王瑾瑩 林鳳
摘 要:本文在“全面二孩”政策的背景下,構(gòu)建了女性員工和企業(yè)關(guān)于女性員工生育二孩問(wèn)題的收益函數(shù),用博弈論方法分析了與女性員工生育二孩問(wèn)題相關(guān)的各方行動(dòng)策略。文章發(fā)現(xiàn)女性就業(yè)對(duì)女性生育具有負(fù)面的影響,女性員工由于工作原因而不愿意生育二孩,導(dǎo)致生育二孩問(wèn)題成為社會(huì)問(wèn)題,需要政府介入才能得到解決。最后,本文提出了對(duì)女性員工生育二孩問(wèn)題的對(duì)策建議。
關(guān)鍵詞:女性員工 二孩 博弈分析 收益函數(shù)
一、問(wèn)題的提出
我國(guó)于20世紀(jì)70年代開(kāi)始推行“計(jì)劃生育”政策,1982年,“計(jì)劃生育”被確定為基本國(guó)策并寫入憲法。執(zhí)行“計(jì)劃生育”政策三十多年后,我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到以成本約束驅(qū)動(dòng)為主導(dǎo)的低生育率階段[1],開(kāi)始出現(xiàn)人口結(jié)構(gòu)性失衡、人口紅利消失等問(wèn)題。為了促進(jìn)人口均衡發(fā)展,完善人口發(fā)展戰(zhàn)略,防范未來(lái)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),2015年,中國(guó)十八屆五中全會(huì)審議通過(guò)了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法〉的決定》,修改后的《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定“國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”,標(biāo)志著“全面二孩”政策開(kāi)始實(shí)施。
但是,“全面二孩”政策實(shí)施的效果卻不盡如人意,據(jù)生育數(shù)量的統(tǒng)計(jì)顯示,2014年的全國(guó)出生人口為1687萬(wàn),2015年的出生人口為1655萬(wàn), 2016年出生人口約為1750萬(wàn),相比2014年和2015年,僅增加了63萬(wàn)和95萬(wàn)[2]。女性作為“全面二孩”政策的實(shí)施者,面臨著新的就業(yè)與生育的抉擇。在這個(gè)背景下,研究女性員工就業(yè)與生育二孩的相互關(guān)系顯得非常重要。女性員工生育二孩問(wèn)題是多個(gè)行為主體參與的博弈過(guò)程,本文采用博弈論的方法對(duì)此過(guò)程進(jìn)行細(xì)致的分析,探討女性員工在全面二孩政策下不愿生育二孩的原因,并提出針對(duì)性的對(duì)策,以期提高女性就業(yè)與生育二孩的兼容性,緩解未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)人力資源不足的困境。
二、文獻(xiàn)綜述
(一)國(guó)外研究概述
西方學(xué)者對(duì)于生育與女性就業(yè)關(guān)系的研究開(kāi)始較早,理論研究較為豐富。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看,Becker[3]將家庭成員收入、育兒成本、工作和家庭的時(shí)間分配等因素納入到女性生育決策的研究當(dāng)中,當(dāng)生育孩子的收益越大而成本越小時(shí),女性才會(huì)傾向于生育。從社會(huì)角色的角度分析,Jennings等[4]認(rèn)為個(gè)體在工作和家庭之間進(jìn)行時(shí)間的分割、行為模式的轉(zhuǎn)變、不同情感的表達(dá)時(shí)會(huì)產(chǎn)生不同的角色,這些角色會(huì)相互沖突,也就是說(shuō),女性生育與就業(yè)本質(zhì)上是不相容的關(guān)系。
(二)國(guó)內(nèi)研究概述
國(guó)內(nèi)對(duì)于生育與女性就業(yè)關(guān)系的研究集中在近幾年,因?yàn)橹袊?guó)在過(guò)去30多年一直實(shí)行“獨(dú)生子女”政策,女性關(guān)于生育沒(méi)有過(guò)多選擇的余地。自2016年起,才開(kāi)始推行“全面二孩”政策,這就意味著家庭在生育孩子的數(shù)量上有了新的選擇,女性在就業(yè)與生育之間面臨著更多的沖突。從生育對(duì)女性就業(yè)的影響來(lái)看,宋成儉[5]認(rèn)為雇傭有意愿生育二孩的女性職工將進(jìn)一步增加企業(yè)的機(jī)會(huì)成本,也會(huì)帶給女性更大的就業(yè)壓力。甘春華[6]認(rèn)為,生育對(duì)女性就業(yè)具有負(fù)面影響,會(huì)產(chǎn)生“生育工資懲罰”現(xiàn)象,即對(duì)于就業(yè)女性而言,在控制其他條件不變的情況下,生育女性的工資收入低于未生育女性。從女性就業(yè)對(duì)生育的影響來(lái)看,潘云華[7]認(rèn)為,由于生育與女性就業(yè)的相對(duì)機(jī)會(huì)成本高且生育的邊際成本高,所以生育對(duì)女性就業(yè)存在負(fù)面影響,同時(shí)女性就業(yè)也會(huì)降低生育水平。在經(jīng)歷了獨(dú)生子女政策的生育變革之后,女性的教育水平、主體意識(shí)和社會(huì)參與意識(shí)不斷增強(qiáng),生育意愿更加弱化了[7]。
綜上所述,當(dāng)前學(xué)術(shù)界對(duì)生育和女性就業(yè)之間的關(guān)系方面已經(jīng)建立起了較為完備的知識(shí)體系,但仍存在一些不足之處:這些研究局限于從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度和社會(huì)學(xué)角度進(jìn)行研究。本文希望從博弈論的角度分析,說(shuō)明生育二孩行為是多個(gè)行為主體參與的博弈過(guò)程,女性為了工作會(huì)選擇不生育二孩,而二孩是社會(huì)的“公共物品”,社會(huì)將受益于這些未來(lái)的勞動(dòng)力。為了緩解生育二孩與女性就業(yè)的相互關(guān)系,本文會(huì)提出針對(duì)性的對(duì)策建議。
(三)博弈模型的構(gòu)建與分析
1.基本假設(shè)
本文考慮的情況是女性已經(jīng)參與工作,且已經(jīng)生育一個(gè)孩子,在“全面二孩”政策下考慮是否生育二孩的階段。本文的假設(shè)前提是女性是否生育二孩企業(yè)是知情的,而且企業(yè)做出決策是在女性生育的前期階段。假設(shè)女性員工生育二孩短期會(huì)給女性員工帶來(lái)生育津貼和產(chǎn)假等福利,但長(zhǎng)期來(lái)看,撫養(yǎng)孩子的經(jīng)濟(jì)成本不斷加大,會(huì)加重女性員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。假設(shè)是否生育二孩信息提供者為女性員工,使用者是企業(yè)。
本文構(gòu)建的博弈模型,博弈雙方為女性員工和企業(yè),并做出如下具體假設(shè):
(1)女性員工的收益,包括:
R1:女性員工未生育二孩時(shí),獲得正常收益(Revenue)
R2:女性員工生育二孩時(shí),獲得額外收益
R3:企業(yè)辭退女性員工時(shí),獲得額外補(bǔ)償
C1:被企業(yè)辭退、重新找工作成本(Cost)
C2:養(yǎng)育二孩的成本、時(shí)間精力的消耗
正常情況下,女性員工的收益函數(shù)為:
Y1=R1 (3-1)
女性員工有意愿生育二孩,在生育二孩時(shí)會(huì)有額外收益(R2),包括法律規(guī)定的生育津貼、產(chǎn)假休息、孩子對(duì)未來(lái)的養(yǎng)老保障以及生育二孩帶來(lái)的精神上的滿足。如果企業(yè)辭退女性員工,女性員工會(huì)獲得額外賠償(R3),但也會(huì)帶來(lái)負(fù)收益,包括可能面臨被企業(yè)辭退后沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源以及重新找工作的成本(C1)。另外,女性員工生育二孩要承擔(dān)養(yǎng)育孩子的成本、時(shí)間精力的消耗(C2)。女性員工生育二孩時(shí),員工的收益函數(shù)為:
Y1=R1+R2+R3-C1-C2 (3-2)
(2)企業(yè)管理層的收益,包括:
R4:女性員工未生育二孩時(shí),獲得正常收益
R5:企業(yè)辭退換新時(shí),獲得額外收益
F:女性員工向政府部門起訴而造成的經(jīng)濟(jì)糾紛(Fine)
C3:女性員工向政府部門起訴對(duì)企業(yè)造成的社會(huì)負(fù)面影響,形成的隱形成本
R6:企業(yè)不辭退女性員工時(shí),獲得額外負(fù)收益
正常情況下,企業(yè)的收益函數(shù)為:
Y2=R4 (3-3)
當(dāng)女性員工有意愿生育二孩時(shí),企業(yè)可以對(duì)女性員工生育二孩的行為做出反應(yīng)。如果辭退女性員工更換新員工,可以帶來(lái)額外收益(R5),包括年輕的勞動(dòng)力和支付較少的工資,但是存在女性員工向政府部門起訴而造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛(F)和除此之外的負(fù)效應(yīng)(C3)。如果不辭退女性員工,則會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)額外的負(fù)收益(R6),因?yàn)槠髽I(yè)需要支付女性員工工資,卻沒(méi)有獲得相應(yīng)的勞動(dòng)力。當(dāng)女性員工選擇生育二孩,企業(yè)選擇辭退時(shí),企業(yè)的收益函數(shù)為:
Y2=R4 + R5-F-C3 (3-4)
2.女性員工與企業(yè)的博弈模型
根據(jù)以上假設(shè),女性員工與企業(yè)就生育二孩問(wèn)題的博弈矩陣[8]如下:
對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō),生育一孩主要受輿論環(huán)境和中國(guó)人傳統(tǒng)思想的影響,而生育二孩更多地會(huì)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響,撫養(yǎng)成本和未來(lái)收益的權(quán)衡顯得更為突出。在全面二孩政策下,我國(guó)的生育率持續(xù)走低,仍未出現(xiàn)“生育高峰”,青年夫婦對(duì)育兒成本和生育二孩與就業(yè)的機(jī)會(huì)成本越來(lái)越重視[9]。因此,對(duì)于女性員工而言,C2的成本是很大的,要大于生育二孩帶來(lái)的額外收益,即C2 > R2。在此博弈模型下,企業(yè)支付給女性員工的辭退賠償是企業(yè)趨于利益最大化作出的決定,會(huì)低于女性員工再次面臨找工作時(shí)所付出的成本,即R3 < C1。而(R3–C1)是短期的一項(xiàng)損失,而(R2–C2)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的損失,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看(R2–C2)>(R3–C1)。因此,女性員工很大概率會(huì)選擇不生二孩。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),由于女性員工生育二孩而辭退員工引發(fā)的經(jīng)濟(jì)糾紛(–F)和除此之外的負(fù)效應(yīng)(–C3)的成本是很大的,但在此博弈模型下,女性員工由于生育二孩被辭退而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛的概率是很低的,企業(yè)極大可能權(quán)衡后認(rèn)為女性員工生育二孩后辭退帶來(lái)的正效益(R5)要大于負(fù)效益(–F–C3)。
但是,由于女性員工的占優(yōu)均衡為不生育二孩,正常情況下,企業(yè)不會(huì)選擇辭退員工,因此唯一剩下的戰(zhàn)略組合就是女性員工不生育二孩,企業(yè)不辭退女性員工。
然而,女性員工不愿意生育二孩對(duì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的后果是很嚴(yán)重的。女性員工由于個(gè)人支付成本過(guò)高,不愿意去生育二孩,“全面二孩”政策收效甚微,人口結(jié)構(gòu)失衡以及人口紅利消失等問(wèn)題得不到解決,未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)將會(huì)出現(xiàn)人力資源的短缺,引起市場(chǎng)失靈。生育二孩成為了“公共物品”,需要政府部門介入,通過(guò)“政策規(guī)定”來(lái)調(diào)節(jié)。
四、結(jié)論與建議
通過(guò)女性員工和企業(yè)的博弈模型可以看出,女性就業(yè)會(huì)對(duì)女性生育產(chǎn)生負(fù)面影響,女性為了維持穩(wěn)定的工作會(huì)傾向于不生二孩?;谂詥T工不生育二孩的選擇,企業(yè)也不會(huì)因?yàn)樵搯?wèn)題而辭退女性員工。最后,導(dǎo)致生育二孩問(wèn)題成為“社會(huì)公共品”,女性員工個(gè)人由于承擔(dān)的成本過(guò)高,而不愿生育二孩,這將導(dǎo)致未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)人力資源短缺、人口老齡化日益嚴(yán)重等問(wèn)題,引入政府干預(yù)是解決問(wèn)題的必然選擇。
基于上述研究結(jié)論,本文提出如下對(duì)策建議:
一是政府應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)和女性員工相應(yīng)的補(bǔ)貼。政府部門的補(bǔ)貼是針對(duì)二孩問(wèn)題的相應(yīng)支持,所以應(yīng)該僅在女性員工生育二孩時(shí)生效,即若女性員工生育二孩,則對(duì)女性員工進(jìn)行補(bǔ)貼;若企業(yè)不辭退換新,則對(duì)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼,若企業(yè)辭退換新,則不對(duì)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼。該項(xiàng)政策可以彌補(bǔ)企業(yè)因?yàn)榕詥T工生育而承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)成本,降低二孩問(wèn)題對(duì)女性員工工作的負(fù)面影響,促進(jìn)“全面二孩”政策的推行。該項(xiàng)政策可以先在局部地區(qū)試行一年左右,然后逐漸推廣。
二是福利服務(wù)和公共福利設(shè)施建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。女性員工會(huì)因?yàn)轲B(yǎng)育孩子的成本過(guò)高,需要耗費(fèi)的時(shí)間精力過(guò)多,甚至導(dǎo)致丟掉工作,而放棄生育二孩。這種情況就需要政府提供更多的福利服務(wù)和公共福利設(shè)施支持,比如建設(shè)公立的兒童照料機(jī)構(gòu)和托兒所、普及生育保險(xiǎn)以及提供優(yōu)惠的婦女保健醫(yī)療服務(wù),使政府和社會(huì)共同承擔(dān)家庭養(yǎng)育成本。
參考文獻(xiàn)
[1] 李建民.中國(guó)的生育革命.人口研究,2009,33(1):1-9.
穆光宗.“全面二孩”政策實(shí)施效果和前景. 中國(guó)經(jīng)濟(jì)報(bào)告2017(1):24-26.
[2] Becker G S.A Theory of the Allocation of Time[J].Economic Journal,1965,75(299):493-517.
[3] Jennings,J.E.,& Mcdougald,M.S.Work-family interface experiences and coping strategies:implications for entrepreneurship research and practice.Academy of Management Review,2007,32(3):747-760.
[4] 宋成儉,渠帥,張心儀.預(yù)測(cè)二胎政策對(duì)中國(guó)女性職業(yè)影響.法制博覽,2016(21).
[5] 甘春華.“生育工資懲罰”的表現(xiàn)及作用機(jī)理:研究現(xiàn)狀梳理.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究,2017,(3)120-134.
[6] 潘云華,劉盼.二孩生育與城市婦女就業(yè)的“互相關(guān)”——一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析視角.理論導(dǎo)刊,2017(3):80-82.
[7] 康蕊,呂學(xué)靜.“全面二孩”政策、生育意愿與女性就業(yè)的關(guān)系論爭(zhēng)綜述.理論月刊,2017(12):155-161.
[8] 裴雷,薄瀾,姚海鑫.保險(xiǎn)公司盈余管理問(wèn)題的博弈分析.金融與經(jīng)濟(jì),2016(7):86-90.
[9] 王軍,柏楚喬,黃曉瑩.中國(guó)城市女性生育二孩的成本—收益分析.青年探索,2017:(5).