吳曉東

摘 要：我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，公有制的主體地位決定了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)支柱是國(guó)民經(jīng)濟(jì)，而國(guó)有企業(yè)是國(guó)名經(jīng)濟(jì)的支撐平臺(tái)。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍的思想政治工作，是提高國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力和穩(wěn)定性的關(guān)鍵。本文分析了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍思想政治工作的必要性，并提出了若干對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；職工隊(duì)伍；思想政治工作；必要性

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍思想政治工作的必要性

（一）思想政治工作的重要性

市場(chǎng)的主體是企業(yè)，而企業(yè)的主體是職工，人是生產(chǎn)活動(dòng)中必不可少的因素，國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展歸根結(jié)底是人的作用，職工的思想狀況和精神面貌，關(guān)系到職工參與工作的積極性高低，對(duì)國(guó)有企業(yè)效益有重要影響，特別是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)稍不注意就可能被市場(chǎng)淘汰，職工的思想政治工作做得好，積極性就高，企業(yè)就越有活力，越有前途。

（二）國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)存在的問(wèn)題

目前，國(guó)有企業(yè)職工出現(xiàn)凝聚力下降、思想渙散、言論消極等問(wèn)題，一方面，這是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的思想變化呈多維度發(fā)展趨勢(shì)，人們普遍追求經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)思想政治建設(shè)的認(rèn)識(shí)和重視程度不夠；另一方面，國(guó)有企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容過(guò)于陳舊，不再符合當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)和時(shí)代特征，一些國(guó)有企業(yè)只重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽視了職工思想教育；此外，網(wǎng)絡(luò)和智能手機(jī)的應(yīng)用和普及，為各種思想的傳播提供了便捷廣闊的平臺(tái)，職工能夠接觸到各種各樣的思想和觀念，而網(wǎng)絡(luò)上充斥著大量的極端言論、謾罵攻擊、捏造謠言、文化入侵等現(xiàn)象，容易對(duì)職工造成負(fù)面影響。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的青年職工思想政治方面存在的問(wèn)題尤為嚴(yán)重，第一，青年職工普遍接受過(guò)高等教育，自主性和創(chuàng)造力強(qiáng)，思想比較獨(dú)立，但受多元文化影響，理想信念不牢固，對(duì)社會(huì)主義建設(shè)有所疑惑；第二，青年職工大多是獨(dú)生子女，無(wú)論是物質(zhì)還是精神上都追求自我，容易滋生拜金主義和享樂(lè)主義，主人翁意識(shí)差，雖然有個(gè)性，但缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和自我約束能力；第三，青年職工雖然比較關(guān)注時(shí)事政治和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，但判斷力不足，看待問(wèn)題缺乏深度，往往停留在表面；第四，青年職工由于受教育程度高，對(duì)職位和待遇等期望值較高，但沒(méi)有受過(guò)多少挫折，可能遇到困難就一蹶不振。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍思想政治工作的對(duì)策

（一）改善思想政治教育方式

隨著時(shí)代變化，國(guó)有企業(yè)的職工思想政治教育方式也要與時(shí)俱進(jìn)，不能只沿用口頭、廣播、標(biāo)語(yǔ)等傳統(tǒng)的宣傳形式，而是要深入分析當(dāng)前職工隊(duì)伍的思想變化情況，采用新的技術(shù)和手段來(lái)進(jìn)行改革。比如，很多職工的業(yè)余時(shí)間都集中在網(wǎng)絡(luò)上，因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)充分利用微信、QQ、貼吧、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立自己的網(wǎng)站和平臺(tái)來(lái)宣傳企業(yè)核心價(jià)值理念；改變思想政治教育工作枯燥乏味的形式，采用圖片、動(dòng)畫等形式來(lái)引起職工興趣，讓職工自覺(jué)關(guān)注企業(yè)動(dòng)態(tài)；在企業(yè)網(wǎng)站上宣傳優(yōu)秀職工的成績(jī)和事跡，充分發(fā)揮榜樣作用。

（二）加強(qiáng)與職工的溝通交流

隊(duì)伍的凝聚力不是一朝一夕形成的，需要進(jìn)行長(zhǎng)期的思想教育和溝通交流工作。因此，國(guó)有企業(yè)管理人員在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，不僅要注重企業(yè)發(fā)展，還要關(guān)注職工個(gè)人問(wèn)題，重視職工的心理輔導(dǎo)。比如，主動(dòng)進(jìn)行談話、走訪等活動(dòng)，設(shè)置職工信箱，設(shè)立職工接待日，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，掌握存在意見或不滿的原因，積極為職工解決問(wèn)題，疏導(dǎo)職工情緒，消除消極思想，進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷，提高職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

（三）做好青年職工的思想政治工作

首先，了解青年職工的思想觀念狀況，根據(jù)青年職工的思想特點(diǎn)和規(guī)律來(lái)進(jìn)行決策，多采取年輕人喜聞樂(lè)見的教育形式；其次，強(qiáng)化理想信念教育，這是思想政治工作的基礎(chǔ)，堅(jiān)定青年職工對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念，以實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)來(lái)統(tǒng)一職工思想，鞭策職工行動(dòng)；再次，緊抓青年職工的崗位意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，使職工認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)和自身崗位對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要作用，提高職工的責(zé)任感和使命感；最后，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，不僅要重視職位激勵(lì)和薪酬待遇激勵(lì)，還應(yīng)重視精神激勵(lì)，激發(fā)青年職工的榮譽(yù)心，發(fā)揮先進(jìn)人物的模范作用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍的思想政治教育工作是確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想政治工作，要從改善工作方式、加強(qiáng)溝通交流、重視青年職工等方面入手，保證企業(yè)的穩(wěn)定性和競(jìng)爭(zhēng)力。

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