辛彩霞
王旭在甘肅一家印刷廠工作長達7年時間,工作期間不慎受傷被認定為工傷。后印刷廠將王旭調(diào)至裝訂車間從事書籍裝訂工作,王旭認為該工作不適宜女性從事,故拒絕調(diào)崗,結(jié)果收到了解除勞動合同通知書。印刷廠這么做合法嗎?
2010年大學畢業(yè)那年,王旭應聘至甘肅一家印刷廠圖書室工作,具體工作崗位是收費員。作為職場新人,王旭勤奮好學,不久便達到崗位要求,在她的認真努力下,工作得心應手。2016年8月的一天,廠里安排她到生產(chǎn)車間幫忙,不料工作期間手腕受傷。后經(jīng)印刷廠申請,蘭州市人社局工傷保險處于2017年1月19日,向蘭州市勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定,經(jīng)鑒定,王旭傷殘等級為9級。身體的傷痛還未痊愈,工作又不順心。之后不久,印刷廠以王旭不能勝任工作為由,單方面將她調(diào)到裝訂車間從事書籍裝訂工作。王旭認為裝訂車間的重體力勞動不適宜女性從事,同時雖然自己受過傷,但并不影響原來收費員的工作,因此不同意該調(diào)動,并拒絕到裝訂車間上班。雙方多次溝通無果,印刷廠于2017年6月10日,以曠工為由,解除了與王旭的勞動關系。
無奈之下,王旭向甘肅省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求印刷廠向其支付違法解除勞動合同關系的賠償金。
印刷廠單方面對員工調(diào)崗是否合理?省勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)過審理最后決定,支持王旭解除勞動關系賠償金的仲裁請求。
用人單位有權根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要,調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標準,但不得濫用權利損害勞動者的利益。本案例中,雙方在勞動合同中明確約定了工作崗位,除雙方協(xié)商一致外,印刷廠不應隨意對王旭的工作崗位、工作內(nèi)容進行實質(zhì)性調(diào)整或變更,損害職工的利益。若有符合法定的情形,用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位,調(diào)崗要保證工作內(nèi)容合理,程序合法,薪酬待遇原則上不低于調(diào)整前的水平。調(diào)崗合理性可從用人單位調(diào)崗的必要性、職工對借調(diào)崗位的適崗性、調(diào)崗崗位工作強度以及工資待遇的適當性等方面綜合評判。雖然印刷廠以王旭不能勝任工作為由調(diào)整王旭的工作崗位,但這只是證明了王旭因受傷請假耽誤了工作,并沒有證明其不勝任原工作。工傷和不勝任工作沒有直接關系,因此印刷廠應當承擔舉證不能的不利后果。而王旭證明了裝訂車間確實系繁重體力勞動,不宜由女性擔任。本次調(diào)崗不合理,涉嫌變相辭退。
省勞動人事爭議仲裁委員會認為,印刷廠單方調(diào)崗的行為違背了法律所要求的合理性原則,王旭不接受調(diào)崗安排,過錯不在職工,公司解除雙方之間的勞動合同,應當屬于違法解除,應按法律規(guī)定支付賠償金,即經(jīng)濟補償金的2倍。
單位的用工自主權與職工的就業(yè)選擇權,兩者在法律上是平等的,不存在哪一方權利更高。因此,用人單位與職工協(xié)商一致,可以對勞動合同的內(nèi)容,包括崗位、薪酬等進行變更,用人單位基于用工自主權的單方調(diào)崗行為,相當于對職工一方的強制,其必然受到調(diào)崗合理性原則的有力制約。從舉證角度來說,用人單位要說服勞動仲裁和人民法院的單方調(diào)崗的必要合理,難度是比較大的。最好的辦法仍是協(xié)商一致。
對于職工而言,服從用人單位的工作安排并非沒有底線,一是勞動合同的約定,二是用人單位行使用工自由權的合法合理。除此之外,職工有權維護自己的合法權益。