施昌海

【摘 要】隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷發(fā)展，農(nóng)村信用社也必須重新規(guī)劃確定新的戰(zhàn)略發(fā)展方向，研究如何繼續(xù)立足于市場(chǎng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。在這種情況下，對(duì)黨組織的戰(zhàn)斗力的需求就會(huì)更加強(qiáng)烈，加強(qiáng)黨組織建設(shè)會(huì)促進(jìn)農(nóng)村信用社在團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍中轉(zhuǎn)型，并促使其健康平穩(wěn)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村信用社；黨建工作

一、引言

黨的基層組織是構(gòu)建和履行實(shí)施黨組織工作的基礎(chǔ)?，F(xiàn)如今黨組織為了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)行而努力著，惠農(nóng)利民的核心內(nèi)容給農(nóng)村信用社的工作提出了更高的要求。為了更好的響應(yīng)黨組織的號(hào)召，加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織的建設(shè)，農(nóng)信社就必須加快改革進(jìn)程，必須深刻的認(rèn)識(shí)到黨的建設(shè)在農(nóng)村信用合作社工作中的作用和意義，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村信用社黨的建設(shè)，以此來提高工作水平。此外，為了提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，農(nóng)信社就必須緊密結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境和政策支持，針對(duì)自身情況，用自身努力來促進(jìn)信用社的穩(wěn)健發(fā)展，是信用合作社真正成為惠民利民的農(nóng)村金融服務(wù)機(jī)構(gòu)。

二、農(nóng)村信用社黨建工作存在的問題

農(nóng)信社專門服務(wù)于農(nóng)村客戶，是金融機(jī)構(gòu)在農(nóng)村的業(yè)務(wù)延伸，在過去的很多年里，農(nóng)信社為國家金融市場(chǎng)和農(nóng)村金融服務(wù)做出了巨大貢獻(xiàn)。但是，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，金融服務(wù)市場(chǎng)發(fā)生了翻天覆地的變化，農(nóng)信社沒能緊跟時(shí)代的步伐，并且忽略了基層黨組織的建設(shè)，使得其黨組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。下文主要就農(nóng)村信用合作社黨組織建設(shè)失去核心戰(zhàn)斗力的原因進(jìn)行了一些分析。

（一）工作人員素質(zhì)有待提升

農(nóng)信社工作人員老員工占比大，沒有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動(dòng)力和創(chuàng)新能力，單位的學(xué)習(xí)氛圍不濃厚。在招聘過程中，因?yàn)橹饕嫦蜣r(nóng)村客戶，地理位置還有工作層次并不能吸引優(yōu)秀的高素質(zhì)人才。此外，很多領(lǐng)導(dǎo)只重視業(yè)績(jī)和實(shí)踐工作，忽視單位自身文化的建設(shè)，使得員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)和自主學(xué)習(xí)的意識(shí)淡薄，思想僵化老化，單位氛圍無趣且無創(chuàng)造性。另外還有一些管理層對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，仰仗國家政策支持，不思進(jìn)取無所作為，使得信用社的經(jīng)濟(jì)存在形式面臨威脅，甚至有被市場(chǎng)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。人員結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步優(yōu)化。人員結(jié)構(gòu)偏老化，年輕人占比小，單位沒有合理的人員結(jié)構(gòu)。高學(xué)歷人員占比小，具有大學(xué)文憑的中級(jí)干部人員數(shù)量不多。與此同時(shí)，管理干部經(jīng)歷結(jié)構(gòu)單一，沒有全面的市場(chǎng)觀念，對(duì)市場(chǎng)走向的把控能力較弱。

（二）部分支部同志對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。

很多同志只重視自身的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，追尋經(jīng)濟(jì)利益。而對(duì)于黨組織的認(rèn)識(shí)還停留在黨組織是搞政治工作的，對(duì)于業(yè)務(wù)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的獲取沒有很大的作用。更有甚者，有些同志認(rèn)為黨組織建設(shè)活動(dòng)嚴(yán)重影響了單位日常的業(yè)務(wù)開展和戰(zhàn)略拓展。這些想法都是錯(cuò)誤的并且很大程度上影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略決策擬定并且也影響了基礎(chǔ)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使得員工積極性大幅度下降。黨支部組織關(guān)系的不穩(wěn)定性也對(duì)信用社的發(fā)展有很大影響。有的基層黨組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)班子換職務(wù)速度快，上下級(jí)同志之間的磨合出現(xiàn)很大問題，這對(duì)信用社工作人員的積極性產(chǎn)生了負(fù)面影響。工作的交接出現(xiàn)問題，不能凝聚出核心力量，支部組織領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗作用很難發(fā)揮

（三）支部設(shè)置不合理。

現(xiàn)階段，農(nóng)村信用社的支部設(shè)置是按照行政關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行的，這使得黨員對(duì)于黨的學(xué)習(xí)和教育出現(xiàn)了斷層。退休黨員統(tǒng)一由退休時(shí)候所在的農(nóng)信社進(jìn)行黨員再教育，但是由于退休后居住地的變化使得管理變得難上加難。還有一些黨員同志，黨政覺悟不高，沒有正確理解黨組織活動(dòng)的意義，也不能按時(shí)參加黨的活動(dòng)，從而使得黨組織的活動(dòng)流于形式，沒有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。還有部分的基層黨組織對(duì)黨建工作的管理力度不夠，過分重視行政事務(wù)。還有一些黨員同志的生活態(tài)度不夠端正，缺席黨員的定期教育課程，缺乏正確的組織的生活和政治學(xué)習(xí)。這些不良行為和不良思想使得他們?cè)诠ぷ魃喜坏珱]有起到帶頭模范作用，甚至陷入追求個(gè)人利益的怪圈，甚至摒棄黨性走上犯罪的道路，影響了黨組織的嚴(yán)肅性。

三、對(duì)農(nóng)村信用社基層黨建工作的幾點(diǎn)建議

（一）增強(qiáng)員工的理論知識(shí)素養(yǎng)和政治覺悟

在進(jìn)行黨建工作的過程中，員工的基礎(chǔ)知識(shí)是必不可少的。這個(gè)就是指理論根基要扎實(shí)，特別在進(jìn)行黨建工作的初期，一些諸如黨建工作發(fā)展史、政治工作、馬克思主義政黨學(xué)說等等可以廣泛涉獵。知其然，更要知其所以然。當(dāng)前，理論這個(gè)東西學(xué)起來都是很枯燥的，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，可以找很多精華版的講解視頻來看，一個(gè)觀點(diǎn)、一種理論或者是一本著作，網(wǎng)上都能找到解讀，幫助自己消化理解吸收。比如基層黨支部建設(shè)，這個(gè)看似很簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)工作，內(nèi)容是很寬泛的。從兩學(xué)一做檢查來看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)恰恰是一些基礎(chǔ)的耳熟能詳?shù)臇|西大家沒做好，比如“三會(huì)一課”。造成這個(gè)結(jié)果的原因是多方面的，站在主管部門角度看，工作還有盲區(qū)，力度還不夠大等等，站在基層黨支部書記角度看，業(yè)務(wù)還不是特別扎實(shí)，重點(diǎn)沒抓住，但不管什么原因，有一點(diǎn)要特別注意，就是現(xiàn)在大家普遍都比較浮躁，干一件工作出發(fā)點(diǎn)首先考慮是如何能宣揚(yáng)政績(jī)，比如怎么寫新聞，怎么能營造聲勢(shì)，怎么才能出經(jīng)驗(yàn)做法，實(shí)效性方面可能考慮的就少了點(diǎn)，所以很多工作我們都感覺沒有必要是形式，所以就忽略了一些基礎(chǔ)性的工作，因?yàn)榇蠹已矍蚨急粯?biāo)新立異奪走了，更別說潛心學(xué)習(xí)，打牢基礎(chǔ)了。要把基礎(chǔ)夯實(shí)，黨建工作的的外延有多大，員工在腦中必須有清醒的認(rèn)識(shí)，重點(diǎn)在哪里，基礎(chǔ)是什么，不能有漏項(xiàng)和盲區(qū)，所以這個(gè)必須靠學(xué)習(xí)理論。

另一個(gè)，實(shí)踐出真知。就是要走出辦公室，不要對(duì)著電腦苦思冥想，創(chuàng)新的源泉在實(shí)踐，一項(xiàng)工作怎么開展，怎么貼近實(shí)際，取得預(yù)期效果，必須要將上級(jí)要求與本級(jí)實(shí)際精準(zhǔn)對(duì)接，無論是方案，還是執(zhí)行，都要精準(zhǔn)。做到這一點(diǎn)，就必須了解自己工作的對(duì)象，比如搞教育，現(xiàn)在流動(dòng)黨員的問題，怎么解決？就好比寫材料，只有占有大量的素材，寫起來才不會(huì)吃力。這個(gè)對(duì)在基層工作的人來說尤為重要，我們處在黨建工作第一線，接觸的、看到的，都是一些表面的，這個(gè)時(shí)候就要運(yùn)用自己所學(xué)的理論潛心抽絲剝繭，上升到理性的高度去分析歸納總結(jié)，找到問題背后的本質(zhì)，深入思考，就會(huì)迎來柳暗花明的效果。創(chuàng)造性本身建立在基礎(chǔ)性上，好比一座房子，風(fēng)格不一樣，可以有很多樣式，但功能、結(jié)構(gòu)無外乎就那么多，所以有了興趣，再把基礎(chǔ)搞扎實(shí)，勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤實(shí)踐，一定會(huì)有所建樹。

（二）結(jié)合實(shí)際，因地制宜，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

加強(qiáng)黨組織建設(shè)，就要正確處理政治素養(yǎng)培養(yǎng)和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的關(guān)系。黨組織建設(shè)要規(guī)范化和制度化，支部落實(shí)工作責(zé)任制度，即：責(zé)任到人，任務(wù)到人。支部黨員干部的培養(yǎng)和提拔必須嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，摒棄人情因素。領(lǐng)導(dǎo)干部的任職和調(diào)任必須經(jīng)過謹(jǐn)慎思考，經(jīng)常變動(dòng)不利于工作的銜接。改革開放以來，信用社不斷強(qiáng)化自身發(fā)展為地方經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇做出了很大的貢獻(xiàn)。農(nóng)村信用合作社的黨員團(tuán)隊(duì)在經(jīng)營活動(dòng)中創(chuàng)造出來的價(jià)值也是有目共睹，因此，信用合作社想要獲得長足發(fā)展就要重視共產(chǎn)黨員的先鋒帶頭作用。由此來看，只有抓好黨建工作，才能提高廣大黨員政治覺悟和戰(zhàn)斗力。這種戰(zhàn)斗力恰恰是發(fā)展農(nóng)村信用合作事業(yè)的強(qiáng)大助力。所以，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，以此為抓黨建的基本遵循。結(jié)合實(shí)際抓。要充分結(jié)合自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際去開展黨建工作，必須結(jié)合實(shí)際，才有特點(diǎn)，才有特色，才算創(chuàng)新。要高度警惕現(xiàn)在那些言必稱創(chuàng)新、什么時(shí)候都要求搞創(chuàng)新的行為，這是典型的形式主義。

此外，在信用合作社黨建工作過程中，黨組織要發(fā)揮其政治核心作用，要充分調(diào)動(dòng)起員工的積極性，將全部的熱情投入在工作中，提高工作水平和政治素養(yǎng)。促使廣大黨員提高自身素質(zhì)， 樹立共產(chǎn)黨員的良好形象。根據(jù)黨章的有關(guān)規(guī)定和黨員的實(shí)際情況，及時(shí)組織黨的基層組織的調(diào)整，切實(shí)有效的理順組織關(guān)系，在黨員所在地的所有地方都要有黨的組織，有黨組織的地方都要有黨的工作和活動(dòng)。黨員的權(quán)利和義務(wù)必須通過發(fā)展黨的各項(xiàng)活動(dòng)來體現(xiàn)，比如：宣傳黨的政策，積極開展群眾性的文化活動(dòng)等。加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，使每個(gè)黨員都有存在的價(jià)值和意義。

（三）重視人才培養(yǎng)

農(nóng)村信用社必須建立一支忠于企業(yè)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，這支隊(duì)伍必須要能擔(dān)的起責(zé)任， 經(jīng)得起考驗(yàn)， 朝氣蓬勃， 積極向上奮發(fā)努力的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部。特別是要培養(yǎng)一批了解業(yè)務(wù)， 了解法律法規(guī)， 善于經(jīng)營，懂得管理的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才，這是農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展的根本。加強(qiáng)基層干部黨員隊(duì)伍建設(shè)， 必須著力四點(diǎn)。首先， 我們必須堅(jiān)持一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)： 必須要有擔(dān)當(dāng)靠得住多干事。推薦到農(nóng)村信用社各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的候選人必須是一個(gè)個(gè)真正能靠得住有責(zé)任心，想干事，會(huì)干事，干實(shí)事，多干事又能干成事的人。二是建立良好的干部工作激勵(lì)機(jī)制，選拔真正有能力的人，以業(yè)績(jī)和成績(jī)論英雄。三是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)很好的人才創(chuàng)新發(fā)展的環(huán)境，鼓勵(lì)人員創(chuàng)新，政策創(chuàng)新。做到真正的尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)新，尊重勞動(dòng)，讓各個(gè)類型的人才都能找到發(fā)展的空間。

（四）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

我們黨是執(zhí)政黨，之所以能夠經(jīng)得起考驗(yàn)的執(zhí)政，不僅依靠指導(dǎo)思想、政策、正確的方針政策，而且還依靠高尚、神圣的生活方式發(fā)揮作用。對(duì)于執(zhí)政黨的每一個(gè)成員，尤其是黨員干部來說，生活方式不僅是個(gè)人的生活方式和興趣愛好的事，而且關(guān)系到黨性的大問題，而工作作風(fēng)、精神是黨性、先進(jìn)性的集中體現(xiàn)，是黨的形象、感情的集中體現(xiàn)。事實(shí)證明了一些貨幣腐敗，權(quán)力交易的情況之所以存在，就是因?yàn)椴糠贮h員信仰的崩壞和政治素養(yǎng)不高的結(jié)果。

因此，干部生活作風(fēng)問題，決不可輕視，更不能忽視。農(nóng)業(yè)信用社為了發(fā)展黨的建設(shè)，必須從細(xì)微差別入手，切實(shí)加強(qiáng)制度的落實(shí)。對(duì)“四風(fēng)”問題一寸不讓，調(diào)查和問責(zé)制度堅(jiān)決不能妥協(xié)和變通，不斷釋放有法必依，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)的信息。依靠機(jī)制，有必要依靠科學(xué)有效的管理機(jī)制，嚴(yán)格避免形式主義問題，用整體效果、群眾意見、長遠(yuǎn)目標(biāo)等綜合指標(biāo)來考核績(jī)效，建立統(tǒng)一的客觀考核管理機(jī)制，依靠干部是提高干部抵御“四風(fēng)”問題的能力。廣大黨員干部要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，貫徹規(guī)則。懂得敬畏，懂得自律，遵守底線，將這些品格深深的烙印在心里，養(yǎng)成受監(jiān)督和受約束的行為自覺與基本修養(yǎng)。依靠群眾，是獲得群眾的支持和信任，激發(fā)群眾積極監(jiān)督的力量。完善“四風(fēng)”報(bào)告表揚(yáng)制度，積極鼓勵(lì)群眾舉報(bào)干部“四風(fēng)”問題，營造“群防群治”良好的社會(huì)風(fēng)氣。

四、總結(jié)

綜上所述，農(nóng)村信用合作社要重視基層黨組織建設(shè)，深刻認(rèn)識(shí)黨的建設(shè)在農(nóng)村信用社工作中的作用和意義，端正思想，以積極向上的心態(tài)面對(duì)黨組織提出來的每一個(gè)挑戰(zhàn)。當(dāng)前的農(nóng)村信用合作社黨建工作都雖然存在很多問題，但是只要緊跟黨的指導(dǎo)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和核心效應(yīng)，就一定能在競(jìng)爭(zhēng)繁雜的金融市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展。

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