“西引力”是西安市政府在搶人大戰(zhàn)中提出的一句標(biāo)語，戶籍新政是打造西安人才吸引力的重要途徑。西安高校云集，被稱作“學(xué)府之城”，在校學(xué)生人數(shù)居全國前列，年高校畢業(yè)生超過20萬。戶籍“西引力”，又能留下多少畢業(yè)生呢？

在企業(yè)人力專員張倩倩看來，僅憑低門檻的自由落戶政策并不足以構(gòu)成強(qiáng)烈的“西引力”，企業(yè)招人難題依然存在。

2018年4月18日上午，西安市區(qū)二環(huán)北路旁的人才市場外，大槐樹的綠蔭下已經(jīng)聚集了不少招聘者和求職者，但招聘會(huì)場內(nèi)仍然稍顯冷清。張倩倩公司的展位在會(huì)場二樓，作為西安一家生物醫(yī)藥公司的人力資源主管，她每周三會(huì)來到這里進(jìn)行招聘。三四月是高校畢業(yè)季，張倩倩需要連軸轉(zhuǎn)，到各處人才市場及校園去進(jìn)行招聘。

盡管近兩年戶籍政策放開，在實(shí)際招聘過程中，張倩倩依然感到吃力。她認(rèn)為，供需不匹配是主要原因。2008年畢業(yè)后，張倩倩選擇留在西安工作，進(jìn)入現(xiàn)在所在的企業(yè)做人事專員，當(dāng)時(shí)一個(gè)月底薪1500元左右，而在十年后的今天，西安的平均底薪仍然只有2000元左右。“在工作類型以及薪資待遇上，西安目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)所能提供的工作崗位，可能無法和畢業(yè)生的需求完全匹配，如果這樣，即使落戶了，那些畢業(yè)生也有可能最后離開。”

但張倩倩也并不全然沮喪，“近兩年西安展現(xiàn)出了強(qiáng)勁的增長動(dòng)力，這種現(xiàn)象在未來或許能夠有所改善”。過去一年，眾多行業(yè)龍頭企業(yè)大筆投資、落戶西安。去年8月，馬云宣布與西安達(dá)成戰(zhàn)略合作，阿里西北總部將落戶西安。

長遠(yuǎn)來看，寬松的落戶政策，恐怕也難以從根本上解決人才流失的問題，但寬松的落戶政策卻是“人才西北飛”不可或缺的基礎(chǔ)性條件。