畢業(yè)季臨近，大量高校畢業(yè)生即將步入社會(huì)，對(duì)于涉世不深的大學(xué)生來(lái)講，就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對(duì)此，畢業(yè)生有什么問(wèn)題需要注意？職業(yè)生涯如何快速起步？一起跟小編看個(gè)明白！

就業(yè)歧視花樣翻新

求職路上存在不少的“絆腳石”和各種各樣的就業(yè)歧視。

中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來(lái)自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，75.7%的受訪者表示曾在找工作時(shí)受到過(guò)不公平的對(duì)待。

2017年12月，教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人在2018屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)簽約“四不準(zhǔn)”要求，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，嚴(yán)密防范“培訓(xùn)貸”、求職陷阱、傳銷(xiāo)等不法行為，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。

這些合同不能簽

歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer，簽署勞動(dòng)合同時(shí)不能掉以輕心。注意以下幾種合同可能無(wú)法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。得到了用人單位的口頭承諾，并沒(méi)有書(shū)面文件；

合同內(nèi)容極其簡(jiǎn)單，缺乏必要的細(xì)節(jié)約束，甚至連用人單位的名稱(chēng)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等基本要素都不全；

合同明顯偏向用人單位一方，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù)，對(duì)務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少；

用人單位要求勞動(dòng)者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，使強(qiáng)迫勞動(dòng)變成合法。

試用期有說(shuō)道

試用期多長(zhǎng)算合理？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

求職時(shí)這些問(wèn)題要問(wèn)清

有沒(méi)有勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動(dòng)合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

不肯與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。

勞動(dòng)報(bào)酬是多少？

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的話題。

勞動(dòng)報(bào)酬可以以書(shū)面形式在勞動(dòng)合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

有沒(méi)有五險(xiǎn)一金？

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。

很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。

工作內(nèi)容是什么？

現(xiàn)在的工作崗位，職能越分越細(xì)，有的用人單位會(huì)美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時(shí)問(wèn)清楚工作內(nèi)容是什么，否則正式上班時(shí)會(huì)多出一些額外的工作。

工作地點(diǎn)在哪里？

求職時(shí)一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)?，F(xiàn)在有些公司在各地有很多分公司，可能會(huì)在不同的地方都會(huì)工作。求職者最好問(wèn)清楚上班的地點(diǎn)及以后會(huì)不會(huì)有變動(dòng)等，這樣有利于自己及時(shí)作出調(diào)整。