文/本刊綜合

案情回顧：

40歲的周德劍幾年前從老家來到本市打工，2010年3月初，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到某小區(qū)物業(yè)公司工作。最初他是一名普通保安員，后來升職為保安主管。他說：“我工作一直都很努力，但2017年4月20日突然被公司口頭違法辭退。”隨后，他申請勞動仲裁，要求物業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系二倍賠償。 仲裁裁決后，周德劍又到法院起訴。案件審理時，物業(yè)公司認同雙方于2017年4月20日解除勞動關(guān)系，但在離職原因上不同意周德劍的說法，主張周德劍身為保安主管，在2017年4月11日工作時間與他人打麻將并參與賭博，給公司造成惡劣影響，經(jīng)勸說其于4月20日自動離職，此后未再到公司上班，自此雙方解除了勞動關(guān)系。經(jīng)過兩次開庭審理，近日法院判決：物業(yè)公司向周德劍支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2.5萬元。

案例分析：

庭審時，物業(yè)公司為了證明其主張，提交周德劍寫的檢查作為證據(jù)，其內(nèi)容為：2017年4月11日上午我培訓(xùn)新保安，工作比較累，下午在宿舍休息時幾個老鄉(xiāng)來找我，后來他們非要打麻將，我礙于情面才跟他們一起玩的。我現(xiàn)在十分懊悔，深刻意識到這種行為與公司理念不符，給公司造成惡劣影響。我愿意接受公司的處罰并決心改正錯誤，請領(lǐng)導(dǎo)給我一次改過自新的機會。周德劍認可上述證據(jù)的內(nèi)容及簽字是他書寫的，但對證明目的不認可：“這份檢查只能說明我犯過錯誤，與離職原因沒任何關(guān)系，就是公司把我辭退的。”

物業(yè)公司提交公司的規(guī)章制度和員工手冊規(guī)定：員工出現(xiàn)嚴重違紀等情形時，公司可立即解除勞動關(guān)系且不支付任何經(jīng)濟補償。周德劍則主張這些規(guī)定并未明確何種行為屬于嚴重違紀，并質(zhì)疑上述制度未經(jīng)法定程序制定且未公示、未向員工告知。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。

法院認為，雙方均認可自2017年4月20日起解除了勞動關(guān)系，但對解除勞動關(guān)系的原因各執(zhí)一詞：物業(yè)公司主張周德劍是經(jīng)勸說后主動離職，但未提供有效證據(jù)加以證明；周德劍主張被公司違法辭退，也未提交證據(jù)予以佐證。鑒于上述行為足以表明雙方對已解除勞動關(guān)系這一客觀事實均無異議，故法院視為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。經(jīng)法院釋明，周德劍將要求“物業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系二倍賠償”的訴求變更為“解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償”，其訴求于法有據(jù)，法院遂作出上述判決。