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        這些職場(chǎng)中的“就業(yè)陷阱”要當(dāng)心!

        2018-09-04 08:54:30
        時(shí)代風(fēng)采 2018年7期
        關(guān)鍵詞:務(wù)工者一金五險(xiǎn)

        畢業(yè)季臨近,大量高校畢業(yè)生即將步入社會(huì),對(duì)于涉世不深的大學(xué)生來(lái)講,就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對(duì)此,畢業(yè)生有什么問(wèn)題需要注意?職業(yè)生涯如何快速起步?一起跟小編看個(gè)明白!

        就業(yè)歧視花樣翻新

        求職路上存在不少的“絆腳石”和各種各樣的就業(yè)歧視。

        中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來(lái)自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果,75.7%的受訪者表示曾在找工作時(shí)受到過(guò)不公平的對(duì)待。

        2017年12月,教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人在2018屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議上強(qiáng)調(diào),要嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)簽約“四不準(zhǔn)”要求,堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視,嚴(yán)密防范“培訓(xùn)貸”、求職陷阱、傳銷(xiāo)等不法行為,切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。

        這些合同不能簽

        歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer,簽署勞動(dòng)合同時(shí)不能掉以輕心。注意以下幾種合同可能無(wú)法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。得到了用人單位的口頭承諾,并沒(méi)有書(shū)面文件;

        合同內(nèi)容極其簡(jiǎn)單,缺乏必要的細(xì)節(jié)約束,甚至連用人單位的名稱(chēng)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等基本要素都不全;

        合同明顯偏向用人單位一方,只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù),對(duì)務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少;

        用人單位要求勞動(dòng)者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”,并利用這些條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,使強(qiáng)迫勞動(dòng)變成合法。

        試用期有說(shuō)道

        試用期多長(zhǎng)算合理?

        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

        依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》,新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算,試用期為一年。

        《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        求職時(shí)這些問(wèn)題要問(wèn)清

        有沒(méi)有勞動(dòng)合同?

        勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動(dòng)合同的訂立和履行,有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

        不肯與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,一定要慎重考慮能不能去。

        勞動(dòng)報(bào)酬是多少?

        勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的話題。

        勞動(dòng)報(bào)酬可以以書(shū)面形式在勞動(dòng)合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

        有沒(méi)有五險(xiǎn)一金?

        五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。

        很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本,少繳甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金,這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)實(shí)中,如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟,那敗方基本是企業(yè)。

        工作內(nèi)容是什么?

        現(xiàn)在的工作崗位,職能越分越細(xì),有的用人單位會(huì)美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時(shí)問(wèn)清楚工作內(nèi)容是什么,否則正式上班時(shí)會(huì)多出一些額外的工作。

        工作地點(diǎn)在哪里?

        求職時(shí)一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)?,F(xiàn)在有些公司在各地有很多分公司,可能會(huì)在不同的地方都會(huì)工作。求職者最好問(wèn)清楚上班的地點(diǎn)及以后會(huì)不會(huì)有變動(dòng)等,這樣有利于自己及時(shí)作出調(diào)整。

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