李金紅 陳弘毅 董小紅 王建

工人強則制造業(yè)強，制造業(yè)強則國強!數(shù)據(jù)顯示，我國目前總就業(yè)人口為7.76億人，其中技術工人有1.65億，約占21%，而其中高技能人才4700萬人，僅占就業(yè)人口的6%。

“中國制造2025”需要更多本領高強的技術工人支撐，呼喚更多大國工匠。但現(xiàn)實情況是，在不少工業(yè)企業(yè)，普通工人境遇不佳，收入低、待遇低、尊榮感低、存在感低?！八牡汀蓖袋c使年輕人不愿接力選擇工人職業(yè)，跳槽離職現(xiàn)象和技術傳承斷層現(xiàn)象嚴重。

今天誰來當工人？這是工人之問，更是國家制造業(yè)發(fā)展之問。

呼喚尊嚴，讓一線勞動者更體面

全國人大代表呼吁，“建設一支一流的技術工人隊伍，需要讓更多的工人能靜下心來，干好自己的本職工作，在平凡的工作崗位上發(fā)揮聰明才智，把技術工作干到極致，成為一個個稱職的工匠?！?/p>

隨著新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展，各類企業(yè)特別是工業(yè)類企業(yè)對高技能人才需求量急劇增加。從市場供求看，近幾年人才市場上，技術工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出。

隨著我國經濟快速發(fā)展和產業(yè)轉型升級步伐的加快，技術工人數(shù)量短缺和結構性問題日益突出，亟須提高工人群體待遇、地位和職業(yè)榮譽感，讓一線勞動者更體面，更有尊嚴。

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于提高技術工人待遇的意見》，為大國工匠送來政策春風。專家呼吁，加快完善配套措施綜合施策，發(fā)揮政策的長期激勵導向和保障作用，讓技術工人有臉面，有身份，造就更多優(yōu)秀的大國工匠。

提高待遇，讓技術工人共享幸福生活

實施工資激勵計劃，提高技術工人收入水平，成為一線工人們的熱切期盼。對此，兩辦《意見》強調，指導企業(yè)深化工資分配制度改革，鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元，或對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，提高技術工人工資待遇。

“提高工人待遇，無疑是解決工人后顧之憂的根本辦法?！惫娂瘓F鍋爐公司相關負責人表示，哈鍋建立了高技能人才培訓、使用、待遇一體化的考核評價體系，對高技能人才給予特殊待遇，高級技師、技師和專業(yè)科技人員享受同等待遇，每月給予400元～600元的知識技能補貼，激發(fā)技能工人比、學、趕、超的積極性。

在廣州天天洗衣公司，員工都享受包吃包住的待遇。普通員工4人住一室一衛(wèi)一廚的標準間，班組長和洗衣師等級2人住一室一衛(wèi)一廚的標準間，主管和技師等級的單獨住一室一衛(wèi)一廚的標準間，廠長以上住一室一廳一衛(wèi)一廚的標準房，夫妻雙方在公司工作并且符合條件的住一室一衛(wèi)一廚的標準間?！敖鉀Q員工的基本生活問題不僅是企業(yè)吸引力的一部分，還能讓員工在生活中少費一些精力，在工作中多投入一些精力，為企業(yè)多創(chuàng)造效益?！痹摴镜南嚓P負責人表示。

提高技術工人收入水平，是否會加重企業(yè)負擔？海南大運河地產有限公司負責人表示，技術工人是企業(yè)的財富，提高待遇會激發(fā)其創(chuàng)造性和開展工作的主觀能動性，這可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

“對于企業(yè)來講，還需完善基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配機制，強化收入分配的技能價值激勵導向，通過工人技能水平的提升帶來企業(yè)經濟效益的提升。” 海南大學教授王毅武說，國家還需加大對一線技能人才培養(yǎng)的資金投入，盡快出臺一些扶持激勵政策，以有效提高技術工人的技能水平和實際收入，滿足他們的基本生活需求，使其沒有后顧之憂。

營造氛圍，讓技術工人感受職業(yè)榮光

“街上那些漂亮的摩托車里就有我的簽名!”電視節(jié)目中，哈雷戴維森工廠的一位裝配工自豪地告訴兒子?！拔覀冎袊墓そ骋矐撚羞@種榮譽感，社會需要給予技術人才更多尊重與重視!”一位看過《大國工匠》的網友曾如是感慨。

現(xiàn)年55歲的孔建偉是一名“鋼鐵裁縫”，從事焊工已經36年，從一名普通的焊工一步步成長為享受國務院特殊津貼、獲得“全國勞動模范”光榮稱號的全國技術能手?？捉▊フJ為，工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感是激發(fā)工人創(chuàng)造性的精神動力。

“由于普遍缺少存在感，技能傳承、技術工人斷檔風險日趨嚴重?！惫枮I電氣集團人力資源部相關負責人建議，社會媒體多宣傳勞模、先進人物的事跡，少宣傳一些所謂明星、小鮮肉的娛樂新聞，提高工人的社會地位，使“工人老大哥”能夠像上世紀五六十年代那樣立足于當今社會，沒有自卑，只有自豪。

網民“迥兒的圍脖”說，“勞動最光榮”在任何時候都不過時，尤其是在鼓勵創(chuàng)新的時代，每一個勞動者都應該受到尊重，每一位技術工人都能夠從勞動中感受幸福，感受到職業(yè)榮光，感受到社會的尊重。新時代屬于每一個人，同樣屬于不斷前行的技術工人。

為此，兩辦《意見》提出，做好“五一”國際勞動節(jié)、世界青年技能日、職業(yè)教育活動周、高技能人才評選表彰等集中宣傳工作，繼續(xù)辦好“技能中國行”、“中國大能手”等品牌活動和“大國工匠”系列專題宣傳，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，使技術工人獲得更多職業(yè)榮譽感，不斷提高技術工人社會地位。

晉升激勵，讓技術工人有發(fā)展預期

“文件是一個指導性意見，并不是強制性的要求。”王毅武認為，改變工人的境遇，單靠一份兩辦《意見》文件是不夠的，還需加快完善配套措施綜合施策，發(fā)揮政策的長期激勵導向和保障作用。

利用勞動和技能競賽往往可以發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多高技能的領軍人才。哈鍋通過開展各種競賽、比武等活動，選拔優(yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，鼓勵工人不斷進步，實現(xiàn)一專多能。兩年一屆的哈鍋技術比武運動會已連續(xù)舉辦了22屆，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀技能人才。

當前，應加強終身職業(yè)技能培訓，推進校企合作培養(yǎng)技術工人。全國已經建立國家級技能大師工作室590多個，每年都要建一批。中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華說，可以將拔尖的高技能人才在保留原工資收入的待遇下，保送到大學進行本專業(yè)的再深造，打造頂級的專業(yè)人才。

如何拓寬工人的發(fā)展空間？企業(yè)亟待建立技能員工晉升體系，探索建立從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、首席技師到技術專家的職工職業(yè)等級評聘體系和薪酬體系。由此，職業(yè)教育招生難就將被破解，一個尊重技工、爭當技工的氛圍才能逐漸形成。

在天天洗衣公司，如果員工技術表現(xiàn)突出，并且有一定管理基礎，經過系統(tǒng)培訓和考核后能勝任管理崗位的，可晉升為儲備干部，進而暢通其晉升階梯：從班組長、副主管、主管、車間副主任、車間主任、副廠長、廠長等職務，直至總經理。