周金梅

【摘 要】 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作也越來越受到重視。企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)咨詢工作也需要由更專業(yè)的人員來進(jìn)行。雖然整體的財(cái)務(wù)工作得到了一定的提升，但是工作人員的業(yè)務(wù)能力還不能達(dá)到一定要求。因此，本文將重點(diǎn)探討財(cái)務(wù)咨詢工作人員業(yè)務(wù)能力的現(xiàn)狀，同時(shí)也對如何提升財(cái)務(wù)咨詢工作人員業(yè)務(wù)能力提出相應(yīng)的對策。

【關(guān)鍵詞】 財(cái)務(wù)咨詢 工作人員 業(yè)務(wù)能力 對策

引 言

目前，我國很多的企業(yè)都開始應(yīng)用財(cái)務(wù)咨詢管理模式來提升經(jīng)營活動(dòng)的管理能力。隨著企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)越來越多，也對進(jìn)行咨詢管理工作的人員要求也越來越高。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制面臨的環(huán)境十分復(fù)雜，但是隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷推進(jìn)，開展財(cái)務(wù)咨詢工作不僅有利于發(fā)現(xiàn)和找出財(cái)務(wù)管理工作本身存在的問題，還能建設(shè)科學(xué)的人才隊(duì)伍，因此，本文將重點(diǎn)通過企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢工作人員業(yè)務(wù)能力的現(xiàn)狀調(diào)查進(jìn)行分析：

1 目前財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T業(yè)務(wù)能力的現(xiàn)狀

1.1財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T受專業(yè)教育情況。目前企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T都是由財(cái)務(wù)人員兼職而成，這些人員的受教育程度和相關(guān)專業(yè)程度都不盡相同。隨著目前企業(yè)數(shù)目的不斷增多，對于財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T的數(shù)量要求也越來越多，因此，在進(jìn)行招聘是可能質(zhì)量就不能有一定的保證。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢工作人員專業(yè)知識的匱乏可能會(huì)影響到企業(yè)的長久發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的穩(wěn)步推進(jìn)。其實(shí)，目前財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T首先缺乏的知識是對財(cái)務(wù)國際專業(yè)知識不能牢固的掌握。隨著世界經(jīng)濟(jì)的密切融合，財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T不能僅掌握自己業(yè)內(nèi)或者國家的知識，也需要對國際上的先進(jìn)財(cái)務(wù)咨詢知識進(jìn)行一定的了解。財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T的會(huì)計(jì)判斷能力還不夠，會(huì)計(jì)知識是進(jìn)行財(cái)務(wù)咨詢的基礎(chǔ)，但是并不能完全的引領(lǐng)財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T進(jìn)行工作。較高的會(huì)計(jì)判斷知識體系是進(jìn)行順利財(cái)務(wù)工作的前提，但是就目前狀況來看很多咨詢?nèi)藛T這方面的表現(xiàn)還不夠好。

1.2實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏。從事財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)的工作人員不僅需要很強(qiáng)的理論知識，還需要有很強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如果一個(gè)財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T不能掌握很強(qiáng)的財(cái)務(wù)咨詢，這就會(huì)導(dǎo)致在進(jìn)行財(cái)務(wù)咨詢的過程中出現(xiàn)諸多問題。一般進(jìn)行財(cái)務(wù)咨詢的工作人員都是高等學(xué)府畢業(yè)的學(xué)生，在學(xué)校的學(xué)習(xí)讓他們學(xué)到了很多的專業(yè)知識，但是因?yàn)閷W(xué)校內(nèi)部缺乏實(shí)踐的機(jī)會(huì)，這樣就容易導(dǎo)致大家的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏。很多的財(cái)務(wù)人員都認(rèn)為支持財(cái)務(wù)咨詢的主要因素就是扎實(shí)的理論知識，因此很容易在學(xué)習(xí)時(shí)重視理論和實(shí)踐相結(jié)合。還有一些工作人員對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識不正確。其實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并不是只在企業(yè)內(nèi)部做過財(cái)務(wù)咨詢工作，而是需要將所有的業(yè)務(wù)內(nèi)容相整合，形成一套自己的理論體系來應(yīng)用到實(shí)際的財(cái)務(wù)咨詢工作當(dāng)中。因此財(cái)務(wù)咨詢工作人員一定要重視對自己的理論知識和實(shí)踐工作相結(jié)合，用飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。

2 提升企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢工作人員業(yè)務(wù)能力的對策

2.1提高財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐與協(xié)調(diào)能力。在財(cái)務(wù)人員進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢工作當(dāng)中，最重要的就是需要員工具有相應(yīng)的知識與實(shí)踐的基礎(chǔ)，同時(shí)也需要財(cái)務(wù)人員擁有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。根據(jù)我國近年來高等教育的逐漸普及，從事財(cái)務(wù)咨詢工作的人員的學(xué)歷和能力都得到了一定程度的提升。所以進(jìn)行咨詢工作的人員在理論知識方面具有相關(guān)的優(yōu)勢，但是在實(shí)踐能力方面卻存在很大的缺陷，長此以往會(huì)在財(cái)務(wù)咨詢工作方面產(chǎn)生很多的問題，所以為了財(cái)務(wù)咨詢工作能長久的發(fā)展，必須要對財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T的實(shí)踐能力與溝通能力進(jìn)行提升。首先，要重視培訓(xùn)的機(jī)會(huì)在企業(yè)內(nèi)部的重要性。學(xué)生在學(xué)校一般都是只能接觸到理論知識，對于實(shí)踐能力只能在單位中得到相關(guān)的學(xué)習(xí)，所以財(cái)務(wù)咨詢企業(yè)要深化人才培養(yǎng)模式，讓有資歷的老員工帶領(lǐng)新員工共同搭建提供學(xué)習(xí)的平臺。還可以通過收集國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行區(qū)域合作學(xué)習(xí)，保證財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T得到有效的交流機(jī)會(huì)，讓員工在溝通交流中學(xué)習(xí)到新的知識與方法，在互動(dòng)的過程中解決相關(guān)問題，讓財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T的協(xié)調(diào)能力得到很大程度的提升。

2.2 加強(qiáng)財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T的教育培訓(xùn)。財(cái)務(wù)工作不能僅依靠在工作中習(xí)得相關(guān)的知識，還需要在工作當(dāng)中更新自己的工作技能，保證財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T技能的先進(jìn)性。對于相關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識是最基本的，同時(shí)也要對財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)工作也在隨之不斷的更新，如果能成為一名合格的財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T就一定要重視對新的財(cái)務(wù)咨詢工作的更新和改革，不能只依靠在學(xué)校內(nèi)部學(xué)習(xí)的知識，還需要斷地充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識，通過財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)能幫助財(cái)務(wù)人員補(bǔ)齊自身存在的問題，還能通過最新的技術(shù)知識提高工作人員的學(xué)習(xí)積極性，讓自身更有充實(shí)感。長期的培訓(xùn)和短期培訓(xùn)需要同時(shí)的有序進(jìn)行才能保證財(cái)務(wù)人員不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)咨詢工作不斷提升效率，也能推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。

2.3 提高財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意識。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)管理涉及到的環(huán)節(jié)也越來越多，由此也會(huì)產(chǎn)生更多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如果不能對這些財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)的阻止，就容易引起企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的混亂。一個(gè)良好的企業(yè)管理可以幫助企業(yè)順利生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升。所以作為財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T，一定要對自身的專業(yè)素質(zhì)和技能水平不斷的更新，并且要認(rèn)識到自身工作的重要性，增強(qiáng)自身的責(zé)任心，在工作中要有強(qiáng)烈的分析能力和準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力，鍛煉自己對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的敏感性，并能對具體環(huán)境下的風(fēng)險(xiǎn)做出判斷和提出解決方案。

結(jié) 語

綜上所述，財(cái)務(wù)咨詢工作在企業(yè)內(nèi)部是一種新型的管理工作，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理需要科學(xué)的人員進(jìn)行，提升企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢工作有利于提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平和市場競爭能力。因此，作為財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T要有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐能力，通過財(cái)務(wù)知識的運(yùn)用能力與相應(yīng)的財(cái)務(wù)制度來滿足企業(yè)的需求，推動(dòng)企業(yè)的不斷前進(jìn)。

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