導才能實現(xiàn)工作的創(chuàng)新。但是目前我國企業(yè)基層黨建工作在開展中缺乏創(chuàng)新理念的支持，并沒有改變組織員工的思想，催生了工作制度不規(guī)范、落實貫徹存在滯后性等多個方面的問題，這造成企業(yè)基層黨建工作的開展流于形式與表象，在具體黨建工作上不能得到實際創(chuàng)新，直接影響了黨員工作的整體效果。

另外，企業(yè)基層黨建還存在著工作體系創(chuàng)新程度不足的問題。在基層黨建具體運作中工作體系的完善是順利實施黨建工作的重要保障。但是目前很多企業(yè)基層黨建工作的開展只注重體系的健全，存在著制度紙面化、責任落實不到位、黨建管理人員缺乏專業(yè)性等多個問題，造成黨建工作在創(chuàng)新動力上較為薄弱。

最后，企業(yè)基層黨建在創(chuàng)新工作開展中還存在著載體不足的問題?；鶎狱h建工作的創(chuàng)新開展需要充足的載體支持，這樣才能讓黨建工作在開展中變得更加靈活。但是絕大多數(shù)企業(yè)在基層黨建工作上依賴的都是上級部門的要求、意見，容易誘發(fā)多個方面的問題，造成黨建工作缺乏活力、生命力。

三、企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新體系的構建路徑

企業(yè)基層黨建工作的開展對我國黨組織的壯大、建設具有極為重要的作用，在當前階段，我國企業(yè)在基層黨建工作的開展上存在著體系、制度、載體、理念缺失等多個方面的問題，對基層黨建工作的創(chuàng)新開展造成了消極負面的影響。為了改善這一局面，我國企業(yè)基層黨建工作必須要結合現(xiàn)狀，針對具體的問題找到創(chuàng)新體系的構建路徑，為后續(xù)工作的進行提供更多的支持。

（1）革新企業(yè)基層黨建工作的理念

理念創(chuàng)新是企業(yè)基層黨建實現(xiàn)工作體系創(chuàng)新的重要支持，只有實現(xiàn)理念上的創(chuàng)新，才能為后續(xù)工作的開展提供科學良好的思想保障，這樣才能讓各項黨建工作的開展能夠更加順利。

為了實現(xiàn)這一目標，首先企業(yè)基層單位必須要提高對黨建工作的重視程度，明確為人民服務的原則思想，加強對基層黨建工作體系創(chuàng)新的深入研究。在樹立明確創(chuàng)新理念的同時，企業(yè)基層黨建在工作中應該進一步改變組織人員的思想，幫助組織人員樹立良好的創(chuàng)新意識，能夠靈活應對處理企業(yè)與黨建在工作上的聯(lián)系。同時在此過程中還應該樹立一個核心的指導思想，給予組織人員適當?shù)闹С峙c幫助，為后續(xù)工作的開展做好積極充分的準備。

（2）推進企業(yè)基層黨建工作機制的創(chuàng)新

工作機制的創(chuàng)新是從系統(tǒng)的角度入手，使得基層組織在開展黨建工作中能夠從組織體系、制度等方面的完善入手，為后續(xù)的建設工作奠定穩(wěn)定根基。首先，基層組織的相關人員應該將黨中央、上級部門的要求作為執(zhí)行的重要標準，在此基礎上對組織機構進行不斷的創(chuàng)新與完善。在此過程中應該構建一個專門性的黨務工作室，提供機制與環(huán)節(jié)上的保障，為各項黨建工作的創(chuàng)新開展提供便利。

另外，在黨建工作中還應該制定完善相應的黨建制度，將這些制度貫徹落實到具體的行動之中，穩(wěn)步提高相關人員的工作效率，進一步將基層黨建工作的開展落實到實處，使得員工能夠接受正向的規(guī)范與引導，讓組織內(nèi)容變得更加協(xié)調(diào)一致，不斷提高黨建工作的推廣力度。

（3）實現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作在載體上的創(chuàng)新

在開展企業(yè)基層黨建工作的過程中，不僅需要發(fā)揮基層組織的作用，同時上層的相關部門也應該提供較為健全完善的服務支持與指導工作，讓基層黨建組織能夠對原有的工作模式進行改善，調(diào)整服務的重點，解決實際工作中可能出現(xiàn)的各種問題與不足。例如在實際工作中存在著部分基層人員的思想認知不到位、出現(xiàn)偏差的情況，相關人員可以通過豐富的活動發(fā)揮良好的載體作用，加強在黨建工作方面的不斷完善。

另外，企業(yè)在基層黨建工作的過程中應該在原有的基礎上實現(xiàn)不斷的創(chuàng)新發(fā)展，通過定期召開評比、表彰大會，開展和諧豐富的組織活動，帶動基層黨建工作的全面創(chuàng)新，借助針對性、創(chuàng)新性的服務活動，讓每一個活動的參與者都能夠發(fā)揮出其應有的作用，實現(xiàn)企業(yè)在基層黨建工作上的全面創(chuàng)新。

當前我國企業(yè)基層黨建工作的開展面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，在這一現(xiàn)實背景之下，我國企業(yè)基層黨建組織應該加強對自身工作的準確分析，認識到自己在工作理念、工作機制、工作載體等方面的不足，通過正確的引導、全面的創(chuàng)新，為企業(yè)基層黨建工作的開展增添更多的精彩。

參考文獻

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（作者單位：陜西鼓風機（集團）有限公司）