中國郵政集團(tuán)公司吉林省分公司

隨著我國科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，這給大數(shù)據(jù)時(shí)代來臨提供了條件。企業(yè)在開展財(cái)務(wù)工作時(shí)，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作人員所要處理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)規(guī)模龐大，原始的財(cái)務(wù)分析方式已經(jīng)不能迎合現(xiàn)代化企業(yè)管理需求，不僅不能保證財(cái)務(wù)分析質(zhì)量，同時(shí)還影響財(cái)務(wù)工作效率。因此，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)分析水平的提升，就要優(yōu)化財(cái)務(wù)分析方式，結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展需求，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析管理，借助大數(shù)據(jù)促進(jìn)財(cái)務(wù)分析工作的落實(shí)，在確保財(cái)務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，提升財(cái)務(wù)工作效率，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。下面，本文將進(jìn)一步對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)分析進(jìn)行闡述和探究。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代給企業(yè)財(cái)務(wù)分析帶來的影響

(一)有效保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性

從原始財(cái)務(wù)角度來說，企業(yè)采用的記賬形式主要以“漏斗式”為主，財(cái)務(wù)工作人員在進(jìn)行記賬時(shí)，一般把原始憑證中結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)記錄到賬目中，因?yàn)榇蟛糠址墙Y(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)沒有得到充分記錄，再加上受到技術(shù)約束因素的影響，使得部分?jǐn)?shù)據(jù)沒有得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)的充分注重，進(jìn)而給數(shù)據(jù)整合增添了難度。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，其能夠有效提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，給財(cái)務(wù)分析工作的開展提供支持，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)的共享和創(chuàng)新，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)決策制定提供憑證[1]。

(二)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)價(jià)值的全面激發(fā)

隨著我國科學(xué)技術(shù)的全面發(fā)展，大部分企業(yè)受到原始理念的影響，在獲取所需數(shù)據(jù)時(shí)，一般是在大量數(shù)據(jù)中搜索，通過數(shù)據(jù)收集和整合，建立對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫。大數(shù)據(jù)主要是在數(shù)據(jù)庫的支持下，根據(jù)企業(yè)真實(shí)情況來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品研發(fā)，在保證企業(yè)產(chǎn)品真實(shí)營銷量的基礎(chǔ)上，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營目標(biāo)的落實(shí)。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題

(一)財(cái)務(wù)管理思想較為滯后

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)財(cái)務(wù)方面將面臨一定改變，也就是財(cái)務(wù)分析內(nèi)容以及管理標(biāo)準(zhǔn)開始迎合大數(shù)據(jù)時(shí)代需求，財(cái)務(wù)管理核心職責(zé)由之前的財(cái)務(wù)核算朝著財(cái)務(wù)決策的方向轉(zhuǎn)變。然而，在轉(zhuǎn)變過程中，因?yàn)槭艿皆钾?cái)務(wù)管理理念的影響，使得財(cái)務(wù)工作人員思想方面沒有發(fā)生改變，在落實(shí)本職工作時(shí)，往往被動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)的指令。從整體角度來說，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理呈現(xiàn)出來由數(shù)據(jù)管理到數(shù)據(jù)應(yīng)用的轉(zhuǎn)換，這就需要相關(guān)人員將數(shù)據(jù)價(jià)值充分挖掘。但是，在原始理念的作用下，財(cái)務(wù)管理人員不具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)探究和決策能力，思想方面較為滯后，無法迎合大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展需求，進(jìn)而影響企業(yè)整體財(cái)務(wù)工作水平。

(二)非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析不充分

首先，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析一般是根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表來實(shí)現(xiàn)，財(cái)務(wù)分析結(jié)果和數(shù)據(jù)之間存在一定局限。企業(yè)在固定資產(chǎn)折舊、對(duì)外投資核算等方面，一般是根據(jù)企業(yè)真實(shí)狀況來選擇對(duì)應(yīng)的處理方式，因此使得數(shù)據(jù)處理結(jié)果可比性方面存在較大缺失。并且，固定資產(chǎn)折舊期限以及壞賬準(zhǔn)備金占比方面將會(huì)受到人為因素的干擾，導(dǎo)致數(shù)據(jù)估算結(jié)果不精準(zhǔn)，給企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的落實(shí)帶來約制。其次，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，部分企業(yè)沒有給予非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析充分注重。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析一般是把財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)作主體，也就是根據(jù)財(cái)務(wù)占比以及杜邦分析實(shí)現(xiàn)核查。然而從實(shí)際角度來說，由于年度不同，企業(yè)運(yùn)營環(huán)境也會(huì)發(fā)生一定改變，使得采用的財(cái)務(wù)核算方式和估算結(jié)果大不相同，在某種程度上，給獲取精準(zhǔn)的分析結(jié)果增添難度[2]。

(三)財(cái)務(wù)管理水平有待提高

當(dāng)前我國大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平普遍偏低，信息化建設(shè)較為滯后，使得企業(yè)內(nèi)部信息缺少對(duì)稱性，無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。具體體系在兩個(gè)方面，第一，企業(yè)各個(gè)部門之間數(shù)據(jù)傳遞效率較為遲緩，各個(gè)部門無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，使得財(cái)務(wù)工作人員數(shù)據(jù)處理水平偏低，影響財(cái)務(wù)工作效率。第二，企業(yè)各個(gè)部門之間交流力度不高，無法立即獲取對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)，再加上部門之間出現(xiàn)效益搶奪等現(xiàn)象，導(dǎo)致信息交流不充分，存在問題不能及時(shí)處理。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)分析的優(yōu)化對(duì)策

(一)優(yōu)化財(cái)務(wù)管理理念

受到大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響，原始的財(cái)務(wù)分析方式已經(jīng)無法迎合企業(yè)財(cái)務(wù)管理需求，因此，為了迎合時(shí)代發(fā)展需求，就要優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念。針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門來說，應(yīng)該把大數(shù)據(jù)理念結(jié)合到財(cái)務(wù)管理工作中，及時(shí)掌握資產(chǎn)動(dòng)向，把大數(shù)據(jù)當(dāng)作技術(shù)依據(jù)，構(gòu)建信息化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，將信息化技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集和分析，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展提供依據(jù)，從而促進(jìn)企業(yè)整體管理水平的提升[3]。

(二)加強(qiáng)非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)用

財(cái)務(wù)分析主要指在尋找對(duì)應(yīng)處理方案過程中，獲取所需數(shù)據(jù)，分析方式不可過于重視報(bào)表數(shù)據(jù)，同時(shí)還要把非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)用到其中。當(dāng)前，報(bào)表展現(xiàn)作為企業(yè)資源的主要構(gòu)建成分，列入報(bào)表可應(yīng)用性相對(duì)較高，能夠借助貨幣來實(shí)現(xiàn)硬性資產(chǎn)計(jì)量。然而企業(yè)人力資源等內(nèi)容沒有在報(bào)表中全面展現(xiàn)，這些數(shù)據(jù)一般在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中體現(xiàn)。所以，企業(yè)可以采用增添報(bào)表附注的方式，將非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行披露。另外，相關(guān)部門可以通過制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的方式，全面落實(shí)審計(jì)工作，把審計(jì)范疇進(jìn)行擴(kuò)充，以此提高數(shù)據(jù)審計(jì)的前瞻性。

(三)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方式

原始的財(cái)務(wù)管理方式已經(jīng)無法迎合大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)。這就需要企業(yè)在現(xiàn)有管理機(jī)制的作用下，落實(shí)好財(cái)務(wù)管理信息化體系構(gòu)建工作。由于信息化體系構(gòu)建周期比較長，其注重長遠(yuǎn)發(fā)展，也就是在既定企業(yè)目標(biāo)的情況下，對(duì)其加以優(yōu)化和完善。受到大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響，為了提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，還要對(duì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，注重組織框架設(shè)定。利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，將企業(yè)數(shù)據(jù)不對(duì)稱現(xiàn)象進(jìn)行處理，提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的合理性和公開性。企業(yè)還要結(jié)合財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)中信息化管理真實(shí)情況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，利用云技術(shù)等方式，加強(qiáng)數(shù)據(jù)處理和采集，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理質(zhì)量的提升，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭實(shí)力，以此給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

(四)實(shí)施財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)信息的一體化建設(shè)

企業(yè)可以通過開展財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)信息一體化建設(shè)工作，提升相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)用效率，將地域以及空間帶來的局限性進(jìn)行突破，落實(shí)資源傳遞和共享目標(biāo)。并且，企業(yè)還要加強(qiáng)各個(gè)等級(jí)權(quán)限設(shè)定，提升數(shù)據(jù)共享的安全性和保密性。例如，企業(yè)可以借助大數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈融資渠道的擴(kuò)充，同時(shí)將應(yīng)收賬款中償還問題進(jìn)行處理，以此促進(jìn)供應(yīng)鏈中信息流、數(shù)據(jù)流以及資金流等大數(shù)據(jù)充分整合目標(biāo)的落實(shí)[4]。

四、結(jié)束語

總而言之，受到大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響，開展財(cái)務(wù)分析工作已經(jīng)成為迫切需求，這不僅可以給企業(yè)提供更為寬廣的發(fā)展空間，同時(shí)還能保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中占據(jù)一席之地，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。在落實(shí)財(cái)務(wù)分析工作的過程中，企業(yè)需要設(shè)定規(guī)范的財(cái)務(wù)分析戰(zhàn)略，明確財(cái)務(wù)分析目標(biāo)，同時(shí)把非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)用到提升，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的合理性和真實(shí)性。通過構(gòu)建完善的管理體系，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，以此促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營目標(biāo)的順利落實(shí)。