蘇芩

結婚后，女人普遍都想做“管家”。

男人問：“憑什么我就得被你管？”

嗯，這是個問題。

要知道，女人做管家，比男人做管家更利于家庭的民主和睦。

發(fā)掘女人天生的“領導優(yōu)勢”

不少人會說：“男人天生比女人更適合擔任領導重任！”

答案是否定的。

美國有這樣一個調查：收集一些剪報資料，其中涉及眾多男性CEO和女性CEO，然后讓323名研究生和本科生閱讀并評價這些CEO的能力和人際關系特征。

研究人員發(fā)現(xiàn)，學生們對那些女性CEO的評價整體高于對男性CEO的評價。

除此之外，針對“企業(yè)領導者的性別差異”問題，國內某雜志也進行過問卷調查。該問卷包括了與企業(yè)管理有關的“19項能力/素質”，滿分為7分。

對于女性企業(yè)家而言，她們讓男性同行最佩服的地方就是她們的“敬業(yè)精神”，平均得分為5.714分。而排在第二和第三位的分別是“誠信度”以及“公關能力”。

而對于男企業(yè)家，女性同行們認為他們身上最優(yōu)秀的素質就是他們的“競爭能力”，并為其打出了5.886的高分。其次就是“遠見與洞察力”和“敬業(yè)精神”。

其實一直以來，關于男性女性的領導優(yōu)勢的爭論都沒有停止過。眾多研究的一致結論認為：女性比男性更加具備變革型領導的特點：

具有領袖魅力，會為下屬提供愿景，灌輸榮譽感，同時贏得他們的尊重和信任；

具有感染力，對下屬傳達高期望，用各種方式激發(fā)大家的努力；

智慧刺激 ，懂得激發(fā)下屬智力、理性和深入細致地解決問題；

個性化關懷，關注員工的個性特點，會根據不同人的不同特點，給予具有不同針對性的建議……

不難看出，這一切，都源自女人本身的女性化色彩，心細、柔軟、善于思考和溝通，能用女性的敏感去觸摸對方的心。不少女性領導，在同事和下屬的評價中，明顯都比她們的男性競爭者具有更高人氣。

可以這樣說，女性比男性更加熱愛民主。男性領導往往喜歡強調權威性，遇上了反對意見，更傾向于讓對方服從。

不可否認，當從事某些特定的、需要嚴格強調紀律性和服從性的職業(yè)時，男性領導可以發(fā)揮更好的管理作用。

但女性領導更具有包容和伸展性。她們遇上了反對意見，會更容易傾聽對方的心聲。自然地，女性的領導策略，往往比男性要更靈活和得人心，更容易讓下屬的工作有歸屬感。

獵物愛上獵人，真是世間最悲哀的事。

注定了，前者要被后者殘傷到鮮血淋漓……

戀愛不能從床上開始

在女人的眼里，柏拉圖是個浪漫得一塌糊涂的情圣。

而在男人的眼里，柏拉圖只是個沒泡到妞還嘴硬的情剩。

女人比男人更追求愛的美感，而美這種東西，要離得稍遠一些才效果明顯。

男人比女人更追求愛的質感，而這種“愛的質感”，往往等于“女人的肉感”。

理論上講，一個男人對“性”存在極強的挑剔心理，對于性伴的要求極高，這是自戀型人格的象征。同時，這樣的男人追求生活品位，在心態(tài)上，永遠會把自己放在最軸心的位置。他需要一個能給他寬松愉悅感的生活伴侶。大多數(shù)男人還是愿意能多多占點女人便宜。于是，這世界上滿是初次見面便提“上床”的男人。但通常，一個男人，若認定一個女人是結婚對象，前幾次見面都不太敢隨便造次。只要一個男人敢肆無忌憚地提“上床”，只不過是希望先上上試試。如果感覺不錯，可以繼續(xù)保持。如果長時間感覺不錯，那回過頭來再談論更穩(wěn)定的關系。

現(xiàn)如今的很多戀愛，都是從“床”開始的。有些男女，一開始，并不見得因愛而戀，僅僅是因性而戀。戀著戀著，因為女方要追究一個結果一個保證，所以男方不得不給她一個婚姻的承諾。但可以肯定的是，這類婚姻，日后出問題的概率更大。

一個男人，身體相比于內心，會更容易感到厭倦。

女人們，如果一個男人，不先跟你說“愛”，而先跟你說“性”，你最好先跟他保持一段距離。因為這一步邁出去，誰也保證不了你能收獲你想要的東西。

女人一生最大的遺憾，莫過于付出了最珍貴的東西，卻沒能換回心頭愛。

戀愛中，身體確實是女人的資本。

這就要求，女人，你不可沒搞清狀況地胡亂投資！

編輯/周六