蘇芩
結婚后,女人普遍都想做“管家”。
男人問:“憑什么我就得被你管?”
嗯,這是個問題。
要知道,女人做管家,比男人做管家更利于家庭的民主和睦。
發(fā)掘女人天生的“領導優(yōu)勢”
不少人會說:“男人天生比女人更適合擔任領導重任!”
答案是否定的。
美國有這樣一個調查:收集一些剪報資料,其中涉及眾多男性CEO和女性CEO,然后讓323名研究生和本科生閱讀并評價這些CEO的能力和人際關系特征。
研究人員發(fā)現(xiàn),學生們對那些女性CEO的評價整體高于對男性CEO的評價。
除此之外,針對“企業(yè)領導者的性別差異”問題,國內某雜志也進行過問卷調查。該問卷包括了與企業(yè)管理有關的“19項能力/素質”,滿分為7分。
對于女性企業(yè)家而言,她們讓男性同行最佩服的地方就是她們的“敬業(yè)精神”,平均得分為5.714分。而排在第二和第三位的分別是“誠信度”以及“公關能力”。
而對于男企業(yè)家,女性同行們認為他們身上最優(yōu)秀的素質就是他們的“競爭能力”,并為其打出了5.886的高分。其次就是“遠見與洞察力”和“敬業(yè)精神”。
其實一直以來,關于男性女性的領導優(yōu)勢的爭論都沒有停止過。眾多研究的一致結論認為:女性比男性更加具備變革型領導的特點:
具有領袖魅力,會為下屬提供愿景,灌輸榮譽感,同時贏得他們的尊重和信任;
具有感染力,對下屬傳達高期望,用各種方式激發(fā)大家的努力;
智慧刺激 ,懂得激發(fā)下屬智力、理性和深入細致地解決問題;
個性化關懷,關注員工的個性特點,會根據不同人的不同特點,給予具有不同針對性的建議……
不難看出,這一切,都源自女人本身的女性化色彩,心細、柔軟、善于思考和溝通,能用女性的敏感去觸摸對方的心。不少女性領導,在同事和下屬的評價中,明顯都比她們的男性競爭者具有更高人氣。
可以這樣說,女性比男性更加熱愛民主。男性領導往往喜歡強調權威性,遇上了反對意見,更傾向于讓對方服從。
不可否認,當從事某些特定的、需要嚴格強調紀律性和服從性的職業(yè)時,男性領導可以發(fā)揮更好的管理作用。
但女性領導更具有包容和伸展性。她們遇上了反對意見,會更容易傾聽對方的心聲。自然地,女性的領導策略,往往比男性要更靈活和得人心,更容易讓下屬的工作有歸屬感。
獵物愛上獵人,真是世間最悲哀的事。
注定了,前者要被后者殘傷到鮮血淋漓……
戀愛不能從床上開始
在女人的眼里,柏拉圖是個浪漫得一塌糊涂的情圣。
而在男人的眼里,柏拉圖只是個沒泡到妞還嘴硬的情剩。
女人比男人更追求愛的美感,而美這種東西,要離得稍遠一些才效果明顯。
男人比女人更追求愛的質感,而這種“愛的質感”,往往等于“女人的肉感”。
理論上講,一個男人對“性”存在極強的挑剔心理,對于性伴的要求極高,這是自戀型人格的象征。同時,這樣的男人追求生活品位,在心態(tài)上,永遠會把自己放在最軸心的位置。他需要一個能給他寬松愉悅感的生活伴侶。大多數(shù)男人還是愿意能多多占點女人便宜。于是,這世界上滿是初次見面便提“上床”的男人。但通常,一個男人,若認定一個女人是結婚對象,前幾次見面都不太敢隨便造次。只要一個男人敢肆無忌憚地提“上床”,只不過是希望先上上試試。如果感覺不錯,可以繼續(xù)保持。如果長時間感覺不錯,那回過頭來再談論更穩(wěn)定的關系。
現(xiàn)如今的很多戀愛,都是從“床”開始的。有些男女,一開始,并不見得因愛而戀,僅僅是因性而戀。戀著戀著,因為女方要追究一個結果一個保證,所以男方不得不給她一個婚姻的承諾。但可以肯定的是,這類婚姻,日后出問題的概率更大。
一個男人,身體相比于內心,會更容易感到厭倦。
女人們,如果一個男人,不先跟你說“愛”,而先跟你說“性”,你最好先跟他保持一段距離。因為這一步邁出去,誰也保證不了你能收獲你想要的東西。
女人一生最大的遺憾,莫過于付出了最珍貴的東西,卻沒能換回心頭愛。
戀愛中,身體確實是女人的資本。
這就要求,女人,你不可沒搞清狀況地胡亂投資!
編輯/周六