郎 麗

（句容市人民醫(yī)院，江蘇 句容 212400）

在醫(yī)院的發(fā)展中，護理是其中不可忽視的一項重要工作。因此為了提高醫(yī)院的發(fā)展，必須要對臨床護理工作進行加強和關注[1]。在現(xiàn)如今經(jīng)濟發(fā)展飛速的時代，人們對醫(yī)療衛(wèi)生的質(zhì)量和條件也越來越重視，因此為了加強醫(yī)院的競爭力，必須要大大提高醫(yī)院護理工作的質(zhì)量，對于護理人員來說必須要提高自身對基本理論以及實際操作的掌握，這樣才能夠提高患者的滿意度，進一步提高醫(yī)院的市場影響力[2]。在我院的產(chǎn)科病房中，相關護理的母嬰護理能力是提高產(chǎn)婦和嬰兒生存質(zhì)量的重要工作，因此要進一步加強，本次研究采用了分層級培訓與一對一培養(yǎng)模式來進行對護士的培訓，以下為具體內(nèi)容。

1 資料與方法

1.1 一般資料

本次研究對象為在本院產(chǎn)科病房工作的20例護士，分為觀察組（n=10）和對照組（n=10）。調(diào)查護士們病例分析、理論知識、基本技能的成績，以及護士們對培訓方法滿意度進行調(diào)查。兩組護士在年齡、學習態(tài)度等方面比較無統(tǒng)計學意義（P＞0.05）。

1.2 方法

對照組給予傳統(tǒng)培訓法進行培養(yǎng)，觀察組給予分層級培訓與一對一培養(yǎng)模式進行培養(yǎng)，以下為具體內(nèi)容。（1）加強對護士的教育，幫助護士創(chuàng)新更新理念，要幫助護士樹立一個較高的職業(yè)道德，通過召開座談會，在提高對護士的培訓力度的同時，加強落實度，進一步提高護士的專業(yè)能力。（2）開展責任護士競爭模式。在進行護士招聘的時候，要提高相關標準，可以通過理論基礎以及實踐操作的測試對護士能力進行評測，從中選出基礎理論掌握好以及實際操作能力強的護士，提高護士們的競爭力。（3）實行分層護理。建立對護士的管理小組，其中護士長任小組組長，將相關工作進行落實，并且取消傳統(tǒng)的治療班，對護士的學歷、年齡、資歷、水平等進行分層，分別管理不同的產(chǎn)母嬰。

1.3 評價指標

觀察記錄兩組護士在分別進行兩種培訓方式的考試成績和滿意程度，用滿意、一般滿意和不滿意來表達護士滿意程度，用顯效、有效以及無來表達考察成績。顯效情況：護士學習積極性顯著提高，理論與技能考察成績好；有效情況：護士學習積極性有所提高，理論與技能考察成績較好；無效情況：護士學習積極性沒有得到提高，理論與技能考察成績得不到進步甚至下降。

1.4 統(tǒng)計學分析

2 結 果

2.1 護士考試成績比較比較

觀察組的總成績明顯高于對照組。見表1。

表1 兩組護士護理成績比較（±s）

表1 兩組護士護理成績比較（±s）

組別 病例分析 理論知識 基本技能 總成績觀察組（n=10） 27.24±1.05 36.56±1.48 29.31±1.25 93.28±2.36對照組（n=10） 21.13±0.53 32.34±0.32 22.29±0.34 84.15±0.43 t 16.4273 8.8131 17.1367 12.0356 P P＜0.05 P＜0.05 P＜0.05 P＜0.05

3 討 論

產(chǎn)科病房中，對母嬰的護理是相關護理人員的工作重點，因此醫(yī)院提高相關產(chǎn)科護士的護理能力就顯得尤為重要[3]。本次研究通過分層級培訓與一對一培養(yǎng)模式進行培訓，通過測試將護士進行分類，從而進一步提高臨床護理能力[4]。

在本次研究中，不管是病例分析、理論知識還是基本技能，觀察組的護理成績都要遠遠高于對照組，相關的滿意度也高于對照組，且差異較大。

綜上所述，產(chǎn)科病房護士母嬰護理能力培養(yǎng)對于提高產(chǎn)科病房的臨床護理質(zhì)量有著重要意義，要進一步加強和提高。