李花

摘要：會(huì)計(jì)信息是企業(yè)或機(jī)構(gòu)階段性經(jīng)營狀況的客觀反映，也是企業(yè)在發(fā)展過程中制定相應(yīng)的戰(zhàn)略決策的重要理論依據(jù)。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性將直接影響到企業(yè)或機(jī)構(gòu)的未來發(fā)展方向，同時(shí)，會(huì)計(jì)信息失真也會(huì)給國家財(cái)政帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對于企業(yè)或機(jī)構(gòu)的重要性不言而喻。因此，企業(yè)或機(jī)構(gòu)要想在激烈的市場競爭中占得先機(jī)，必須要確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效。本文就會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性展開探討，簡要分析了會(huì)計(jì)信息失真的原因，并提出了相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；失真；原因；對策

無論是企業(yè)還是機(jī)構(gòu)，其財(cái)務(wù)部門的核心就是會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)將企業(yè)或機(jī)構(gòu)階段性的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并整理出來，體現(xiàn)的是企業(yè)階段性的運(yùn)營狀況，能夠?yàn)闆Q策者提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。會(huì)計(jì)信息一旦失真，必然會(huì)影響到?jīng)Q策者對企業(yè)或機(jī)構(gòu)整體發(fā)展?fàn)顩r的把握。近年來，國家和社會(huì)對于會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的關(guān)注度也在日益升溫，相關(guān)部門也將通過出臺(tái)新的會(huì)計(jì)信息監(jiān)管審查制度，來保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，確保企業(yè)能夠健康有序的發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

（一）思想意識薄弱，法律監(jiān)管不力。

在我國，會(huì)計(jì)職業(yè)的相關(guān)法律已經(jīng)頒布實(shí)施，并明確指出了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中的職責(zé)和義務(wù)，對違背法律條款的行為將予以嚴(yán)懲。但事實(shí)上，我國頒布實(shí)施的相關(guān)法律具有相對的局限性，其中所涵蓋的內(nèi)容不能夠完整地體現(xiàn)出會(huì)計(jì)職業(yè)的真實(shí)情況。同時(shí)，在法律監(jiān)管方面，也存在著漏洞。例如有些企業(yè)或機(jī)構(gòu)在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上做文章，擅自隱瞞經(jīng)營狀況，調(diào)整企業(yè)收入和支出數(shù)據(jù)，這樣，就能故免繳一定的稅款，給國家稅收造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，與企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)人員的法律意識薄弱有著直接的關(guān)系。為了不繳或少繳稅款，冒著違反法律的風(fēng)險(xiǎn)，國家在這方面的打擊力度過輕，也是這些人肆意妄為的影響因素之一。我國在對待企業(yè)漏繳稅費(fèi)的，大多數(shù)都會(huì)以經(jīng)濟(jì)處罰的方式來解決，缺乏嚴(yán)肅政治違法行為的力度。

（二）構(gòu)成復(fù)雜，利益驅(qū)使。

從企業(yè)或機(jī)構(gòu)的組成來看，大部分企業(yè)包含了多個(gè)經(jīng)濟(jì)受益主體，其中，企業(yè)或機(jī)構(gòu)的經(jīng)營者在這些經(jīng)濟(jì)受益主體中對于企業(yè)的運(yùn)營狀況最有發(fā)言權(quán)，對于企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也十分了解。企業(yè)或機(jī)構(gòu)成立的最重要的目的就是為了獲得經(jīng)濟(jì)效益，每個(gè)經(jīng)濟(jì)受益主體都要在此分得一杯羹。如果一塊蛋糕的總量不變，人數(shù)不變，那么每個(gè)人所能分到的就是相對固定的。如果總量發(fā)生變化，人數(shù)不變，每個(gè)人分得的自然比之前要少。企業(yè)經(jīng)營者可以致使財(cái)務(wù)人員修改和刪除企業(yè)在運(yùn)營中的一部分收益，使整個(gè)蛋糕變小，而將變小的部分據(jù)為己有。這種企業(yè)經(jīng)營者與財(cái)務(wù)人員相互勾結(jié)的現(xiàn)象也是會(huì)計(jì)信息失真的重要原因之一。

（三）機(jī)構(gòu)組織功能不健全。

本文所提到的機(jī)構(gòu)組織功能不健全主要包含兩方面的內(nèi)容。第一，是企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全。我國 大部分具有一定規(guī)模的企業(yè)都是由原國有企業(yè)過度而來的，很多制度仍然沿用過去老國企的那一套，缺乏靈活性，過于死板。對于為企業(yè)做出過重大貢獻(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營者，缺乏實(shí)質(zhì)性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，大多以口頭獎(jiǎng)勵(lì)為主，這樣，不僅打消了企業(yè)經(jīng)營者的工作積極性，也造成了他們逆反心理的萌發(fā)。不滿足于現(xiàn)狀，通過篡改會(huì)計(jì)信息，把企業(yè)的資金揣進(jìn)自己的腰包。第二，企業(yè)的自我監(jiān)管機(jī)制不健全。表現(xiàn)為企業(yè)缺乏對內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)利過大，在沒有監(jiān)管機(jī)制的情況下，通過運(yùn)用職權(quán)將企業(yè)利益據(jù)為己有的現(xiàn)象真實(shí)存在。

（四）從業(yè)者專業(yè)能力不強(qiáng)。

會(huì)計(jì)的主要工作就是對企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，并且要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和市場動(dòng)態(tài)對未來財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測和判斷，這些工作都需要會(huì)計(jì)從業(yè)者具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)水平，專業(yè)能力較差的會(huì)計(jì)從業(yè)人員雖然能夠嚴(yán)格按照相關(guān)的工作流程和操作規(guī)范進(jìn)行，但由于他們專業(yè)知識的水平的欠缺，對于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的認(rèn)識不夠深入，對可能存在的風(fēng)險(xiǎn)缺乏預(yù)判能力，這也使得會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性大打折扣。

二、會(huì)計(jì)信息失真的解決策略

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。

解決會(huì)計(jì)信息失真的問題，首先就要從思想上提高對會(huì)計(jì)信息重要性的認(rèn)識，在此基礎(chǔ)上，要通過合理制定相關(guān)的法律法規(guī)，運(yùn)用法律手段提高違法行為的成本，從經(jīng)濟(jì)利益層面進(jìn)行把控。第一，企業(yè)和相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的過程中，要將會(huì)計(jì)信息與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題作為重點(diǎn)，不能僅僅是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，更要在提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想認(rèn)識上下功夫。第二，國家相關(guān)部門在頒布實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》的基礎(chǔ)上，還需要制定相應(yīng)的處罰條例，通過法律手段強(qiáng)化對違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的行為的懲處力度，明確責(zé)任主體和判定標(biāo)準(zhǔn)。

（二）精簡機(jī)構(gòu)，合理優(yōu)化。

為了避免會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象的出現(xiàn)，要對企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)利益集團(tuán)進(jìn)行整合，精簡企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)，合理分配企業(yè)的經(jīng)營和管理職權(quán)。從根本上杜絕因個(gè)體權(quán)利過大，刪改會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致企業(yè)和國家蒙受經(jīng)濟(jì)損失。利益主體之間要形成相互制衡的關(guān)系，決不能把經(jīng)營權(quán)下放到某個(gè)利益主體上，企業(yè)的運(yùn)營要通過各利益主體的共同商討才能夠執(zhí)行。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制，定期對會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的聯(lián)系，建立會(huì)計(jì)信息公示制度，從而降低會(huì)計(jì)信息失真的概率。

（三）完善組織機(jī)構(gòu)功能。

企業(yè)的管理者要根據(jù)實(shí)際的運(yùn)營狀況，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。對于為企業(yè)發(fā)展做出過突出貢獻(xiàn)的員工，要給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使員工認(rèn)識到付出必將得到回報(bào)。對于違反企業(yè)規(guī)定，私自刪改會(huì)計(jì)信息的員工，要給予嚴(yán)肅處理，必要時(shí)可以移交司法機(jī)關(guān)。另外，企業(yè)要避免出現(xiàn)權(quán)力放任的現(xiàn)象出現(xiàn)，尤其是在會(huì)計(jì)信息的處置上，要做到信息公開，重新劃分職權(quán)范圍，規(guī)定任何人無權(quán)對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行刪改。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，是解決會(huì)計(jì)信息失真的重要手段。國家相關(guān)部門要制定相應(yīng)的法律法規(guī)，提高會(huì)計(jì)的從業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上把握會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性，使會(huì)計(jì)從業(yè)者在具備了一定的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后，才可以從事會(huì)計(jì)行業(yè)工作。另外，企業(yè)也要做好會(huì)計(jì)從業(yè)人員的在崗培訓(xùn)工作，定期組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)以及相關(guān)法律的學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識和業(yè)務(wù)能力，杜絕會(huì)計(jì)信息失真的情況。

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