摘要：做好企業(yè)的思想政治工作是確保企業(yè)提升經濟效益、提高員工素質的關鍵。從當前情況分析，很多企業(yè)的思想政工作都沒有落到實處，這嚴重阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，筆者從實踐出發(fā)，分析了做好企業(yè)思想政治工作的重要性，在此基礎上，提出了相應的解決對策，旨在把思想政治工作落實到企業(yè)的運營當中，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)思想政治工作；問題；解決對策

企業(yè)的良好發(fā)展為國家奠定了經濟基礎，其主要是通過開展生產經營來實現(xiàn)經濟效益的增長。從全球來看，當前社會經濟形勢不容樂觀，企業(yè)的發(fā)展受阻也在所難免，要想確保企業(yè)的應對能力增強，就必須要加強思想政治建設，只有統(tǒng)一全體員工的思想，大家才能為了共同的目標而努力，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障。

重視并且加強企業(yè)的思想政治工作不但能促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，而且能夠確保企業(yè)日常工作有條不紊的進行，是其發(fā)展經濟的基礎。企業(yè)的日常工作主要就是保證企業(yè)穩(wěn)定經營、確保效益增長。思想政治工作是員工的精神源泉和思想保證，企業(yè)的發(fā)展和壯大離不開高素質的員工隊伍，而這就必須要開展思想政治工作，通過這樣的方式來提高員工的能力和素質，調動其工作積極性，確保企業(yè)發(fā)展能夠得到人員支持。

一、新形勢下企業(yè)思政工作遇到的問題

（一）領導制度欠缺

企業(yè)的發(fā)展情況受制于思想政治工作開展的好壞，其內部工作如果沒有完善的領導機制，就會導致領導員工困難、無法規(guī)范員工行為等情況，導致思政工作開展起來收效甚微。考慮到企業(yè)沒有建立完善的思政工作運作機制，就會使得思政工作竹籃打水一場空。因此，評估機制對于企業(yè)評估效益就很重要，考核評估體系缺乏，就不能從短期和長期的角度去評估思政工作。

（二）管理方法不科學

企業(yè)思政工作并非簡單的一個人或者是一個部門的事情，這是全體員工的思想教育工作，所以，企業(yè)要從整體來抓思政工作。管理方法不當主要體現(xiàn)在工作目標沒有針對性、思政工作不能和企業(yè)具體工作相聯(lián)系、工作重心模糊等。

（三）工作力度未達到

很多企業(yè)員工都對思政工作沒有給予足夠認識，這樣思想上的偏差再加上領導制度不全、管理方法不科學，就可能導致思政工作力度不夠，形式主義嚴重，沒有切實體現(xiàn)企業(yè)思政工作意義，和實際工作嚴重違背。

二、新形勢下開展思政工作的意義

（一）提高員工的思想水平

企業(yè)的長遠發(fā)展就客觀要求員工要具備高素質的思想，從多方面進行改革和創(chuàng)新，不僅要對相關體制和制度進行優(yōu)化，還要調整企業(yè)資產，促進員工社會地位和身份的提升。有些員工不符合要求，也不愿意作出改變的，就可能會下崗，此時就需要對其做好思政工作，引導員工要居安思危，也要鼓勵其充滿自信，及時對這樣的員工實施幫扶。企業(yè)開展思政工作的最大意義就是通過員工提高自身素養(yǎng)，進而提高自身競爭力。企業(yè)中的員工下崗，實際上屬于正常現(xiàn)象，可有些人不能接受，需要企業(yè)通過開展思政教育來使其走出困境。

（二）提升員工工作積極性

企業(yè)改革的目的就是為更好的適應時代發(fā)展，對于企業(yè)和員工來說都意義重大。開展思政工作，一方面幫助員工樹立自信，擺正工作態(tài)度，另一方面也可以培養(yǎng)他們的團隊意識，使其工作起來更加投入，增強他們的職業(yè)道德素養(yǎng)。

（三）提升企業(yè)市場競爭力

當前時代屬于信息多元化的時代，這對企業(yè)發(fā)展既是機遇也是挑戰(zhàn)，在網(wǎng)絡發(fā)達的今天，企業(yè)員工的思想很容易受到各方面因素的影響，基于此，企業(yè)思政工作就需要從網(wǎng)絡資源入手，探索和企業(yè)發(fā)展相適應的方法，切實促進企業(yè)的競爭力得到提高。

三、新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的解決對策

（一）掌握做好企業(yè)思政工作的規(guī)律

第一，企業(yè)開展思政工作要根據(jù)情況，更要遵從其規(guī)律?？紤]到當前經濟發(fā)展比較快，企業(yè)思政工作面臨一系列新的情況，其要遵循的首要規(guī)則就是實事求是，要做到理論聯(lián)系實際，通過實事求是的態(tài)度開展該工作。第二，遵循企業(yè)思政工作的變化規(guī)律，企業(yè)在新形勢下必須要進行思政工作，從員工的角度分析，可以了解企業(yè)發(fā)展情況，然后提出相關建議和意見，對于企業(yè)來講，可以了解員工的具體想法，便于把思政工作和企業(yè)生產經營有機結合。

（二）改變企業(yè)思政工作的方法

第一，通過正確的理論來做指導。主要是把提高企業(yè)員工整體素質作為目標，以科學合理的方式和方法來使得思政工作落實，防止該工作形式化。第二，拓寬思政工作的工作范圍，開展思政工作制度是必須的，同時把制度應用到企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)之中，切實發(fā)揮它的激勵作用，同時企業(yè)開展思政工作要真正考慮員工的需要，而不是一味的站在企業(yè)的角度分析問題，切實增強員工間的相互交流，使他們干工作更積極。第三，思政工作要實際情況實際分析，任何問題脫離實際就沒有意義，企業(yè)思政工作要結合企業(yè)的生產活動，切實提高思政工作的影響力。

（三）完善企業(yè)思政工作機制

無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想落實好思政工作，就必須要完善相關制度，這是工作改革的基礎和前提，因此，要想完善企業(yè)思政工作機制，就必須對其進行創(chuàng)新，通過思想政治工作來鼓勵員工好好干工作，把思政工作的作用充分發(fā)揮出來。另外，企業(yè)的管理機制也要創(chuàng)新，包括思政工作的考評機制，制定科學合理的考核計劃，定期對員工進行培訓和考核，督促員工提升自我。

（四）做好企業(yè)思政工作隊伍建設

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開人，人才是企業(yè)的基礎，因此，一定要注重企業(yè)內部人才的培養(yǎng)和引進，確保能夠有高素質的人來開展和落實思政工作。從事企業(yè)思政工作的人員首先就應該具備良好的業(yè)務能力和政治覺悟，其次，用人要傾向于優(yōu)秀的青年骨干，他們干工作能夠做到承上啟下，而且具備工作經驗和能力，可以做到與時俱進。再次，選擇符合條件的工作人員后還要做好專業(yè)培訓和教育工作，豐富他們的專業(yè)知識，夯實他們的業(yè)務能力，使其能夠在新形勢下把企業(yè)思政工作開展的有聲有色。

四、結束語

綜上所述，企業(yè)要想在當前激烈的社會競爭中脫穎而出，就一定要重視做好思想政治工作，通過從“人”的方面做文章，來實現(xiàn)企業(yè)競爭力的提升。不僅如此，做好企業(yè)思政工作，能夠調動員工的工作積極性，對促進企業(yè)發(fā)展和提高效益都有利。

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作者簡介：張國防（1980年8月—）；男；本科；畢業(yè)于鄭州大學。