趙洪梅

摘 要：黨建思政工作是指引企業(yè)良性發(fā)展的明燈，確保企業(yè)工作人員及經(jīng)濟建設發(fā)展方向，與時代發(fā)展新形勢保持一致，在黨和國家經(jīng)濟建設政策號召下，提升經(jīng)濟建設發(fā)展綜合成效?；诖?，為了使我企業(yè)業(yè)得以順應市場經(jīng)濟建設發(fā)展新形勢，在黨建思想政治工作指引下提高經(jīng)濟收益，分析黨建思想政治工作在新形勢下的實踐方略顯得尤為重要。

關鍵詞：黨建；思想政治教育；策略

1認清新形勢下黨建思想政治工作存在的問題

一是簡單化。一些干部認為，思想政治工作無非就是開開會、念念文件、貼貼標語，把思想政治工作看得過于簡單化。實際上，員工思想政治工作的范疇非常廣泛，宣傳學習政策文件和形勢任務、帶領員工提升管理水平等，都是思想政治工作的職能。哪一方面做不好，都會影響到隊伍的和諧穩(wěn)定，難以達到預期目的。二是僵硬化。各單位情況不盡相同，隊伍素質參差不齊，因此，做好思想政治工作必須從實際出發(fā)，針對本單位特點，有的放矢地開展。不能千篇一律，一個模式。在實際工作中，個別基層單位一味地照搬照抄，上級的活動安排，一字不改地“套”下來；上級的政策文件，不加理解地“傳”下去；其它單位的做法，原封不動地“挪”過來。其結果是，思想政治工作照本宣科，脫離實際，難以取得預期效果。三是畏難化。一些干部認為，隨著價值多元化，員工受各種思潮的影響，思想活躍，情況復雜。抓思想難抓，講道理難講，做工作難做，帶隊伍難帶。在教育引導員工時，不能因勢利導地出思路、想辦法；在做一人一事的思想教育工作時，怕“碰釘子”、得罪人，避重就輕、輕描淡寫；在隊伍出現(xiàn)傾向性的苗頭時，采取觀望甚至回避的態(tài)度，敷衍了事。種種畏難情緒，必然弱化思想政治工作的作用。四是片面化。一些人認為，黨建思想政治工作是黨群部門和基層黨組織負責人的事情，單純依靠政工干部唱“獨角戲”，其它部門和人員很少主動參與，造成思想政治工作與生產(chǎn)管理脫節(jié)，產(chǎn)生“兩張皮”現(xiàn)象。個別基層干部平時忽視員工的思想政治工作，出現(xiàn)問題時，片面地把責任歸結為思想教育不到位，認為思想教育“不靈”、“無用”。這些對思想教育工作的片面認識，是新時期加強思想政治工作的觀念障礙。

2企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新方法

2.1重視黨建工作，加強資源調(diào)配

在企業(yè)的黨建思想政治工作實踐中，領導人員以及一些管理人員在工作實踐中對黨建思想政治工作重視度不夠，導致黨建思想政治工作難以有效開展，員工參與黨建思想政治工作的積極性也不夠高。因此，在企業(yè)黨建思想政治工作中要對類似問題集中解決。領導人員自身要在政治學習中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認為國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的唯一目標就是進行經(jīng)濟發(fā)展，而是要對企業(yè)發(fā)展和進步的長遠戰(zhàn)略進行調(diào)整和完善。國有企業(yè)領導人員對企業(yè)的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責令有關部門對黨建思想政治工作進行合理規(guī)劃和部署，采用多種不同的形式進行黨建思想政治教育；國有企業(yè)的黨建思想政治管理人員對于時間、人力以及資金等各項資源進行合理調(diào)配，綜合企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益考慮問題，對黨建思想政治工作以及黨務工作進行首要內(nèi)容和次要內(nèi)容的有序安排，在這種軟任務的布置和完成中，保證企業(yè)黨建思想政治工作能夠有序展開。

2.2管理體系及制度的完善

促進企業(yè)的黨建思想政治工作創(chuàng)新，不僅要在工作組織、工作思想和工作方法上進行必要的創(chuàng)新改革，還要在黨建思想政治工作管理制度方面進行創(chuàng)新、完善。國有企業(yè)的各項黨建思想政治工作實施中，要求國有企業(yè)的黨組織能夠在集體協(xié)商以及全職代表制度的建立健全中，實現(xiàn)民主化的企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)管理，使國有企業(yè)在生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃的制訂過程中，按照規(guī)范化的程序操作，廣泛聽取企業(yè)職工的工作意見，在維護職工利益的基礎上促進民主管理和科學管理。對企業(yè)黨建思想政治工作的相關管理體系及制度進行完善，也是黨建思想政治工作創(chuàng)新的一個要點，提高黨組織的企業(yè)領導和企業(yè)管理效用，使現(xiàn)代化的國有企業(yè)黨建思想政治工作不斷在創(chuàng)新中得到發(fā)展和進步，并且以這種工作創(chuàng)新方法對國有企業(yè)內(nèi)部的領導班子、董事會以及監(jiān)事會的工作關系和權責內(nèi)容進行明確，使我國的國有企業(yè)能夠在黨建工作中發(fā)揮出交叉任職和雙向發(fā)展的工作組織優(yōu)勢。

2.3促進文化建設和思政教育管理

國有企業(yè)在黨建思想政治工作的創(chuàng)新中，要加強文化建設和黨建管理，這主要是因為國有企業(yè)的黨建思想政治工作與企業(yè)的文化建設工作具有密切的聯(lián)系。兩者在工作內(nèi)涵和工作目標上具有較強的共通性和融合性，均是為了在思想政治教育中，擴大黨組織建設的規(guī)模，在黨員模范作用下，帶動國有企業(yè)的職工發(fā)展進步。在此過程中加強對企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展和組織管理，結合企業(yè)文化建設的內(nèi)容，能夠對國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的價值觀進行宣傳和教育，使國有企業(yè)職工能夠對自身的工作職能和崗位效用有更加積極向上和客觀理智的認識，在這種文化感染力和文化熏陶教育影響下，不斷提高廣大國有企業(yè)職工對黨建思想政治工作的參與性和支持度，以此帶動企業(yè)發(fā)展和進步。

2.4發(fā)揮先進引導作用

思想政治工作的開展，要將培養(yǎng)和樹立、推廣先進典型，作為長期任務和重點任務。精準選擇典型，深度開展調(diào)查工作，掌握基層思想政治工作開展的規(guī)律，強化基層支部建設。在具體工作中，要注重提升組織生活質量。不斷總結工作經(jīng)驗和方法，為其他基層支部提供借鑒，樹立學習榜樣和標桿。充分發(fā)揮宣傳進項目的功能作用，積極推動服務型組織建設工作，貼近工作實際、生活實際、職工，發(fā)揮模范帶動作用。

結束語：綜合上述，企業(yè)是市場經(jīng)濟建設內(nèi)部的最小活躍單位，黨建思政工作是確保企業(yè)工作落實，與國家發(fā)展需求保持一致的內(nèi)在動力，為此企業(yè)應秉持與時俱進的精神，讓黨建思想政治工作得以順應經(jīng)濟發(fā)展新形勢，通過提升自身綜合素質，建設信息化工作體系，豐富工作落實形式，加強黨建思政工作力度，為推動企業(yè)良性發(fā)展奠定基礎。

參考文獻

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（作者單位：河北省秦皇島市海港區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局）