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我單位有一職工達到法定退休年齡后，單位通知其終止勞動合同，本人也在終止勞動合同通知上簽了字。但隨后本人以因為繳費年限不夠無法享受養(yǎng)老金為由，要求單位繼續(xù)安排工作或給予補償，否則拒絕離開單位。此種情形已經(jīng)持續(xù)數(shù)日，其拒絕離開公司。單位報110后，警察出警勸說但無效，警察表示雙方有爭議，無法強制其離開。對此情形，用人單位應(yīng)怎么辦？

河北讀者 柳女士

柳女士：

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”無論是基于這一規(guī)定，還是勞動者本人在終止勞動合同通知上的簽字——表明雙方達成了勞動合同終止的一致意見，雙方勞動關(guān)系均已在勞動者達到法定退休年齡時終止。此后個人的行為沒有法律依據(jù)，且干擾了用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，屬于違法行為。即便個人認為雙方存在爭議，也應(yīng)當通過法律程序解決，如其認為單位應(yīng)支付補償，可以申請勞動仲裁或提起訴訟。公安機關(guān)應(yīng)當糾正個人的這一違法行為，強制個人離開用人單位的工作場所。在公安機關(guān)拒絕履行職責(zé)的情形下，單位不宜強制其離開，否則容易引發(fā)更大糾紛。如果個人有更進一步的違法行為，單位可以繼續(xù)要求公安機關(guān)處理。

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