工資指導線重在“指導”

近日，山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線，企業(yè)貨幣工資增長基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為4%。目前遼寧、江西、廣西、上海等8省市已經上調了2018年最低工資標準。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一類行政地區(qū)的最低工資標準已經超過了2000元。（6月15日中新網）

@正在輸入中:定了“工資指導線”，而又有多少人工資被“指導”。對于“定線人”來說，我定我的；對被“指導的人”來說，你定你的，我的工資“應該”多少，依舊多少。如果是把按勞取酬落到實處，“工資指導線”也就沒有存在的意義。

@花非花：每年的此時，工資指導線都會成為輿論關注的話題，問題的關鍵是，這些指導線到底發(fā)揮了多少作用，員工的收入有沒有因為工資指導線的出臺而穩(wěn)定增長？有多少企業(yè)按照工資指導線執(zhí)行了？又有多少企業(yè)沒有按照工資指導線執(zhí)行？

@藍月亮：工資指導線只是“看上去很美”，自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。工資“上調難，下調容易”的現(xiàn)象，表明一些決策者仍存在著認識誤區(qū)和決策誤區(qū)，這不利于縮小分配差距，不利于啟動消費，更不利于實踐以人為本。

@shimuyidai: 出臺工資指導線的目的，應當是維護員工的權利，確保員工能夠在企業(yè)獲得應有的報酬，以實現(xiàn)自身價值。問題在于，工資指導線并不是剛性政策，也不能是剛性政策。要知道，所謂企業(yè)工資指導線，是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，而不是必須執(zhí)行的政策。

你的工資“被平均”了嗎？

近日，部分?。▍^(qū)、市）陸續(xù)公布了該地區(qū)2017年城鎮(zhèn)單位平均工資。截至6月5日，已公布數(shù)據(jù)的21個省（區(qū)、市），城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均收入都實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。其中，北京市城鎮(zhèn)非私營單位與私營單位就業(yè)人員年平均工資分別以131700元和70738元繼續(xù)領跑全國。（6月19日《工人日報》）

@霧非霧：個人工資和整體平均工資之間有差異，不用統(tǒng)計專家來解釋，老百姓能理解這個簡單的常識。除去統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能存在誤差的因素之外，當前各地的收入在行業(yè)、部門、階層之間差距過大，社會收入事實上的明顯“不平均”，卻要在統(tǒng)計上體現(xiàn)為“被平均”。

@夢境達人1982：收入分配制度改革是經濟發(fā)展和社會進步的重要體現(xiàn)，是社會和諧的重要保障，也是百姓最關注的問題，必須把“提低，控高，擴中”作為主線，逐步縮小收入和財富不合理差距，在全面建成小康社會中現(xiàn)實共同富裕。

@一路向南: 平均工資是制定“五險一金”的參考標準，對于低收入者來說，自己的工資與當?shù)仄骄べY差距越大，自己需要繳納的社保費用越高，自己手里留的余錢就越少?，F(xiàn)在眼瞅著“平均工資”一路被高收入者帶著往上狂奔，低收入者的負擔豈能不增加？

@澳麥踏雪：“被平均”“拖后腿”感受如此強烈的原因，就只有一個原因，高收入者工資太高了。北京有很多大型國企、著名外企等管理人才數(shù)量眾多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工資大幅度地拖了上去。正如打油詩所言，“平均起來算一算，個個都是張百萬”。