陳思

[摘 要] 改革開放以來，社科類社會組織蓬勃發(fā)展，在繁榮中國特色哲學(xué)社會科學(xué)事業(yè)中發(fā)揮著重要作用。新的時代，伴隨著國家治理現(xiàn)代化的不斷推進，社科類社會組織成為國家科學(xué)發(fā)展、民族文化傳承與振興、主流價值宣傳、學(xué)術(shù)繁榮以及為實現(xiàn)中國夢偉大理想凝聚社科人才的重要載體。湖北省作為社科大省，社科類社會組織發(fā)展迅速，組織類型不斷豐富，學(xué)術(shù)研究覆蓋面更廣，社會服務(wù)能力不斷提升，但在發(fā)展中存在著發(fā)展水平不平衡、發(fā)展視野不開闊、造血能力不強、人才資源配備不足、服務(wù)形式不豐富等問題。社科類社會組織要強化自身建設(shè)，同時要通過完善法律法規(guī)、強化政府引導(dǎo)，積極扶持和培育社會組織的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 社會科學(xué)；社會組織；社科類社會組織；繁榮哲學(xué)社會科學(xué)

[中圖分類號] C1；D632.9 [文獻標識碼] A [文章編號] 1002-8129（2018）09-0089-08

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，“激發(fā)社會組織活力。正確處理政府和社會關(guān)系，加快實施政社分開，推進社會組織明確權(quán)責(zé)、依法自治、發(fā)揮作用。適合由社會組織提供的公共服務(wù)和解決的事項，交由社會組織承擔(dān)”[1]。社科類社會組織作為社會組織不可或缺的組成部分，發(fā)揮著引領(lǐng)與宣傳社會科學(xué)理論、傳導(dǎo)公共價值、配置社科研究資源等主要功能，其發(fā)展水平是社會治理現(xiàn)代化的重要體現(xiàn)。湖北作為社科大省，社會科學(xué)研究總體規(guī)模、綜合水平及社會影響力一直處于全國前列。湖北社科類社會組織近年來發(fā)展迅速，數(shù)量逐年增加，組織類型不斷豐富，學(xué)術(shù)研究覆蓋面更廣，社會服務(wù)能力不斷提升，對于湖北繁榮發(fā)展哲學(xué)社會科學(xué)所發(fā)揮的重要作用日益凸顯，有力推動了湖北跨越式發(fā)展。

一、湖北省社科類社會組織發(fā)展概況

（一）數(shù)量提升，質(zhì)量優(yōu)化

湖北科教資源豐富，高校、黨校、科研院所等高等社科教育研究基地云集，為湖北省社科類社會組織發(fā)展提供了寶貴的人才支撐。同時，湖北經(jīng)濟發(fā)展水平的快速提升，也為社科類社會組織的蓬勃發(fā)展提供了豐厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。截至2017年3月，在湖北省社會科學(xué)界聯(lián)合會登記管理的共有197個會員單位，其中省級社會科學(xué)學(xué)術(shù)團體160個，民辦社會科學(xué)研究機構(gòu)22個，市州社科聯(lián)15個。在197個會員單位中，省級社會科學(xué)學(xué)術(shù)團體和民辦社會科學(xué)研究機構(gòu)共182個，其中由省社科聯(lián)作為業(yè)務(wù)主管單位的省級社會科學(xué)學(xué)術(shù)團體和民辦社會科學(xué)研究機構(gòu)有112個，全省社科類社會組織近600個。在國家政策大環(huán)境和湖北地方優(yōu)勢的共同作用下，改革開放40年來，湖北省社科類社會組織隊伍不斷發(fā)展壯大，社會組織規(guī)模不斷擴大，在不斷的摸索實踐中實現(xiàn)了數(shù)量的大幅提升、質(zhì)量的逐步優(yōu)化。

（二）覆蓋更廣，類型細化

湖北省社科類社會組織在社會的發(fā)展與文化的傳承中與時俱進，社會組織涵蓋面更廣，涉及哲學(xué)、文學(xué)、史學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)、文化學(xué)、教育學(xué)等人文社會科學(xué)的主要學(xué)科，覆蓋了人口學(xué)、體育學(xué)、婦女學(xué)等綜合類學(xué)科；隨著社會科學(xué)研究視野不斷擴展，社科研究問題更新迭代，一些新興社科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究組織也在湖北迅速發(fā)展。譬如2014年2月在華中科技大學(xué)成立的國家治理研究院，是湖北省社科界積極響應(yīng)黨的十八屆三中全會“推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”[2]的號召，貫徹習(xí)總書記“加強中國特色新型智庫建設(shè)”重要指示，匯聚學(xué)科骨干研究力量成立的社科類社會組織。2017年1月成立的湖北省長江社會資本與政府合作研究院，是立足湖北、服務(wù)華中，集成高水平理論研究與實踐推廣為一體的PPP專業(yè)研究機構(gòu)。這些社科類社會組織精準定位社會發(fā)展現(xiàn)實，細化研究指向和服務(wù)對象，豐富了湖北省社科類社會組織對現(xiàn)實關(guān)注的廣度，滿足了新形勢下哲學(xué)社會科學(xué)理論研究與社會實踐發(fā)展的不同類型的需求。

（三）水平提升，服務(wù)深化

湖北省社科類社會組織通過搭建理論研討、學(xué)術(shù)交流、理論宣導(dǎo)、成果評獎、課題研究、咨詢服務(wù)、人才評價、社科普及等平臺，整合和配置社科研究資源，為繁榮和發(fā)展哲學(xué)社會科學(xué)事業(yè)、服務(wù)中央及地方經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻智慧和力量。社科類社會組織通過建立社科教育基地，開展“社科普及周”、社科專家及志愿者服務(wù)隊“六進”等為基層干部群眾答疑解惑的科普活動，與“荊楚講壇”、社科網(wǎng)科普等線上社科宣傳平臺相結(jié)合，打造湖北特色的社科普及品牌。在咨詢服務(wù)方面，湖北多個社科類社會組織結(jié)合自身研究優(yōu)勢，通過探索完善與實務(wù)部門的長效合作機制，開展跟蹤調(diào)研、成果評介等活動，推動自身科研能力與研究實效的雙提升。一批社會組織立足于建立中國特色高水平新型智庫，著眼于為地方、省及中央領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提供決策服務(wù)，課題研究成果，被黨中央、全國人大、國務(wù)院和省委省政府有關(guān)部門采納，得到領(lǐng)導(dǎo)的批示和重視。

（四）管理完善，運行規(guī)范化

湖北省立足社科類社會組織的特征，結(jié)合具體省情，在實踐中摸索，不斷完善社會組織管理體制機制，形成了適合本地實際的社科類社會組織管理格局。湖北省社科類社會組織呈現(xiàn)出分布廣、會員數(shù)量從基層向上隨層級遞減的“金字塔”特征。目前，省、市、部分縣相應(yīng)成立了社科聯(lián)，對口管理各行政轄區(qū)內(nèi)的社會組織，基本形成分級管理的機制。對社科類社會組織實行雙重管理體制，即各級社科聯(lián)作為業(yè)務(wù)主管部門，主要指導(dǎo)社科類社會組織業(yè)務(wù)工作；民政部門作為社會組織登記注冊機關(guān)，主要履行登記管理與監(jiān)督職能。社會組織內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置日趨完善，運行逐步規(guī)范化。社會組織設(shè)置了理事會等內(nèi)設(shè)機構(gòu)，一些成員人數(shù)較多的社會組織還設(shè)立了常務(wù)理事會。隨著社會組織規(guī)模的擴大，一些大型社會組織設(shè)置分支機構(gòu)、代表機構(gòu)或?qū)嶓w機構(gòu)，如秘書處、分會、專業(yè)委員會、工作委員會等[3]。社會組織內(nèi)部制度體系建設(shè)不斷完善，社科類社會組織活動在法律規(guī)章的范圍內(nèi)有序開展。

（五）導(dǎo)向明確，黨建強化

意識形態(tài)性是社科類社會組織的重要屬性之一，為確保哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域社會組織的各項工作、活動始終保持鮮明的政治立場、正確的思想導(dǎo)向，湖北省在全省社科類社會組織中不斷強化黨建工作，始終把增強社會組織黨性意識放在重要位置。作為湖北省社科類社會組織的業(yè)務(wù)主管單位，湖北省社科聯(lián)緊跟中央要求，社科聯(lián)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及省社科聯(lián)所屬二級單位的全體黨員干部，積極學(xué)習(xí)黨中央提出的系列重大指導(dǎo)思想。將大政方針與社科研究相結(jié)合，組織社會組織開展各類專題宣傳、學(xué)術(shù)交流以及紅色實踐教育活動。如社科聯(lián)整合社會組織資源，組織召開“習(xí)總書記7·26講話”“全面從嚴治黨”“兩學(xué)一做”專題研討會，在宣傳學(xué)習(xí)研討會成果同時，增強了組織的凝聚力與吸引力。社會組織通過抓住一系列黨建宣傳的“關(guān)鍵點”與理論學(xué)習(xí)實踐的“常規(guī)面”，點面結(jié)合，構(gòu)建立體化黨建工作常態(tài)機制，將黨的意志和要求傳導(dǎo)到每個所屬社會組織之中，成為社會組織工作和活動的方向指引。

二、湖北省社科類社會組織發(fā)展中存在的問題

（一）發(fā)展水平不平衡

湖北省現(xiàn)有的社科類社會組織隊伍逐年壯大，但社會組織發(fā)展存在著明顯的不平衡現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查顯示，75%的湖北社科類社會組織可以按照相關(guān)規(guī)章開展有質(zhì)量的學(xué)術(shù)活動，并按時完成年檢工作；這其中50%左右的社科類社會組織開展的活動具有一定規(guī)模，并通過會刊、網(wǎng)站等載體增加社會認知度和影響力；20%左右的社科類社會組織能高效整合社會資源、定期開展高質(zhì)量的社會組織活動，具有較高層次的社科活動品牌與社會認可度。余下約20%的社科類社會組織則處于發(fā)展停滯狀態(tài)或面臨生存危機，這類組織都不同程度地缺乏生存活力與競爭力。發(fā)展的不平衡還體現(xiàn)在不同學(xué)科之間，由于學(xué)科譜系本身的特點及學(xué)科與現(xiàn)實結(jié)合敏感點的不同，有的社會組織龐大且具有較多跨學(xué)科生發(fā)的增長點，而一些基礎(chǔ)研究的社會組織則由于其精、專的學(xué)科屬性而保持較小的規(guī)模。此外，由于社科類社會組織成員主要來自高校、社科研究機構(gòu)，而具有較好經(jīng)濟發(fā)展條件和教育資源的大型城市集中了優(yōu)勢科研力量，湖北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、人才文化水平差異，加劇了社科類社會組織區(qū)域發(fā)展的不平衡。

（二）發(fā)展視野不開闊

湖北省社科類社會組織雖然保持著蓬勃的發(fā)展態(tài)勢，但在創(chuàng)新工作思路、打開發(fā)展視野上仍處于摸索階段。新的歷史時期為社會組織的發(fā)展提供了更為豐沃的生長土壤，社會組織成為國家治理現(xiàn)代化中新的增長極；伴隨著改革發(fā)展進程的推進，社科類社會組織的科學(xué)決策與智力支持的強大智庫潛能將被更大的激發(fā)。中央、省已經(jīng)出臺繁榮哲學(xué)社會科學(xué)的指導(dǎo)意見和《關(guān)于加強中國特色新型智庫建設(shè)的意見》《關(guān)于社會智庫健康發(fā)展的若干意見》，但社會組織自身還缺乏“主動有為，推動哲學(xué)社會科學(xué)繁榮發(fā)展”的開拓意識，不能調(diào)整舊的思維慣性，對自身新的功能定位比較模糊，與社會發(fā)展對社會組織提出的新要求之間存在相當(dāng)大的距離。部分社會組織成員認為社科類社會組織“保持現(xiàn)狀”就是社會組織本身的固有特征，還停留在完成“開開會、做做課題”的規(guī)定動作的工作思路上，導(dǎo)致其所在的社會組織“暮氣沉沉”。社科類社會組織還未充分認識到“有為才能有位”的重要性，只有主動強化社會組織服務(wù)功能、創(chuàng)新服務(wù)方式與提升社會組織活動的社會影響力，才能為社會組織開辟更為廣闊的發(fā)展空間。

（三）造血能力不強

社科類社會組織屬于社會多元治理主體中的一員，應(yīng)是社會組織內(nèi)部利益表達與其他治理主體有效銜接和溝通的獨立組織體，但由于歷史的、體制的及社會組織自身發(fā)展水平等原因，部分社科類社會組織主體性不足，仍處于較高程度的資源依賴狀態(tài)，尤其是對行政資源的依賴。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，一些與政府依附關(guān)系緊密的社科類社會組織，其生存狀態(tài)取決于所附屬行政部門的重視程度，一旦脫離政府輸血這根“臍帶”，這些社會組織就面臨生存危機。受自我發(fā)展能力不足的制約，社會組織就只能“等、靠、要”政府指定任務(wù)的給養(yǎng)；由此導(dǎo)致社會組織客體化傾向嚴重、運行發(fā)展遲鈍被動，又反向制約了社會組織更新理念、整合社會資源、完善機制建設(shè)。造血能力是社會組織獨立生存的基礎(chǔ)性能力，這一能力的缺乏是限制社科類社會組織大發(fā)展的瓶頸。

（四）人才資源配備不足

高素質(zhì)的人才隊伍與合理的人才結(jié)構(gòu)，是社會組織良好運行的基本保證。社科類社會組織屬于智力密集型社會組織，對管理層及工作人員的配備具有相應(yīng)的專業(yè)要求。管理者的責(zé)任意識決定了社會組織的資源整合能力、組織開拓能力與社會影響力；專職人員的專業(yè)精神，決定了社會組織的運作方式、運行形態(tài)和組織的凝聚力；社會組織成員的業(yè)務(wù)水平，決定了社會組織的發(fā)展水平、創(chuàng)新能力與成長潛力。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，湖北社科類社會組織缺乏專業(yè)、專職的工作人員，社團工作和對外聯(lián)系大多由掛靠在高?；蚩蒲袡C構(gòu)內(nèi)的工作人員處理。部分社會組織運作沒有固定團隊，分工不明確，主要日常事務(wù)都集中在一兩個人身上，遇到舉辦活動再臨陣調(diào)兵，臨時調(diào)用學(xué)生或聘用工作人員。有的社會組織管理層觀念滯后，對內(nèi)缺乏制度管理意識、對外缺乏競爭意識。一些社會組織內(nèi)成員業(yè)務(wù)水平不高，科研能力不足，難以提供高質(zhì)量的社科服務(wù)產(chǎn)品。

（五）服務(wù)形式不豐富

社科類社會組織需要把握社會的需求，并以需求為導(dǎo)向挖掘自身能力，開展各項服務(wù)。據(jù)調(diào)查顯示，目前湖北社科類社會組織服務(wù)還存在形式固化、新意不足、成果轉(zhuǎn)化困難的問題。雖然湖北省社科類社會組織近年來在提供社會公共服務(wù)方面成效顯著，但服務(wù)產(chǎn)品主要還停留在傳統(tǒng)的科普服務(wù)、理論研究和政策咨詢上，課題研究成果很少能形成鏈條并進一步延伸、轉(zhuǎn)化。由于對社會多元需求捕捉的敏銳度不夠，一方面需求方無法得到所需產(chǎn)品服務(wù)，另一方面作為供給方的社會組織發(fā)展空間狹窄，服務(wù)產(chǎn)品形式單一，產(chǎn)品服務(wù)精準度有限。由于缺乏創(chuàng)新意識，服務(wù)采用新技術(shù)手段和借助融媒體平臺不足，制約產(chǎn)品社會影響的廣度和速度；由于社會組織成果反饋和激勵機制不足，缺乏持續(xù)打造服務(wù)產(chǎn)品品質(zhì)的驅(qū)動力，影響社會產(chǎn)品服務(wù)的深度和強度。新時代，社科類社會組織要找準新定位，多出新點子，在“集思”“創(chuàng)智”“咨政”“啟民”和“育才”上走出新路子。

三、湖北省社科類社會組織發(fā)展對策建議

（一）推進政社分開，打造多元主體共治格局

一方面，社會組織是彌補市場不足、承接政府職能、激發(fā)社會潛能的社會治理主體，在國家現(xiàn)代治理格局中占有重要位置。推進政社分開，改變社會組織“準行政化”部門的角色，是構(gòu)建政府與社會組織合作共治的前提。政府要轉(zhuǎn)變職能，從社科類社會組織中退出來，推進社會組織明確權(quán)責(zé)、依法自治，促進社會組織自我成長、自我服務(wù)、自我管理。政府應(yīng)改變直接對社會組織進行人事安排的管理方式，若安排國家工作人員到社會組織任職應(yīng)通過嚴格程序選任；社會組織作為某種公共利益訴求的集合體，其生存也要遵從市場競爭規(guī)律，因此應(yīng)讓社會組織具有財政決定權(quán)；社會組織活動只要是在依法依規(guī)范圍內(nèi)開展的，政府應(yīng)給予其更多的自主空間。

另一方面，與西方國家相比，我國社會組織發(fā)展還處于初級階段，社會對社會組織的了解及認同度還不高，從“弱社會”成長為“強社會”還需要政府力量的引導(dǎo)和支持。政府應(yīng)做好“放管服”工作，通過簡化審批程序、降低準入門檻、調(diào)整登記要求等，為更多社科類社會組織快速生發(fā)創(chuàng)造便利條件；強化引導(dǎo)方式，通過出臺各類優(yōu)惠政策，營造有利于社會組織成長的外部氛圍等，為社會組織發(fā)展提供良好土壤。如通過人才和稅收政策、政府購買服務(wù)以及加大對社會組織活動和功能的宣傳等，扶持和培育社會組織的生存和發(fā)展。政府通過積極引導(dǎo)和嚴格監(jiān)管，對社會組織實現(xiàn)從縱向管控到橫向合作共治、從直接管理到間接監(jiān)管的轉(zhuǎn)型，激發(fā)社科類社會組織成長動力。

（二）發(fā)揮社科聯(lián)樞紐作用，引導(dǎo)發(fā)展方向、凝聚發(fā)展合力

社科聯(lián)要牢固把握正確的政治導(dǎo)向，守住馬克思主義理論思想陣地，對學(xué)術(shù)思想中的導(dǎo)向問題，要旗幟鮮明地站穩(wěn)立場，時刻牢記“黨的理論觀點的正面宣傳者和正能量的凝聚者”的職責(zé)。將提振中國夢信心、傳遞社會主義核心價值觀、引領(lǐng)社會思潮、凝聚社會共識貫穿到日常工作和所指導(dǎo)社會組織的各項社科學(xué)術(shù)活動中。同時，作為業(yè)務(wù)主管部門，社科聯(lián)還要提升自身“聯(lián)”的能力，做好“合”的文章，拓展工作思路，完善職能職責(zé)，加大整合省內(nèi)豐富的社科類社會組織資源的力度，讓社科聯(lián)成為主流價值在社會組織中的“中控臺”、社會組織資源的“接合器”、公共信息的“集散器”、社科服務(wù)的“放大器”。充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，憑借社科聯(lián)的力量，將分散的社會組織結(jié)成網(wǎng)絡(luò)，理順社會組織與政府間關(guān)系，實現(xiàn)對社科類社會組織的價值引導(dǎo)；借助社科聯(lián)平臺，打造社會組織活動的優(yōu)質(zhì)品牌，擴大社會組織活動的影響力和認知度；通過社科聯(lián)的樞紐作用，一方面開辟社會組織之間互相交流經(jīng)驗、共享信息的渠道，另一方面了解社會組織發(fā)展中的訴求與問題并給予支持。充分發(fā)揮社科聯(lián)的功能，調(diào)動社科類社會組織的活力，提升社會組織工作的效率，促使社會組織整體能力水平的提升。

（三）完善社會組織管理法律制度，科學(xué)創(chuàng)新社會組織管理機制

社會組織的發(fā)起和成立需要法律規(guī)定的許可，社會組織的運行需要法規(guī)體系的規(guī)范，社會組織的健康發(fā)展也需要規(guī)章制度為其提供穩(wěn)定的環(huán)境。但是，目前我國關(guān)于社會組織管理的相應(yīng)法律制度還很不完善，已經(jīng)出臺的相關(guān)條例規(guī)定的內(nèi)容滯后于社會組織發(fā)展的現(xiàn)實。在認真貫徹《關(guān)于改革社會組織管理制度促進社會組織健康有序發(fā)展的意見》等政策措施的同時，亟需出臺一部以社會團體為調(diào)整對象的單體法，讓社會組織的成立愿景、活動邊界都有法律可遵從；讓社會組織的社會地位、相應(yīng)權(quán)益得到法律的保障；讓社會組織的架構(gòu)設(shè)置、管理體制有法律可遵循。在不斷完善社會組織法律制度的基礎(chǔ)上，還需要創(chuàng)新社會組織管理機制。依靠現(xiàn)有管理方式，社會組織難以跳出“一管就死，一放就亂”的循環(huán)。社會組織日常工作管理中，應(yīng)按照現(xiàn)代組織治理的方法，引入人力資源管理、財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、項目管理和公信力管理模式。完善評價機制、健全問責(zé)機制，盡快制定一套科學(xué)的量化考核指標體系，變“事后檢查考核”為“過程管理、全程監(jiān)督”，優(yōu)化社會組織效能、釋放社會組織潛能。

（四）強化自身建設(shè)，提升社會組織綜合實力

社會組織綜合實力的關(guān)鍵在于人才，社會組織個體成員的高素質(zhì)決定了社會組織整體發(fā)展的高水平。社科類社會組織成立宗旨與追求戰(zhàn)略愿景的達成，需要三方面人才共同努力：一是社會組織負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)力。包括鮮明政治立場、前瞻性發(fā)展定位、創(chuàng)新思維、市場競爭意識、駕馭復(fù)雜局面的能力、對外交流宣傳能力、廣泛吸納社會資源的能力等。社會組織領(lǐng)導(dǎo)者的決策力決定了一個社會組織“從哪里出發(fā)”，其執(zhí)行力決定了這個社會組織“能走多遠”，領(lǐng)導(dǎo)者是社會組織發(fā)展的核心動力源。二是專職人員的業(yè)務(wù)管理能力。社會組織的日常事務(wù)和活動的開展需要專業(yè)團隊管理，職業(yè)從業(yè)者的業(yè)務(wù)能力，是組織高效平穩(wěn)運行的重要保證。三是社會組織成員的學(xué)術(shù)能力。社科類社會組織高質(zhì)量社會服務(wù)與高水準精神產(chǎn)品的呈現(xiàn)，都要依靠高學(xué)術(shù)能力的團隊。學(xué)術(shù)人才為社科類社會組織帶來更廣闊的國際視野、更前沿的學(xué)術(shù)研究思維、更豐富的產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)意，學(xué)術(shù)人才是社科類社會組織生存和發(fā)展的根基。建議建立社會組織領(lǐng)導(dǎo)者人才庫，健全專職管理人員培訓(xùn)制度，并加大優(yōu)質(zhì)社會組織表彰力度，以吸納更多優(yōu)秀人才進入社科類社會組織中。

新的時代，社科類社會組織要抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，將時代使命、學(xué)術(shù)追求、服務(wù)精神融入到中國特色社會組織建設(shè)事業(yè)之中，為繁榮發(fā)展中國特色哲學(xué)社會科學(xué)事業(yè)，做出應(yīng)有的貢獻。

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[3]黃浩明，劉銀托.科技類社會團體發(fā)展報告[J].學(xué)會，2012，（6）.

[責(zé)任編輯：朱苗苗]

Abstract： Since the reform and opening up， social organizations of social science category have been flourished and played an important role in the prosperity of philosophy and social sciences with Chinese characteristics. In the new era， along with the continuous advancement of national governance modernization， social organizations of social science category have become an important carrier for national scientific development， national cultural heritage and revitalization， mainstream value publicity， academic prosperity， and gathering social science talents for realizing the great ideal of Chinese dream. As a major social sciences province， Hubei Province has made rapid development on social science organizations， enriched the types of organizations， broadened the coverage of academic research， and improved the social service capabilities. However， there also exists lots of problems like imbalance in the development level， not broad vision of development， and weak blood formation capability， insufficient talent reserves， and poor service forms. The social organizations of social science category should strengthen their own construction， while at the same time， actively supporting and fostering the development of social organizations by improving laws and regulations and strengthening government guidance.

Keywords： Social Science； Social Organization； Social Organization of Social Science Category； Prosperity of P-

hilosophy and Social Science