郝智壘

摘要：隨著改革開放的不斷深入，我國的經(jīng)濟也發(fā)生了翻天覆地的變化。在改革的大潮中，企業(yè)的管理模式也在不斷地變化。因此，國有企業(yè)要想跟上時代發(fā)展的步伐，就必須隨時地調(diào)整自身的管理模式，改革后的模式要符合時代發(fā)展的潮流。筆者鑒于這個問題的提出性，就在此基礎(chǔ)上對國有企業(yè)的管理模式進行探究，并指出現(xiàn)在存在的問題，最后指出改進的方法。以期能夠給國有企業(yè)的工作人員帶來一定的幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

自上個世紀八十年代以來，我國不斷地進行改革。目前，在經(jīng)濟領(lǐng)域，已經(jīng)取得很大的進步。而國有企業(yè)為了能適應(yīng)改革的發(fā)展，也在不斷地改變管理模式。隨著管理模式的更新，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作已經(jīng)不能跟上時代發(fā)展的步伐，因此，為了適應(yīng)已經(jīng)變化的管理模式，黨建工作必須做出調(diào)整。尤其是在理念上，只有具備最新的管理理念，才能更好地適應(yīng)發(fā)展。為了讓國有企業(yè)在改革的大潮中更好地發(fā)展，目前最關(guān)鍵的就是更新理念。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新現(xiàn)狀

（一）對黨建工作的重要性存在認識偏差。目前，在國有企業(yè)存在著一個大問題，就是過于注重經(jīng)濟效益，忽略精神層面。因為企業(yè)的首要任務(wù)就是帶動經(jīng)濟發(fā)展，這就導致很多領(lǐng)導的腦海中，考慮最多的就是如何發(fā)展經(jīng)濟，而至于工作人員的思想問題，經(jīng)常是忽略的。因此，在國有企業(yè)的長期發(fā)展過程中，領(lǐng)導總是比較注重經(jīng)濟效益，而忽略思想教育。其實，在所有的工作中，黨建工作是最重要的，是所有工作的基礎(chǔ)，只有把黨建工作做好，才能夠提高工作的效率，創(chuàng)造更多的利益。

（二）黨組織功能無法發(fā)揮?？v觀企業(yè)的發(fā)展，黨建工作是所有工作的基礎(chǔ)。只有狠抓黨建工作，把這項工作做到位，才能夠從根本上改變企業(yè)的面貌。當黨建工作做成熟以后，經(jīng)濟效益的提高都是附帶品?？墒?，問題的關(guān)鍵是企業(yè)中缺乏進行黨建工作的人才。好多人都認為，做黨建工作是最沒有前途的，而且留下來做黨建工作的都是非專業(yè)人員?？上攵h建工作的開展就會有很多困難，沒有專業(yè)知識的引導，工作開展起來就比較困難。這些非專業(yè)人員在工作的時候，方法不夠?qū)I(yè)，模式也比較陳舊。正是由于黨建工作的不足，才導致國有企業(yè)在決策上出現(xiàn)一些問題，進而影響到工作的開展。

（三）黨建人員創(chuàng)新意識不強。從事黨建工作的人員，一方面不是專業(yè)畢業(yè)的；另一方面接受的都是傳統(tǒng)教育，所以做起工作來墨守成規(guī)。這種工作方式雖然很保守，不會出現(xiàn)太多的失誤，但是在我國改革的大背景下，面臨著過于保守的危機。需要在創(chuàng)新中獲取更多的黨建工作，這樣才能使整個黨建隊伍有新鮮餓血液。而現(xiàn)在的黨建工作人員，既沒有創(chuàng)新意識，在平時的工作中還常常處于不認真的狀態(tài)，這樣的工作態(tài)度嚴重影響了黨建工作的開展，因此，需要徹底地改變。只有敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，才能把黨建工作做好。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

國有企業(yè)在新中國的建設(shè)中，起到過舉足重輕的地位。改革開放以后，國有企業(yè)為了能跟上時代發(fā)展的步伐，也在不斷地調(diào)整自身的經(jīng)營方式。隨著經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，黨建工作也要做出調(diào)整。在以往的工作中，國有企業(yè)就不重視黨建工作的開展，隨著時代的變化，國有企業(yè)應(yīng)該重新重視黨建工作。因為黨建工作已經(jīng)在中國夢的開展中起到重要的作用，因此，面對不斷改革的大形勢，它更應(yīng)該發(fā)揮作用。

對于企業(yè)核心競爭力這個問題，大部分企業(yè)都希望形成?？墒菍嶋H的問題是，大多數(shù)企業(yè)做不到。沒有核心競爭力，最主要的原因就是黨建工作做得不好。核心競爭力不是一朝一夕能形成的。它是黨建工作人員在長期的工作中，堅持不懈地努力才能形成的。因此，企業(yè)如果想形成核心競爭力，就必須認真做好黨建工作。可見，黨建工作對國有企業(yè)的重要性。

對于企業(yè)而言，經(jīng)濟效益是其硬實力，而其核心競爭力則是一個企業(yè)的軟實力。在企業(yè)的發(fā)展過程中，軟實力是決定一個企業(yè)能否良好發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，既然國有企業(yè)的軟實力那么重要，那么，就要認真地開展黨建工作。使其和精神文明緊密地結(jié)合起來。兵在日常工作中滲透到工作人員的頭腦中。開展黨建工作，可以采取多種形式，既可以采取板報的形式，還可以用大會的形式。另外，還可以利用現(xiàn)在的高科技微博、微信等開展工作，這樣更便捷。

三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施

（一）加強對黨建工作重要性的認知。從上面的論述中，已經(jīng)認識到黨建工作對于國有企業(yè)的重要性。黨建工作開展的到位，既可以改善人們的工作面貌，還可以在一定程度上提高工作的效益。所以，在新的形勢下，要重新認識黨建工作，對其內(nèi)容進行整理，學習其在新形勢下的新內(nèi)涵。只有把黨建工作和企業(yè)的經(jīng)濟利益緊密結(jié)合在一起，才能真正地開展好工作。因此，黨建工作在新的形勢下，也具備了新的意義。

（二）使黨組織順利發(fā)揮作用。我國自建黨九十五年以來，每遇到關(guān)鍵的時刻都是黨組織發(fā)揮重要作用。由此可見，黨組織在我國的重要性。隨著新中國的發(fā)展，我黨也在不斷地吸納新的人才。而招收的這些新黨員，由于時代的原因，黨性有所降低。因此，在這種情況下，既是改革的關(guān)鍵時期，又是我國發(fā)展的重要階段，要加強對黨員的管理。一旦遇到特殊情況，黨員還能夠挺身而出，發(fā)揮出重要的作用。這就需要黨組織在平時中，加強黨性的管理。

（三）增強黨建人員的創(chuàng)新意識。當前，國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織工作人員的傳統(tǒng)思想過于濃厚，難以適應(yīng)當前發(fā)展的新形勢。對此，首先必須組織相關(guān)的培訓活動，讓黨組織工作人員通過學習了解國有企業(yè)面臨的新形勢，讓其能夠清醒地對現(xiàn)實進行重新認知。同時，還應(yīng)該組織實踐活動，讓其接觸黨建工作創(chuàng)新活動，設(shè)置具有一定挑戰(zhàn)性的任務(wù)，使其能夠在解決問題中思考如何對黨建工作進行創(chuàng)新，從而體會到創(chuàng)新的重要性。

四、總結(jié)

隨著改革的發(fā)展，我國的國有企業(yè)為了能跟上時代發(fā)展的步伐，就做出了調(diào)整。經(jīng)過調(diào)整后的國有企業(yè)，在黨建工作上，更面臨著嚴峻的考驗。如果黨建工作做不好，那么，國有企業(yè)就會面臨經(jīng)濟效益低下的問題，這就嚴重影響了國有企業(yè)的發(fā)展，為了保證國有企業(yè)的健康發(fā)展，一定要開展好黨建工作。

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