流云

作為羅平人母親河，地勢(shì)陡峭處九龍河創(chuàng)造了令人嘆為觀止的九龍瀑布奇觀，流經(jīng)羅平縣城周邊時(shí)又為當(dāng)?shù)匕傩諑?lái)了充足的水源和沿河兩岸大片肥沃的土地。俗話說(shuō)靠海吃?？可匠陨?，這片孕育著無(wú)限希望的土地把吳樹紅這樣長(zhǎng)期在外打工的人吸引回來(lái)，選擇把自己的夢(mèng)想寄托在這片希望的田野上。

在回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之前，吳樹紅曾經(jīng)在深圳的一家蔬菜加工工廠上了十年的班，主要工作就是跟著老板到全國(guó)各地把蔬菜收購(gòu)運(yùn)輸?shù)綇S里，再通過(guò)包裝加工銷售出去，從中賺取差價(jià)，而公司收購(gòu)的蔬菜很大一部分來(lái)自云南。這十年的時(shí)間里，吳樹紅系統(tǒng)了解了蔬菜的整個(gè)生產(chǎn)銷售流程，這為他將來(lái)回鄉(xiāng)從事蔬菜種植奠定了基礎(chǔ)。

2010年，吳樹紅決定回鄉(xiāng)搞蔬菜種植，雖然多年的打工也積累一定的資金，但如果要實(shí)現(xiàn)規(guī)?；N植的話這點(diǎn)積蓄肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

幸好跟隨老板打工多年，老板對(duì)吳樹紅一直都比較信任，最終老板決定支持他總投資額的70%，唯一的要求就是他所種植出來(lái)的蔬菜必須全部銷售給這位老板的公司。

拿到這筆投資后，吳樹紅來(lái)到羅平考察，最終在九龍河畔流轉(zhuǎn)了400畝土地，專門種植青花菜、水果玉米等蔬菜。隨后，羅平縣農(nóng)業(yè)部門又在大棚建設(shè)、蔬菜種植技術(shù)等方面對(duì)他進(jìn)行了全面指導(dǎo)，在試種取得成功后，吳樹紅的蔬菜種植項(xiàng)目也正式啟動(dòng)了。

項(xiàng)目啟動(dòng)后，有效促進(jìn)了周邊群眾的就業(yè)和脫貧致富。

由于基地經(jīng)常需要大量的用工，同樣來(lái)自農(nóng)村的吳樹紅深知農(nóng)村百姓的困難，因此他的基地用工全部招用建檔立卡困難群眾和將土地流轉(zhuǎn)給他的群眾，閑時(shí)一般每天需要40人左右，忙時(shí)超過(guò)一百人，每人每天的工錢為80元到100元不等，并且這些工錢都是當(dāng)天就發(fā)放到他們手中，有效促進(jìn)了他們的增收致富。

同時(shí)，隨著跟著他打工的群眾越來(lái)越多，深受深圳發(fā)展地區(qū)管理理念影響的吳樹紅還在基地成立了工會(huì)組織，在他看來(lái)這樣不僅有利于解決職工內(nèi)部遇到的一些勞務(wù)糾紛，而且遇到外部流轉(zhuǎn)土地等方面的困難時(shí)還可以向上級(jí)工會(huì)尋求幫助和支持。

對(duì)于家里有土地想跟隨他搞蔬菜種植的困難群眾，吳樹紅不僅提供種苗、農(nóng)資等方面的支持，而且全程給予專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)，并且種植的蔬菜還全部負(fù)責(zé)收購(gòu)，解除了他們的后顧之憂。

困難群眾謝天平在吳樹紅的指導(dǎo)下開始嘗試種植青花菜，經(jīng)過(guò)兩年的發(fā)展目前規(guī)模已經(jīng)發(fā)展到8畝，每年的總收入達(dá)10萬(wàn)元左右，一家人得以順利脫貧。

建檔立卡戶顧建福夫妻都身患?xì)埣?，家庭情況十分困難，為了幫助他們脫貧致富，吳樹紅把他們招到基地來(lái)負(fù)責(zé)看基地，平時(shí)也幫忙做一點(diǎn)力所能及的活計(jì)，一個(gè)月下來(lái)夫妻兩人也能有5000元左右的收入，大大減輕了家庭的經(jīng)濟(jì)壓力。

“蔬菜種植是一項(xiàng)非常繁重復(fù)雜的工作，而且還要時(shí)不時(shí)面對(duì)霜凍、冰雹等自然災(zāi)害的考驗(yàn)，但是總體來(lái)說(shuō)比自己以前到處打工要穩(wěn)定得多，能夠帶動(dòng)周邊的百姓脫貧致富我也覺(jué)得很有成就感。”吳樹紅說(shuō)。

目前，他的400畝蔬菜基地建起大棚的每年可以種植4茬蔬菜，未搭建大棚的每年兩茬，平均每畝地每年有1.5萬(wàn)元的收入。并且羅平縣政府還在工業(yè)基地劃撥了10畝土地給他建蔬菜加工車間，并且還幫助他在銀行貸款120萬(wàn)元用來(lái)作為建設(shè)資金，目前正在加緊建設(shè)中。

“我現(xiàn)在雖然吃住都在基地的工棚里，但是一點(diǎn)都不覺(jué)得苦。未來(lái)如果前景好的話，我還要加大種植規(guī)模，不斷提高基地的種植技術(shù)和水平，爭(zhēng)取讓更多的困難群眾都能跟著我脫貧致富?！眳菢浼t說(shuō)。

{熱詞}

“每周多休一天”，看看網(wǎng)友怎么說(shuō)？

近日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《休閑綠皮書：2017～2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》建議，2030年實(shí)行“做四休三”，即在我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到一定水平的前提下，可實(shí)行每天工作9小時(shí)，每周工作4天（36小時(shí)）的工作制。（7月15日新華網(wǎng)）

@加繆的樹：感覺(jué)只有休息好了，工作的效率才會(huì)更高。另外想說(shuō)的是，干嘛要等到那么久，下周就可以開始了……

@老阿姨：我記得《奇葩說(shuō)》的陳銘說(shuō)過(guò)，生活不應(yīng)該被工作填滿，因?yàn)槲覀冃枰獣r(shí)間去放空、去充電、去和愛人周游世界、不錯(cuò)過(guò)孩子的成長(zhǎng)，一周休三天讓我們更有精力關(guān)心生活本身。

@放下：其實(shí)我們?nèi)粘９ぷ饕灿泻枚嗟托У牡胤?，把這些低效的“水分”擠出去，完全可以在保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，多出一天休閑的時(shí)間，何樂(lè)而不為？

@朱羅跡：我覺(jué)得還是算了吧，一周休兩天還經(jīng)常加班，一周休三天的話，這是讓我們加更多免費(fèi)班的節(jié)奏么？心里更不平衡了！先把8小時(shí)工作制、一周雙休工作制落實(shí)到位吧。

欠薪“黑名單”重在落實(shí)

人力資源和社會(huì)保障部7月12日召開新聞發(fā)布會(huì),對(duì)外公布第一批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，共涉及14家違法企業(yè)和6名違法人員。近年來(lái)，我國(guó)越來(lái)越注重將治理拖欠農(nóng)民工工資與誠(chéng)信體系建設(shè)相結(jié)合。（7月13日《法制日?qǐng)?bào)》）

@路人乙：“討薪難”困境，不僅是農(nóng)民工兄弟的傷痛，也影響公平正義的實(shí)現(xiàn)，甚至還會(huì)威脅到社會(huì)和諧、穩(wěn)定，如何攻克這一難題，考驗(yàn)著各級(jí)政府的治理能力和工作作風(fēng)。

@所羅門的門：在治理欠薪方面，從中央到地方已經(jīng)出臺(tái)了一系列政策措施，包括“欠薪入罪”，設(shè)立“欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金”“欠薪保障基金”等，而“頑疾”之所以遲遲未解，落實(shí)不力、執(zhí)法不嚴(yán)恐怕是一個(gè)主要原因。

@幻影4000：“黑名單”制度確實(shí)對(duì)那些欠薪企業(yè)和個(gè)人有一定的威懾作用，但僅有“黑名單”制度不能從根本上解決問(wèn)題。農(nóng)民工欠薪問(wèn)題有多種原因造成的，要找準(zhǔn)欠薪背后的原因。

@有緣人：杜絕拖欠農(nóng)民工工資，不能只有“黑名單”，“黑名單”之外，政府需拿出更多“組合拳”，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為展開全方位打擊，如此才能營(yíng)造一個(gè)不愿違法、不敢違法的環(huán)境。

{視野}

“高溫津貼”不應(yīng)成為“紙上福利”

日前，全國(guó)總工會(huì)在京召開了三季度新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)上，全國(guó)總工會(huì)新聞發(fā)言人王曉峰在回應(yīng)夏季防暑降溫問(wèn)題時(shí)表示，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，全國(guó)總工會(huì)將督促用人單位落實(shí)防暑降溫政策措施。（7月13日人民網(wǎng)）

點(diǎn)評(píng)：高溫津貼發(fā)放目的是保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。

但是在實(shí)際工作中，一些單位和部門對(duì)高溫津貼并未落實(shí)到位，使津貼變成了“紙上福利”，讓高溫關(guān)懷大打折扣。

真正讓務(wù)工人員在炎炎夏日下能感受到“高溫津貼”的涼意，相關(guān)部門要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，把“高溫津貼”的政策宣傳到用工一線，讓務(wù)工人員明確自己的合法權(quán)利，對(duì)違反“高溫津貼”政策的行為要嚴(yán)肅查處，利用執(zhí)法強(qiáng)制，全力推行高溫津貼的發(fā)放到位。

“微協(xié)商”，讓權(quán)益保障之網(wǎng)罩到更多職工

江蘇省阜寧縣總工會(huì)探索并建立工資“微協(xié)商”模式，即企業(yè)勞動(dòng)雙方在開展集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，對(duì)部分特殊工種崗位和群體，采取小范圍、多層次、一對(duì)一的協(xié)商形式?！拔f(xié)商”模式今年在該縣268個(gè)企業(yè)推行，惠及萬(wàn)余特殊崗位職工。這是阜寧縣總工會(huì)以問(wèn)題為導(dǎo)向而采取的一項(xiàng)務(wù)實(shí)靈活之舉。（7月17日《工人日?qǐng)?bào)》）

點(diǎn)評(píng)：“微協(xié)商”針對(duì)的是部分從業(yè)人員較少、在集體協(xié)商中不能一次性覆蓋的相對(duì)特殊的工種崗位和群體。

“微協(xié)商”正是一些基層工會(huì)在探索更加靈活、有彈性的協(xié)商機(jī)制的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。既可以由企業(yè)工會(huì)和行政協(xié)商確定“微協(xié)商”人群，也可以由職工通過(guò)個(gè)人或車間代表以口頭、書面、微信等形式提出協(xié)商申請(qǐng)。

“微協(xié)商”是勞動(dòng)雙方協(xié)商的一種，是“集體協(xié)商的補(bǔ)充”。讓職工有實(shí)實(shí)在在的獲得感，這是包括“微協(xié)商”在內(nèi)的工會(huì)工作諸多創(chuàng)新之舉的目的，也是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

不負(fù)責(zé)任的評(píng)價(jià)傷害了誰(shuí)？

給你2元，在你購(gòu)買商品的評(píng)價(jià)中，為他人做廣告，但你無(wú)法判斷廣告的真實(shí)性、合法性，你愿意嗎？在一些人氣高企的商品“評(píng)價(jià)”中，網(wǎng)購(gòu)評(píng)價(jià)已形成一條黑色產(chǎn)業(yè)鏈，存在層層外包的機(jī)制，中間人通過(guò)賺取差價(jià)獲利。（7月16日《北京青年報(bào)》）

點(diǎn)評(píng)：消費(fèi)者進(jìn)入紛繁復(fù)雜的電商世界，意圖挑選理想的購(gòu)物對(duì)象時(shí)，通常會(huì)通過(guò)查看該商品先前消費(fèi)者的評(píng)價(jià)，再?zèng)Q定是否購(gòu)買。

基于相同身份和利益立足點(diǎn)，消費(fèi)者在心理上認(rèn)為其他消費(fèi)者的評(píng)價(jià)比商家的宣傳信息更可信、更值得參考，這也是網(wǎng)店商家非常重視消費(fèi)者反饋信息是“好評(píng)”還是“差評(píng)”的原因。

有人出錢收評(píng)價(jià)，有人收錢寫評(píng)價(jià)，“量大價(jià)高”的灰色評(píng)價(jià)買賣市場(chǎng)，形成了一條所謂的“產(chǎn)業(yè)鏈”，居于這條鏈接最下方、最終的受害者，則是那些受評(píng)價(jià)影響的消費(fèi)者。

讓漠視用戶隱私者付出應(yīng)有的代價(jià)

近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)2002名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：75.9%的受訪者遇到過(guò)APP賬號(hào)難注銷的情況，對(duì)于“APP注冊(cè)容易注銷難”現(xiàn)象，72.0%的受訪者認(rèn)為這侵犯了用戶自主選擇和注銷應(yīng)用的權(quán)利。(7月17日《中國(guó)青年報(bào)》)

點(diǎn)評(píng)：在信息化程度越來(lái)越高的當(dāng)下，需要運(yùn)用什么、如何運(yùn)用，一般不在手機(jī)本身，而在于手機(jī)里面安裝了哪些應(yīng)用程序。

這也是我們需要下載和注冊(cè)APP的根本原因，不用的話一般不會(huì)注冊(cè)，用不著了就會(huì)想著注銷，可就是這種看似簡(jiǎn)單的需求，在APP注銷的時(shí)候變得很難實(shí)現(xiàn)。

注銷難本質(zhì)上是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用戶隱私保護(hù)脆弱的縮影，法律有必要進(jìn)一步明確，APP不僅要提供明確的注銷通道，還得盡到配合的義務(wù)。同時(shí)，對(duì)于罔顧法律法規(guī)的平臺(tái)，不妨提高懲罰力度，讓漠視用戶隱私者付出應(yīng)有的代價(jià)。