王瑾瑩　林鳳

摘 要：本文在“全面二孩”政策的背景下，構(gòu)建了女性員工和企業(yè)關(guān)于女性員工生育二孩問(wèn)題的收益函數(shù)，用博弈論方法分析了與女性員工生育二孩問(wèn)題相關(guān)的各方行動(dòng)策略。文章發(fā)現(xiàn)女性就業(yè)對(duì)女性生育具有負(fù)面的影響，女性員工由于工作原因而不愿意生育二孩，導(dǎo)致生育二孩問(wèn)題成為社會(huì)問(wèn)題，需要政府介入才能得到解決。最后，本文提出了對(duì)女性員工生育二孩問(wèn)題的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：女性員工 二孩 博弈分析 收益函數(shù)

一、問(wèn)題的提出

我國(guó)于20世紀(jì)70年代開(kāi)始推行“計(jì)劃生育”政策，1982年，“計(jì)劃生育”被確定為基本國(guó)策并寫入憲法。執(zhí)行“計(jì)劃生育”政策三十多年后，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到以成本約束驅(qū)動(dòng)為主導(dǎo)的低生育率階段[1]，開(kāi)始出現(xiàn)人口結(jié)構(gòu)性失衡、人口紅利消失等問(wèn)題。為了促進(jìn)人口均衡發(fā)展，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，防范未來(lái)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，2015年，中國(guó)十八屆五中全會(huì)審議通過(guò)了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法〉的決定》，修改后的《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定“國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”，標(biāo)志著“全面二孩”政策開(kāi)始實(shí)施。

但是，“全面二孩”政策實(shí)施的效果卻不盡如人意，據(jù)生育數(shù)量的統(tǒng)計(jì)顯示，2014年的全國(guó)出生人口為1687萬(wàn)，2015年的出生人口為1655萬(wàn)， 2016年出生人口約為1750萬(wàn)，相比2014年和2015年，僅增加了63萬(wàn)和95萬(wàn)[2]。女性作為“全面二孩”政策的實(shí)施者，面臨著新的就業(yè)與生育的抉擇。在這個(gè)背景下，研究女性員工就業(yè)與生育二孩的相互關(guān)系顯得非常重要。女性員工生育二孩問(wèn)題是多個(gè)行為主體參與的博弈過(guò)程，本文采用博弈論的方法對(duì)此過(guò)程進(jìn)行細(xì)致的分析，探討女性員工在全面二孩政策下不愿生育二孩的原因，并提出針對(duì)性的對(duì)策，以期提高女性就業(yè)與生育二孩的兼容性，緩解未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)人力資源不足的困境。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）國(guó)外研究概述

西方學(xué)者對(duì)于生育與女性就業(yè)關(guān)系的研究開(kāi)始較早，理論研究較為豐富。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看，Becker[3]將家庭成員收入、育兒成本、工作和家庭的時(shí)間分配等因素納入到女性生育決策的研究當(dāng)中，當(dāng)生育孩子的收益越大而成本越小時(shí)，女性才會(huì)傾向于生育。從社會(huì)角色的角度分析，Jennings等[4]認(rèn)為個(gè)體在工作和家庭之間進(jìn)行時(shí)間的分割、行為模式的轉(zhuǎn)變、不同情感的表達(dá)時(shí)會(huì)產(chǎn)生不同的角色，這些角色會(huì)相互沖突，也就是說(shuō)，女性生育與就業(yè)本質(zhì)上是不相容的關(guān)系。

（二）國(guó)內(nèi)研究概述

國(guó)內(nèi)對(duì)于生育與女性就業(yè)關(guān)系的研究集中在近幾年，因?yàn)橹袊?guó)在過(guò)去30多年一直實(shí)行“獨(dú)生子女”政策，女性關(guān)于生育沒(méi)有過(guò)多選擇的余地。自2016年起，才開(kāi)始推行“全面二孩”政策，這就意味著家庭在生育孩子的數(shù)量上有了新的選擇，女性在就業(yè)與生育之間面臨著更多的沖突。從生育對(duì)女性就業(yè)的影響來(lái)看，宋成儉[5]認(rèn)為雇傭有意愿生育二孩的女性職工將進(jìn)一步增加企業(yè)的機(jī)會(huì)成本，也會(huì)帶給女性更大的就業(yè)壓力。甘春華[6]認(rèn)為，生育對(duì)女性就業(yè)具有負(fù)面影響，會(huì)產(chǎn)生“生育工資懲罰”現(xiàn)象，即對(duì)于就業(yè)女性而言，在控制其他條件不變的情況下，生育女性的工資收入低于未生育女性。從女性就業(yè)對(duì)生育的影響來(lái)看，潘云華[7]認(rèn)為，由于生育與女性就業(yè)的相對(duì)機(jī)會(huì)成本高且生育的邊際成本高，所以生育對(duì)女性就業(yè)存在負(fù)面影響，同時(shí)女性就業(yè)也會(huì)降低生育水平。在經(jīng)歷了獨(dú)生子女政策的生育變革之后，女性的教育水平、主體意識(shí)和社會(huì)參與意識(shí)不斷增強(qiáng)，生育意愿更加弱化了[7]。

綜上所述，當(dāng)前學(xué)術(shù)界對(duì)生育和女性就業(yè)之間的關(guān)系方面已經(jīng)建立起了較為完備的知識(shí)體系，但仍存在一些不足之處：這些研究局限于從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度和社會(huì)學(xué)角度進(jìn)行研究。本文希望從博弈論的角度分析，說(shuō)明生育二孩行為是多個(gè)行為主體參與的博弈過(guò)程，女性為了工作會(huì)選擇不生育二孩，而二孩是社會(huì)的“公共物品”，社會(huì)將受益于這些未來(lái)的勞動(dòng)力。為了緩解生育二孩與女性就業(yè)的相互關(guān)系，本文會(huì)提出針對(duì)性的對(duì)策建議。

（三）博弈模型的構(gòu)建與分析

1.基本假設(shè)

本文考慮的情況是女性已經(jīng)參與工作，且已經(jīng)生育一個(gè)孩子，在“全面二孩”政策下考慮是否生育二孩的階段。本文的假設(shè)前提是女性是否生育二孩企業(yè)是知情的，而且企業(yè)做出決策是在女性生育的前期階段。假設(shè)女性員工生育二孩短期會(huì)給女性員工帶來(lái)生育津貼和產(chǎn)假等福利，但長(zhǎng)期來(lái)看，撫養(yǎng)孩子的經(jīng)濟(jì)成本不斷加大，會(huì)加重女性員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。假設(shè)是否生育二孩信息提供者為女性員工，使用者是企業(yè)。

本文構(gòu)建的博弈模型，博弈雙方為女性員工和企業(yè)，并做出如下具體假設(shè)：

（1）女性員工的收益，包括：

R1：女性員工未生育二孩時(shí)，獲得正常收益（Revenue）

R2：女性員工生育二孩時(shí)，獲得額外收益

R3：企業(yè)辭退女性員工時(shí)，獲得額外補(bǔ)償

C1：被企業(yè)辭退、重新找工作成本（Cost）

C2：養(yǎng)育二孩的成本、時(shí)間精力的消耗

正常情況下，女性員工的收益函數(shù)為：

Y1=R1 （3-1）

女性員工有意愿生育二孩，在生育二孩時(shí)會(huì)有額外收益（R2），包括法律規(guī)定的生育津貼、產(chǎn)假休息、孩子對(duì)未來(lái)的養(yǎng)老保障以及生育二孩帶來(lái)的精神上的滿足。如果企業(yè)辭退女性員工，女性員工會(huì)獲得額外賠償（R3），但也會(huì)帶來(lái)負(fù)收益，包括可能面臨被企業(yè)辭退后沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源以及重新找工作的成本（C1）。另外，女性員工生育二孩要承擔(dān)養(yǎng)育孩子的成本、時(shí)間精力的消耗（C2）。女性員工生育二孩時(shí)，員工的收益函數(shù)為：

Y1=R1+R2+R3-C1-C2 （3-2）

（2）企業(yè)管理層的收益，包括：

R4：女性員工未生育二孩時(shí)，獲得正常收益

R5：企業(yè)辭退換新時(shí)，獲得額外收益

F：女性員工向政府部門起訴而造成的經(jīng)濟(jì)糾紛（Fine）

C3：女性員工向政府部門起訴對(duì)企業(yè)造成的社會(huì)負(fù)面影響，形成的隱形成本

R6：企業(yè)不辭退女性員工時(shí)，獲得額外負(fù)收益

正常情況下，企業(yè)的收益函數(shù)為：

Y2=R4 （3-3）

當(dāng)女性員工有意愿生育二孩時(shí)，企業(yè)可以對(duì)女性員工生育二孩的行為做出反應(yīng)。如果辭退女性員工更換新員工，可以帶來(lái)額外收益（R5），包括年輕的勞動(dòng)力和支付較少的工資，但是存在女性員工向政府部門起訴而造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛（F）和除此之外的負(fù)效應(yīng)（C3）。如果不辭退女性員工，則會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)額外的負(fù)收益（R6），因?yàn)槠髽I(yè)需要支付女性員工工資，卻沒(méi)有獲得相應(yīng)的勞動(dòng)力。當(dāng)女性員工選擇生育二孩，企業(yè)選擇辭退時(shí)，企業(yè)的收益函數(shù)為：

Y2=R4 + R5-F-C3 （3-4）

2.女性員工與企業(yè)的博弈模型

根據(jù)以上假設(shè)，女性員工與企業(yè)就生育二孩問(wèn)題的博弈矩陣[8]如下：

對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō)，生育一孩主要受輿論環(huán)境和中國(guó)人傳統(tǒng)思想的影響，而生育二孩更多地會(huì)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，撫養(yǎng)成本和未來(lái)收益的權(quán)衡顯得更為突出。在全面二孩政策下，我國(guó)的生育率持續(xù)走低，仍未出現(xiàn)“生育高峰”，青年夫婦對(duì)育兒成本和生育二孩與就業(yè)的機(jī)會(huì)成本越來(lái)越重視[9]。因此，對(duì)于女性員工而言，C2的成本是很大的，要大于生育二孩帶來(lái)的額外收益，即C2 > R2。在此博弈模型下，企業(yè)支付給女性員工的辭退賠償是企業(yè)趨于利益最大化作出的決定，會(huì)低于女性員工再次面臨找工作時(shí)所付出的成本，即R3 < C1。而（R3–C1）是短期的一項(xiàng)損失，而（R2–C2）是一項(xiàng)長(zhǎng)期的損失，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看（R2–C2）>（R3–C1）。因此，女性員工很大概率會(huì)選擇不生二孩。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于女性員工生育二孩而辭退員工引發(fā)的經(jīng)濟(jì)糾紛（–F）和除此之外的負(fù)效應(yīng)（–C3）的成本是很大的，但在此博弈模型下，女性員工由于生育二孩被辭退而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛的概率是很低的，企業(yè)極大可能權(quán)衡后認(rèn)為女性員工生育二孩后辭退帶來(lái)的正效益（R5）要大于負(fù)效益（–F–C3）。

但是，由于女性員工的占優(yōu)均衡為不生育二孩，正常情況下，企業(yè)不會(huì)選擇辭退員工，因此唯一剩下的戰(zhàn)略組合就是女性員工不生育二孩，企業(yè)不辭退女性員工。

然而，女性員工不愿意生育二孩對(duì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的后果是很嚴(yán)重的。女性員工由于個(gè)人支付成本過(guò)高，不愿意去生育二孩，“全面二孩”政策收效甚微，人口結(jié)構(gòu)失衡以及人口紅利消失等問(wèn)題得不到解決，未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)將會(huì)出現(xiàn)人力資源的短缺，引起市場(chǎng)失靈。生育二孩成為了“公共物品”，需要政府部門介入，通過(guò)“政策規(guī)定”來(lái)調(diào)節(jié)。

四、結(jié)論與建議

通過(guò)女性員工和企業(yè)的博弈模型可以看出，女性就業(yè)會(huì)對(duì)女性生育產(chǎn)生負(fù)面影響，女性為了維持穩(wěn)定的工作會(huì)傾向于不生二孩?；谂詥T工不生育二孩的選擇，企業(yè)也不會(huì)因?yàn)樵搯?wèn)題而辭退女性員工。最后，導(dǎo)致生育二孩問(wèn)題成為“社會(huì)公共品”，女性員工個(gè)人由于承擔(dān)的成本過(guò)高，而不愿生育二孩，這將導(dǎo)致未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)人力資源短缺、人口老齡化日益嚴(yán)重等問(wèn)題，引入政府干預(yù)是解決問(wèn)題的必然選擇。

基于上述研究結(jié)論，本文提出如下對(duì)策建議：

一是政府應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)和女性員工相應(yīng)的補(bǔ)貼。政府部門的補(bǔ)貼是針對(duì)二孩問(wèn)題的相應(yīng)支持，所以應(yīng)該僅在女性員工生育二孩時(shí)生效，即若女性員工生育二孩，則對(duì)女性員工進(jìn)行補(bǔ)貼；若企業(yè)不辭退換新，則對(duì)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼，若企業(yè)辭退換新，則不對(duì)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼。該項(xiàng)政策可以彌補(bǔ)企業(yè)因?yàn)榕詥T工生育而承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)成本，降低二孩問(wèn)題對(duì)女性員工工作的負(fù)面影響，促進(jìn)“全面二孩”政策的推行。該項(xiàng)政策可以先在局部地區(qū)試行一年左右，然后逐漸推廣。

二是福利服務(wù)和公共福利設(shè)施建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。女性員工會(huì)因?yàn)轲B(yǎng)育孩子的成本過(guò)高，需要耗費(fèi)的時(shí)間精力過(guò)多，甚至導(dǎo)致丟掉工作，而放棄生育二孩。這種情況就需要政府提供更多的福利服務(wù)和公共福利設(shè)施支持，比如建設(shè)公立的兒童照料機(jī)構(gòu)和托兒所、普及生育保險(xiǎn)以及提供優(yōu)惠的婦女保健醫(yī)療服務(wù)，使政府和社會(huì)共同承擔(dān)家庭養(yǎng)育成本。

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