雨菲

“人善被人欺，馬善被人騎?！泵绹?guó)康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的—項(xiàng)調(diào)查報(bào)告索性顯示：易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者！為了你的職業(yè)前途，趕緊挖掘—下自己的臭脾氣，在正確時(shí)間正確場(chǎng)合釋放出正能量吧。

康奈爾大學(xué)以調(diào)查問卷方式對(duì)受訪者的“隨和性”綜合分析顯示：隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%（9772美元）。說話帶刺兒的女性員工年平均薪酬則比易相處女員工多5%（1828美元）。這好像是用現(xiàn)代的人文科學(xué)研究手段驗(yàn)證了中國(guó)的一些老話：“老實(shí)人容易吃虧，會(huì)哭的孩子有奶吃?！钡拇_，脾氣好的人在“鮮活”的職場(chǎng)里，不喜歡討價(jià)還價(jià)，讓步太多了會(huì)喪失晉升的機(jī)會(huì)，賺的也相對(duì)少一些。如何讓自己恰當(dāng)?shù)厥故剐宰?，不讓身邊的人小覷成為“有能力才敢有脾氣”，并具備正能量的職場(chǎng)精英，不妨“臭”個(gè)脾氣，讓大伙兒瞧瞧！

臭脾氣者勝出的6個(gè)理由

A研究證明：克制脾氣會(huì)讓事業(yè)受阻

美國(guó)精神病專家發(fā)現(xiàn)，發(fā)泄而不是克制怒氣，可能有助于推動(dòng)事業(yè)成功。美國(guó)哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院的一項(xiàng)大型研究顯示，那些即使心中有氣也不愿意流露的人，在事業(yè)上更容易受阻。研究負(fù)責(zé)人喬治·韋蘭特教授說：“人們認(rèn)為發(fā)火是一種十分危險(xiǎn)的情緒，被鼓勵(lì)進(jìn)行‘正面思考。然而確鑿的研究結(jié)論，那種方法弄巧成拙，最后讓可怕的真相隱藏起來(lái)?！?/p>

B脾氣大，斗志強(qiáng)

愛發(fā)脾氣者往往好勝心更強(qiáng)，眼里不能有輸陣失敗，這種強(qiáng)勢(shì)會(huì)促使他對(duì)工作上的事有著更強(qiáng)的積極性，可能也會(huì)因此給人壓迫感，造成“脾氣臭”的感覺。就好比如狼和羊，在奪取食物時(shí)，“脾氣臭”的狼有更強(qiáng)的進(jìn)攻性、血性和斗志，而且在獵食過程中，它們會(huì)越戰(zhàn)越勇。

C脾氣急，效率高

脾氣急的人往往想到什么就要立刻采取行動(dòng)，雷厲風(fēng)行。脾氣急并不一定代表毛躁，也有經(jīng)過深思熟慮后的果敢，是胸有成竹的行動(dòng)派。喬布斯就是這樣一位人物，用超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率把不可能變成可能。從不做用戶調(diào)查，卻可以令自己的想法被大家接受。

D勇于表達(dá)者成大事

愛發(fā)脾氣者往往想到什么就說什么，給人以一種思維快、想法多的印象，比較容易掌握主動(dòng)權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，在職場(chǎng)中便能不知不覺地扮演一個(gè)發(fā)號(hào)施令的角色。在同等職位中，勇于爭(zhēng)取權(quán)利或表達(dá)觀點(diǎn)的人，更容易受到關(guān)注，結(jié)果就是獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。

E臭脾氣自我要求相對(duì)更高

脾氣不好的人大多有較高愿望和控制欲，對(duì)事業(yè)成功和財(cái)富有更高追求。當(dāng)他們把全部精力傾注在事業(yè)上，常表現(xiàn)出堅(jiān)定不移的毅力，因此更易成功。好脾氣的人知足常樂、比較隨和，但易受環(huán)境影響，很難專注于事業(yè)。

F有能力才敢有脾氣

在職場(chǎng)，發(fā)臭脾氣好比扔一顆炸彈，炸得有理有據(jù)，炸得適得其所，關(guān)鍵不是一顆啞彈，才算扔得漂亮！臭脾氣，要有“臭”的資本。臭脾氣用在正確的時(shí)間和場(chǎng)合變成一種絕對(duì)的權(quán)威和不容置疑，好脾氣用在無(wú)關(guān)痛癢的事上，那么你就是一個(gè)成功者。

怎么跟臭脾氣上司相處？

上司就是用專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考量下屬的人，必定會(huì)提出要求，臭脾氣的上司自然會(huì)對(duì)不符合自己要求的事情當(dāng)即指出，有時(shí)候也許言辭會(huì)激烈些。如何與臭脾氣上司朝夕相處？總的來(lái)講，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把上司的臭脾氣當(dāng)作對(duì)待工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求來(lái)鍛煉和提高自己應(yīng)當(dāng)算是“中心思想”。

換位思考，多看多學(xué)

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有臭脾氣的時(shí)候，這個(gè)主要是他對(duì)自己的要求嚴(yán)格所致。盡量把自己設(shè)想成領(lǐng)導(dǎo)，考慮他要擔(dān)負(fù)的責(zé)任和承受的壓力，這時(shí)候，你只要多看多學(xué)多思考，把需要完成的工作漂漂亮亮地拿出來(lái)，就OK了。

切忌說教，婉轉(zhuǎn)建議

臭脾氣的老板通常對(duì)自己的（專業(yè)）領(lǐng)域非常了解，這是他之所以“臭脾氣”的動(dòng)力源。不想被專家型老板的“臭脾氣”傷到，除了謹(jǐn)慎要更加地讓自己“專業(yè)”起來(lái)，即使你的建議是對(duì)的，也要顧及上下級(jí)的關(guān)系，切忌以說教的口吻跟他說話。如果你的幫助確實(shí)能發(fā)揮作用，就會(huì)成為他的左膀右臂。

小心相處，循循善誘

“嚴(yán)格遵守規(guī)章制度”是臭脾氣上司們的口頭禪，下屬的一舉一動(dòng)很難逃過他們的眼睛，稍有不慎就會(huì)備受苛責(zé)。與之相處，臺(tái)面上一定要按照他的要求小心行事，私下里可以婉轉(zhuǎn)地暗示同事們的不滿，在潛移默化中希望他能慢慢做些改變。

適當(dāng)吹捧，給足面子

年輕有為的上司，靈活機(jī)智，工作積極，相信自己足以成為后來(lái)者的榜樣，脾氣也自然不小。“對(duì)付”他們的決策應(yīng)及時(shí)表示贊賞。更多的時(shí)候，是要用積極的態(tài)度去學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處，為什么年紀(jì)輕輕就能做你的上司？

事無(wú)巨細(xì)，時(shí)時(shí)匯報(bào)

習(xí)慣挑剔愛找碴的上司往往對(duì)工作抱有極端甚至BT的責(zé)任心。事先與其商量，讓他有參與感，盡量用“咱們”，并且要尋得其他同事的支持，強(qiáng)調(diào)整體的利益。不能接受時(shí)，充分表達(dá)你的感受，不要妥協(xié)，而是反將一軍。注意態(tài)度平和、不驕不躁，避免兩敗俱傷。

忍無(wú)可忍，無(wú)須再忍

很不幸，當(dāng)老板（或上司）情緒失控時(shí)，他的臭脾氣已經(jīng)演化成為人身攻擊。此時(shí)，忍不是出路，忍出個(gè)內(nèi)傷，就是忍到喪失自我。即便辭職，也不可圖一時(shí)痛快，做不管不顧的簡(jiǎn)單爆發(fā)，而要鍛煉心智、厚積薄發(fā)，即便是被逼到懸崖縱身一躍，都要躍得漂亮精彩不留遺憾。

怎么跟臭脾氣同事共事？

換個(gè)角度，補(bǔ)充正能量

臭脾氣的人對(duì)情緒的調(diào)度沒有那么精準(zhǔn)，于是，少了些隨和，多了些暴躁，可是，他們情緒的晴雨表卻是透明而準(zhǔn)確的，與臭脾氣的人做同事不會(huì)讓你總猜忌。因此，換個(gè)角度來(lái)想，反而容易相處。正面的理解：這樣也有利于自己工作技能的提高，給自己補(bǔ)充正能量。

短、平、快讓他沒有反擊的機(jī)會(huì)

臭脾氣的人多半性格高傲，言語(yǔ)刻薄一些，與他們打交道往往讓你怒火中燒。你不妨盡量減少與之相處的時(shí)間。在和他相處的有限時(shí)間里，你盡量充分地表達(dá)自己的意見，不給他表現(xiàn)傲慢的機(jī)會(huì)。工作交流時(shí)言簡(jiǎn)意賅，盡量用短句子來(lái)清楚地說明你的意圖和要求，給對(duì)方一個(gè)干脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。