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        一種綜合計算熱處理工時定額的方法

        2018-08-23 02:00:48劉瑞釗
        金屬加工(熱加工) 2018年8期
        關鍵詞:工時計時定額

        ■ 劉瑞釗

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        我國目前有三種工作時間制度,即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。熱處理企業(yè)生產(chǎn)普遍采用的是“綜合計算工時制”。合理的、標準的工時定額,能正確反映出該工作的勞動時間和勞動量,對企業(yè)的生產(chǎn)計劃、成本核算、收入分配、量化工作等方面起到基礎作用。

        目前對工時定額采用的方法有計時算法、按噸位算法、數(shù)學模型算法、附加系數(shù)法等。各算法的基礎都是設備、材質、工藝,目的都是科學有效地管理工時。本文主要介紹制訂工時定額時考慮產(chǎn)能和出勤天數(shù)對工時定額的影響的方法,工時為工人工資發(fā)放時的計算工時。

        1. 常規(guī)產(chǎn)品的定額方法

        (1)計時算法 計時算法公式:

        式中 T——一爐工件用的總時長(h);

        N——裝爐數(shù)量(件);

        n——根據(jù)熱處理工序及工藝所產(chǎn)生的時間的個數(shù);

        ti——工序及工藝時間(h),取i=n。

        本文中所采用的時間為:熟練工作時用的時間。

        我公司熱處理車間生產(chǎn)80D-456D型6種型號整體式抽油機減速箱和2種型號分箱式抽油機減速箱。以160D減速器三軸(材質42CrMo)調質、兩輪(QT700-2)正火回火為例。熱處理爐參數(shù):四臺RT3-180-9臺車電阻爐,爐膛尺寸1500mm×1050mm×750mm,每臺最大裝爐量5t。

        采用計時算法得出工時,如表1所示。說明:表1中“工藝時間”以儀表記錄儀紙盤上畫出的時間為統(tǒng)計樣本(總量為20個),樣本均值為“工藝時間”各階段的時間。表1中“工序時間”:首先,用計時法測算各人工工序的用時,每個工序時間至少測20次以上,再用均值作為該工序的工序時間。

        表1 工藝及工序時間

        同理,得出其他型號的工時,如表2所示。以我公司月產(chǎn)能100臺為例,則產(chǎn)生工時為1385.5h。

        月產(chǎn)能用上年度每月平均產(chǎn)能。

        (2)考慮出勤天數(shù)后,修正計時工時 每班定崗2人,出勤天數(shù)26天,8h每班,三班倒,6人每月出勤時間總和為:8×3×26×2=1280h,這與工作量不符。

        熱處理爐升溫、保溫階段的時間基本上是固定的,而人工操作時間則是可控的。熱處理產(chǎn)品、工藝不同,其中幾臺熱處理爐升溫、保溫階段的時間與人工操作時間可能是重疊的,這時需引入修正系數(shù)α來完善工時。

        引入修正系數(shù)0.9后,工時變?yōu)楸?。

        (3)修正工時的適用 修正工時的基礎是月產(chǎn)能。月產(chǎn)能充足,修正后的工時可能超過出勤工時,這反映了工作量的增加;月產(chǎn)能不足,修正后的工時小于出勤小時數(shù),間接反映工作量的減少。

        2. 非常規(guī)產(chǎn)品的定額方法

        非常規(guī)產(chǎn)品即每次處理量少,單一產(chǎn)品達不到滿爐裝爐量的產(chǎn)品。非常規(guī)產(chǎn)品的兩種情況如下:

        (1)熱處理工藝參數(shù)與上面提到的常規(guī)產(chǎn)品相似。這樣無需單獨一爐,可混合裝爐進行熱處理。其定額方法采用計時算法。由于產(chǎn)品量少,為提高工人積極性,可直接用計時算法得出的時間作為工時定額。

        (2)熱處理工藝參數(shù)與上面提到的常規(guī)產(chǎn)品不同,無法混合裝爐。其定額方法采用計時算法,再用修正系數(shù)修正。修正系數(shù)按照工人操作的熟練程度來定。初次2倍,再次1.5倍,之后用1.2倍。

        工時定額原則上每年修訂一次,當產(chǎn)品結構發(fā)生重大變化時可立即修訂。

        表2 月產(chǎn)能對應的工時

        表3 修正工時

        3. 工時的工資定額

        工資定額按照集團公司人力資源部的工資構成及工資線標準,對單個工時進行工資定額。工時工資作為效益工資,具有普遍性,集團公司統(tǒng)一工資定額。

        4. 結語

        出勤天數(shù)是管理工人的依據(jù),而月產(chǎn)能則是每個企業(yè)考核工資的根本。工時和出勤是很多公司在核算工資時的基本依據(jù),兩者不能分開。

        本文引入出勤天數(shù)、月產(chǎn)能來綜合考慮工時定額,再根據(jù)工資線標準確定每個工時的效益工資,比較科學地反映工作量與工資水平。

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