摘要：黨建作為電力企業(yè)提升自身凝聚力和發(fā)展力的重要舉措，是實現(xiàn)企業(yè)正常運營的關(guān)鍵。隨著我國經(jīng)濟由高速增長向高質(zhì)量發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變，電力企業(yè)所面臨的發(fā)展形勢也產(chǎn)生了較大的變化，在這樣的情況下，只有牢牢把握黨建工作的思想，通過內(nèi)容、形式和要求的創(chuàng)新來提升黨建工作與企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，才能夠保證電力企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。文章在明確黨建工作創(chuàng)新必要性和影響電力企業(yè)黨建工作的因素的基礎(chǔ)上，就如何實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新提出相關(guān)的策略建議，以深化黨建工作的創(chuàng)新開展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；新思路

前言

電力企業(yè)作為影響國民經(jīng)濟正常高效運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)部門，其自身的發(fā)展?fàn)顩r不僅關(guān)系到行業(yè)的市場地位，同時也對整個經(jīng)濟體系的高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響。而隨著近年來國家在能源結(jié)構(gòu)方面的發(fā)展政策的調(diào)整，企業(yè)原有的競爭優(yōu)勢逐漸弱化，發(fā)展所面臨的形勢也愈加復(fù)雜。在這樣的情況下，只有通過管理工作的優(yōu)化調(diào)整和技術(shù)手段的研究創(chuàng)新，才能夠助推企業(yè)的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。而相對于技術(shù)研發(fā)而言，優(yōu)化管理工作顯得更為基礎(chǔ)和重要，黨建作為凝聚企業(yè)發(fā)展動力的基本方式，在電力企業(yè)管理效益提升方面具有舉足輕重的作用。而面對當(dāng)前的新形勢，要通過深入的創(chuàng)新來保持和提升黨建工作的價值，從而打造一流的企業(yè)。

1.創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作的必要性

從實踐層面來看，黨建工作的創(chuàng)新開展首先需要足夠的動力支撐，即只有使相關(guān)人員充分感受到黨建工作的迫切性和必要性，才能夠促使其更加積極、認(rèn)真地開展相關(guān)的工作。就目前電力企業(yè)的發(fā)展來說，黨建工作創(chuàng)新的必要性集中體現(xiàn)在以下三方面。

1.1創(chuàng)新黨建工作是凝聚企業(yè)發(fā)展力量的關(guān)鍵

隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，電力企業(yè)在生產(chǎn)管理方面所面臨的調(diào)整不斷增加，而為了適應(yīng)市場和用戶的個性化電力需求，企業(yè)要通過自身的電力系統(tǒng)及相關(guān)工作的優(yōu)化調(diào)整來加以應(yīng)對。同時，隨著電網(wǎng)系統(tǒng)的升級改造，一些技術(shù)性的難題還有待去進一步破解。在這樣的情況下，電力企業(yè)需要對自身分散在各個部門和崗位上的人員進行有效的整合，使人力資源的價值發(fā)揮到最大。黨建作為一項以提升職工尤其是黨員思想政治凝聚力為主的工作類型，能夠滿足企業(yè)凝聚力量的需要，因此，需要通過相應(yīng)的創(chuàng)新工作來提升黨建工作的實際效果，讓更多的職工能夠積極地投身到企業(yè)的發(fā)展之中。

1.2創(chuàng)新黨建工作是電力企業(yè)順應(yīng)市場發(fā)展的客觀要求

習(xí)近平總書記在十九大上明確指出“經(jīng)過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位?！?。隨著我國的發(fā)展進入了新的階段，電力企業(yè)的發(fā)展迎來了一個新的機遇期，諸如供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、“三網(wǎng)融合”戰(zhàn)略的實施等為電力企業(yè)的市場化發(fā)展創(chuàng)造了良好的發(fā)展條件。在這樣的情況下，電力企業(yè)需要通過內(nèi)部發(fā)展優(yōu)勢的整合來提升機遇的把握度，準(zhǔn)確、及時地抓住良好的機會來實現(xiàn)自身的高質(zhì)量發(fā)展。而對于電力企業(yè)來說，通過開展黨建工作，能夠為眾多的黨員和職工提供思想的交流和碰撞，從而激發(fā)一些新的發(fā)展想法，從而為電力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和更好地適應(yīng)市場的發(fā)展提供強有力的支撐。

2.影響電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的因素

對于電力企業(yè)來說，明確黨建工作創(chuàng)新的必要性雖然是基礎(chǔ)性的內(nèi)容，但卻并不一定能夠保證創(chuàng)新工作的有效落實，只有通過對本企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中的影響因素進行深入的分析和把握，才能夠為創(chuàng)新工作的針對性、高效開展提供支撐。

2.1創(chuàng)新工作的重視度

對于電力企業(yè)及其職工來說，是否充分認(rèn)識和認(rèn)同黨建工作創(chuàng)新的重要性、必要性和價值，直接決定著其對創(chuàng)新工作的態(tài)度。如果職工能夠充分認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)和自己的發(fā)展有利，就會全身心地投入到相關(guān)的創(chuàng)新工作中，努力推動創(chuàng)新工作的實施；相反，如果其認(rèn)為黨建工作不會給自己帶來太大的收獲，就會失去參與黨建工作創(chuàng)新的積極性，最終也會弱化黨建創(chuàng)新的實力和效果。

2.2黨建工作開展的氛圍

黨建工作創(chuàng)新是在一定的環(huán)境下開展的，而參與者在創(chuàng)新工作中的積極性很大程度上受到工作開展氛圍的影響。例如，在一些寬松的黨建工作環(huán)境下，參與者能夠更加自由、積極地進行思考和問題的探討，并發(fā)表自己真實的想法；而在一些枯燥的黨建工作氛圍中，參與者往往通過玩手機、睡覺等方式注意力不集中的方式加以應(yīng)對，直接弱化了黨建工作創(chuàng)新的效果。

2.3黨建工作創(chuàng)新機制的完善度

黨建工作作為電力企業(yè)的一項常態(tài)化工作內(nèi)容，需要通過完善的創(chuàng)新機制來確保工作的時效性和價值性。一方面，企業(yè)通過黨建工作內(nèi)容、方式的設(shè)計、組織和開展來為企業(yè)職工提供生動形象的思想學(xué)習(xí)、交流平臺，另一方面，企業(yè)要借助黨建工作結(jié)果的考核和反饋機制來對黨建工作開展過程中所存在的問題進行搜集、整理和分析，從中確定黨建工作創(chuàng)新的立足點，保證接下來的黨建工作能夠更加有針對性地開展。

3.創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作的思路

從發(fā)展的角度來說，黨建工作是電力企業(yè)運營過程中的一項常規(guī)性內(nèi)容，需要將功夫下在平時，通過工作內(nèi)容、方式等方面的創(chuàng)新來提升職工與黨建工作的關(guān)聯(lián)性，從而深化黨建的價值滲透。具體來說，企業(yè)可以通過以下三方面來著手黨建工作的創(chuàng)新。

3.1提升對企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重視度

首先，深化黨建工作與企業(yè)、職工之間的關(guān)系，使職工切實感受到黨建工作對自身的發(fā)展有著直接的影響，例如在集體學(xué)習(xí)黨的十九大精神的過程中，可以讓職工結(jié)合自身的工作內(nèi)容來談?wù)剬ο嚓P(guān)內(nèi)容的理解和認(rèn)識，深化其對相關(guān)政策和方向的理解與認(rèn)同；其次，強化黨建工作重要性的宣傳教育，使更多的職工能夠認(rèn)識到黨建工作創(chuàng)新的廣泛性，打破黨建工作只依靠黨員的狹隘思想束縛，讓更多的人員參與到企業(yè)黨建工作中來；注重黨建工作價值的傳播，通過組織各種形式的黨建交流活動來深化職工對黨建工作的理解，使其能夠通過互相討論來更新自己的思想意識，保持思想的先進性。

3.2營造良好的黨建工作創(chuàng)新環(huán)境

第一，電力企業(yè)要注重自身的黨建制度建設(shè)，通過規(guī)章制度來為黨建工作的有序開展提供重要的指導(dǎo)，使黨建創(chuàng)新工作能夠有章可循；第二，企業(yè)要在科學(xué)、合理的黨建制度框架內(nèi)基于黨建工作充分的自由空間，使相關(guān)人員能夠以更加輕松、自由、歡快的心情來參與到相關(guān)的創(chuàng)新工作中；第三，在開展黨建工作過程中，要注意黨建內(nèi)容、方式的創(chuàng)新，通過基層化的黨建理論內(nèi)容和生動化的黨建形式來為參加人員提供更容易接受的條件，避免因為內(nèi)容或形式的單一而導(dǎo)致黨建工作的低效，例如可以通過知識競賽、趣味搶答等形式來激發(fā)參與人員的參與積極性。

3.3完善電力企業(yè)黨建工作機制

首先，企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和未來的發(fā)展目標(biāo)定位來制訂科學(xué)、合理的黨建工作創(chuàng)新方案，明確黨建工作開展的目標(biāo)和思路，確保黨建工作能夠按照計劃落到實處；其次，企業(yè)要嚴(yán)格按照所制定的黨建工作方案來設(shè)計、組織和開展相關(guān)的工作，為企業(yè)黨建工作的有效運行提供強有力的支撐；第三，在黨建工作開展過程中和結(jié)束后，要開展系統(tǒng)化的黨建工作開展效果考核評估，對工作開展過程中存在的不足之處加以明確，并提出相應(yīng)的改革方案，確保接下來的黨建工作能夠更加優(yōu)化。

結(jié)語

黨建工作作為電力企業(yè)日常經(jīng)營管理過程中的基礎(chǔ)性內(nèi)容，對于激發(fā)和保護企業(yè)職工工作積極性，提升企業(yè)整體的思想先進性有著十分明顯的作用。鑒于當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展所面臨的新形勢，企業(yè)要通過科學(xué)、合理的創(chuàng)新機制實施來推動新時代黨建工作的全新發(fā)展，提升黨建工作在企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展方面的助推力，確保電力企業(yè)綜合效益的新突破。

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作者簡介：褚宏霏（19890416），男，助理工程師，黑龍江省黑河市人，大學(xué)本科，國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司黑河供電公司新聞中心新聞采編，研究方向：精神文明和黨的建設(shè)。