摘 要：本文以探討 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的全面邁進(jìn)對(duì)管理會(huì)計(jì)的完善發(fā)展帶來(lái)了巨大的影響，本文將著重圍繞如何創(chuàng)新當(dāng)前管理會(huì)計(jì)，如何充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”完善管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作進(jìn)行展開，以實(shí)現(xiàn)在當(dāng)前信息時(shí)代中創(chuàng)新我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作，并總結(jié)了開展本文研究的重要意義，以完成對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新的思考研究。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；管理會(huì)計(jì)；創(chuàng)新思考

一、互聯(lián)網(wǎng)全面發(fā)展為管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的新挑戰(zhàn)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)使得信息數(shù)據(jù)的更新周期變得越來(lái)越短，市場(chǎng)的復(fù)雜變化、信息的動(dòng)態(tài)發(fā)展、信息之間的關(guān)聯(lián)度逐漸降低都為管理會(huì)計(jì)的工作帶來(lái)巨大困難。首先，如何準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)信息，提取與管理會(huì)計(jì)工作有用的信息，并將信息分類處理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)成為了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，管理會(huì)計(jì)工作改革與創(chuàng)新的首要問題。其次，當(dāng)前從事管理會(huì)計(jì)工作的人員的創(chuàng)新意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)普遍較低，無(wú)法將管理會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展同時(shí)代發(fā)展緊密結(jié)合。再者，當(dāng)前管理會(huì)計(jì)的理論發(fā)展與實(shí)踐脫節(jié)十分嚴(yán)重，服務(wù)著重點(diǎn)與方式都需要革新。最后，當(dāng)前管理會(huì)計(jì)的理論體系不夠完善，缺乏對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代特點(diǎn)與發(fā)展特點(diǎn)歸入進(jìn)體系中，使得許多工作都沒有實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)處理和云管理，大大降低了管理會(huì)計(jì)工作的高效性和安全性。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新的思考

（一）創(chuàng)新將成為“互聯(lián)網(wǎng)+”管理會(huì)計(jì)的主要?jiǎng)恿υ慈?/p>

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的最大特點(diǎn)就是，相比于原始信息資源支配方式，可以更加快速、精準(zhǔn)、有效進(jìn)行數(shù)據(jù)分類、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)識(shí)別等。這一顯著優(yōu)勢(shì)可以提升企業(yè)管理水平，完善管理體系的同時(shí)，優(yōu)化數(shù)據(jù)分類與識(shí)別的方式，更加便于查找與存取。由于管理會(huì)計(jì)工作需要對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行管理分配，如果處理的數(shù)據(jù)之間關(guān)聯(lián)度差，就會(huì)為工作人員帶來(lái)巨大的困難，而利用大數(shù)據(jù)處理技術(shù)就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的有效分類和存儲(chǔ)，創(chuàng)新現(xiàn)有的預(yù)算管理模式。這對(duì)于提升企業(yè)成本控制分配力度，有效動(dòng)用企業(yè)資金的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)低成本、高回報(bào)的目的。

（二）云計(jì)算、大數(shù)據(jù)提升了管理會(huì)計(jì)發(fā)展要求

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，大大提升了管理會(huì)計(jì)工作的要求，無(wú)論從企業(yè)內(nèi)部資源共享程度出發(fā)，還是企業(yè)外部服務(wù)能力出發(fā)，其資源管理與共享等理念都受到互聯(lián)網(wǎng)的影響，而被大程度的顛覆。大數(shù)據(jù)處理軟件可以實(shí)現(xiàn)將財(cái)物會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作任務(wù)進(jìn)行有效劃分，為管理會(huì)計(jì)提供更加精準(zhǔn)、有效的信息的同時(shí)，引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)明確自身職能和主要任務(wù)，進(jìn)行與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行有效的協(xié)商。通過云數(shù)據(jù)處理以及云管理軟件，企業(yè)部門可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程信息的掌握和了解，通過軟件對(duì)采購(gòu)部門運(yùn)作情況進(jìn)行集中了解的同時(shí)，為進(jìn)行采購(gòu)協(xié)商的工作人員提出有效的建議或者意見。具有上述分析，可以充分確定從企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的各個(gè)方面出發(fā)，云計(jì)算、數(shù)據(jù)處理都提升了管理會(huì)計(jì)發(fā)展要求以及創(chuàng)新能力。

（三）管理會(huì)計(jì)與“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)完善了企業(yè)價(jià)值鏈

“互聯(lián)網(wǎng)+”與大數(shù)據(jù)的完善為人們生活帶來(lái)便利的同時(shí)也推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。人才是企業(yè)發(fā)展的核心力量，如何快而準(zhǔn)的選擇企業(yè)所需工作人員便成了企業(yè)發(fā)展的重中之重。傳統(tǒng)的人才招聘模式借助人力資源的經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選與崗位匹配，前期投入比較大，需要投入比較多的財(cái)力與人力，而結(jié)果又差強(qiáng)人意，與傳統(tǒng)的招聘模式相比，“互聯(lián)網(wǎng)+”與大數(shù)據(jù)完善了企業(yè)價(jià)值鏈。而大數(shù)據(jù)的實(shí)現(xiàn)更是錦上添花，企業(yè)在選取人才時(shí)比較注重崗位匹配度，通過在線的性格測(cè)試以及求職人員的以往專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，利用數(shù)據(jù)庫(kù)可以迅速的為求職人員進(jìn)行崗位匹配，最重要的一點(diǎn)是，數(shù)據(jù)庫(kù)會(huì)根據(jù)求職人員的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)成果給出薪資范圍，企業(yè)可參考這個(gè)薪資范圍與求職人員進(jìn)行談判，高效并且精準(zhǔn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”與大數(shù)據(jù)的應(yīng)用能夠避免人才的流失，讓工作人員在合適的崗位上發(fā)揮最大的價(jià)值。會(huì)計(jì)與“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)的實(shí)現(xiàn)完善了企業(yè)價(jià)值鏈。

（四）管理會(huì)計(jì)與“互聯(lián)網(wǎng)+”提升了數(shù)據(jù)價(jià)值

管理會(huì)計(jì)為保持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)等相關(guān)信息做出記錄，通過分析企業(yè)的過往發(fā)展以及盈虧記錄，提前做出預(yù)算，將整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況以數(shù)據(jù)的形式進(jìn)行體現(xiàn)，用數(shù)據(jù)佐證實(shí)際發(fā)展趨勢(shì)，通過管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)分析，可對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)與不足方面做出明確規(guī)劃，而借助互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)，根據(jù)管理會(huì)計(jì)做出的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，可預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行相關(guān)信息收集，統(tǒng)計(jì)同行業(yè)企業(yè)的盈虧現(xiàn)象，與之進(jìn)行對(duì)比，找出自己的劣勢(shì)，制定相關(guān)政策，進(jìn)行改善，通過數(shù)據(jù)反應(yīng)出來(lái)的問題更能說明事實(shí)，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，管理會(huì)計(jì)與“互聯(lián)網(wǎng)+”的結(jié)合提升了數(shù)據(jù)的價(jià)值。

三、結(jié)束語(yǔ)

信息技術(shù)的快速發(fā)展同樣推動(dòng)了企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)于自身的發(fā)展也提出了新的要求，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的需求，因此，需要通過互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)對(duì)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)方面進(jìn)行創(chuàng)新?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代下不僅為企業(yè)提供了全面的管理會(huì)計(jì)方法，還推出了相關(guān)的管理企業(yè)軟件，一方面企業(yè)可通過管理軟件彌補(bǔ)自身的管理缺陷，另一方面會(huì)計(jì)等相關(guān)崗位人員可通過軟件平臺(tái)學(xué)習(xí)崗位知識(shí)，不斷提升專業(yè)知識(shí)與修養(yǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代下，開展管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新是企業(yè)壯大的必經(jīng)之路。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

劉娟（1984-），女，民族：漢族，籍貫：四川內(nèi)江，學(xué)歷：本科，職稱：講師，研究方向：會(huì)計(jì)，稅法，財(cái)務(wù)管理，vbse跨綜合實(shí)訓(xùn)。