近年來，“痕跡管理”在基層被廣泛應(yīng)用。“痕跡管理”的優(yōu)勢在于通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原基層干部對工作的落實情況，供日后查證。然而，據(jù)部分基層干部反映，為避免在上級檢查時被問責(zé)，在日常工作中，他們不得不過分在“留痕”上做文章，背離了“痕跡管理”的初衷。“痕跡管理”逐漸演變?yōu)椤昂圹E主義”，成為形式主義的新變種。

最近，市委黨建門戶七一客戶端和“黨建頭條”微信公眾號相繼推送了《基層干部要填的“本本”竟多達11種？這種新形式主義必須剎??！》《警惕！“痕跡主義”在基層流行，已成形式主義新變種》《基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)“形式主義泥潭”，根在哪？怎么破？》《人民日報：凡事都要求“工作留痕”也是形式主義》等相關(guān)文章，網(wǎng)友的評論十分踴躍。廣大基層干部紛紛通過留言、后臺私信等方式，批評“痕跡主義”等形式主義新變種，呼吁去“虛痕”留“實跡”。

萬事萬物，過猶不及?？茖W(xué)、適度的“痕跡管理”是提高工作質(zhì)量、激發(fā)工作積極性的有效途徑，而檢查考核工作若只以“痕跡”為依據(jù)，則會給基層工作帶來不必要的負擔(dān)，使工作實效大打折扣?？己丝粗氐模瑧?yīng)該是提高工作效率、帶來積極成效的“實跡”，對于“兢兢業(yè)業(yè)”填表格之類的“虛痕”，還是盡快糾正工作方式，給干部節(jié)約點時間，給百姓少添點麻煩的好。

如何用好“痕跡管理”這把“雙刃劍”，把基層干部從無效的“虛痕”中解放出來，為干部干事創(chuàng)業(yè)帶來規(guī)范化實在化的效果？網(wǎng)友的評論值得參考。

形式主義害人不淺，基層干部渴望化繁就簡

馫伯爵：短文短會，少文少會，無紙化辦公，精簡機構(gòu)，機構(gòu)裁員……但在個別地方，越提倡越走向反面。所謂工作“抓鐵有痕”，有的地方卻是抓在“百度”里，抓在辦公室天馬行空的文字舞蹈間，抓在打印機上。各種名目的創(chuàng)建稱號，剛剛才開會提出，立馬就要你弄出前兩年關(guān)于創(chuàng)“××”的各式各樣的資料來，還統(tǒng)一資料名目、格式、裝訂要求，稍不合格，就要求重來。人力不算什么，紙張油墨電力也不算什么。上級部門弄資料搞不贏，就到下級部門抽調(diào)人員；下級部門搞不贏，就要挨批評被通報被扣分。

迎風(fēng)紅醉：本來提倡無紙化辦公，現(xiàn)在卻是紙越用越多，墨盒和硒鼓越用越多。

水底石：形式主義害人不淺！有的單位提倡無紙化辦公，但檢查時卻只是看誰的資料做得扎實，只有把“痕跡”整好，年終考核才會得高分。

優(yōu)化考核設(shè)置，多方面評判工作效果

牡丹花下戲：實踐才是檢驗真理的唯一標準，工作好不好要看實績。做出了什么，群眾的口碑比看材料實在！

南彭～沈漢霞：把群眾滿意度作為考核的重要指標本來很好，可是在執(zhí)行的過程中，一些部門用電話代替實地走訪，有時候幾十個人的電話反饋就“代表”了干部群眾的意見，有時一個“不滿意”就把工作成績抹殺了，既不看橫向數(shù)據(jù)，又不進行縱向比較，更不給被考核單位申辯的機會，如此以偏概全，也是讓基層很傷心啊！

天馬：優(yōu)化考核設(shè)置，在目標考核中注重群眾的口碑和工作實績的剖析，而不是在紙堆里搞考核，實事求是咋就落不到實呢？

然：形式主義總是變起花樣出現(xiàn)，大家都很反感。抓落實要注重解決過程中的問題，而不只是留痕，留再多痕問題沒解決也是白搭。

“痕跡管理”需把好度，科學(xué)施行

冰玲瓏：管理要留痕，要可追溯，是質(zhì)量管理的要求。至于其他工作要不要留痕，個人認為可以參照《檔案法》，該留的必須留，不能違法；沒有價值的不必留，要把握好度。

益2018：我認為留痕是必要的，但留痕不能當(dāng)成一種單獨的工作任務(wù)來進行考核。

秋天：工作留痕沒錯，現(xiàn)在的問題是信息化的意識有了，但信息化的管理工具沒跟上，需要用更先進的信息化手段來處理這些基礎(chǔ)工作，把基層干部的精力解放出來，更好地做實事。

我心永恒：檢查的確是促進工作的有效手段。但現(xiàn)在一些檢查偏重于看資料，感覺是“有資料，就有過程、有成績”，盲目夸大了“工作記錄”在檢查過程中的作用，似乎有記錄才能表明干過工作，沒記錄就沒干過工作。還有，做同一項工作，有時不同部門都在發(fā)文，為了應(yīng)付多個部門的檢查，基層就要做好幾種記錄，你說，有啥子必要？難道記錄能說明一切？應(yīng)該改進檢查的手段，部門應(yīng)該協(xié)同檢查，檢查要注重結(jié)果，把大家從資料堆里解放出來！