傅雪玫

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，我國(guó)在各個(gè)行業(yè)的發(fā)展上都取得了不錯(cuò)的成績(jī)，越來(lái)越多的新鮮事物進(jìn)入到人們的生活當(dāng)中，給人們的生活也逐漸帶來(lái)了翻天覆地的變化。社會(huì)的良性發(fā)展似乎在告訴著我們正確前進(jìn)的方向，而如何讓我國(guó)的小康社會(huì)發(fā)展的越來(lái)越好則需要全體人民以及政府干部的共同努力。目前隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，很多企業(yè)都在面臨著改革的巨大挑戰(zhàn)，與此同時(shí)，與挑戰(zhàn)接踵而來(lái)的也是很多意想不到的困難，如何幫助這些企業(yè)渡過(guò)改革的難關(guān)從而實(shí)現(xiàn)順利的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，則需要政府工作人員盡職盡責(zé)。本文主要針對(duì)企業(yè)的思想工作展開(kāi)所遇到的困境進(jìn)行分析，從而提出科學(xué)合理的策略來(lái)解決如何進(jìn)行黨群工作的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；政工人員；企業(yè)人員；黨群工作；思想工作困境；解決方法

時(shí)代在不斷地向前發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)狀態(tài)也在朝著小康社會(huì)逐漸地邁進(jìn)。但是隨著信息化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)都在面臨著轉(zhuǎn)型的境遇，一旦固守陳規(guī)，不選擇迎難而上進(jìn)行改革，一些企業(yè)將與時(shí)代脫軌，被新的市場(chǎng)所淘汰。所以在企業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型產(chǎn)生部分矛盾的現(xiàn)在，如何進(jìn)行科學(xué)合理的改革則成為企業(yè)與政府工作人員相互調(diào)和的重中之重。而面對(duì)企業(yè)的這種現(xiàn)狀，相關(guān)的政府部門應(yīng)當(dāng)為企業(yè)員工做好正確的政治思想工作，做好黨群工作，讓市場(chǎng)邁向更為良性的發(fā)展。而若想更好的解決企業(yè)面對(duì)的種種困境，政府工作人員應(yīng)當(dāng)將思想工作落到實(shí)處，從困難的根本之處尋找科學(xué)的解決策略，因?yàn)辄h群工作進(jìn)行的好壞不僅影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而且對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展的提升也有很大的影響。

一、企業(yè)在進(jìn)行政治思想等黨群工作時(shí)所面對(duì)的困境

（一）政府的工作人員所執(zhí)行的黨群任務(wù)與群眾嚴(yán)重脫離

政府的工作人員所執(zhí)行的黨群工作與企業(yè)員工所需嚴(yán)重不符，這也是使得黨群工作與企業(yè)與群眾嚴(yán)重脫離的一大問(wèn)題之一。雖然國(guó)家就社會(huì)的實(shí)際狀態(tài)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制定了一系列相關(guān)的基層黨組織的規(guī)定，但是由于政府相關(guān)的工作人員的工作落實(shí)不到位或者是企業(yè)對(duì)于這些規(guī)定不夠重視等原因，導(dǎo)致部分企業(yè)在落實(shí)工作時(shí)只專注于搞形式，而忽略了黨群工作實(shí)際上帶來(lái)的作用，因此，這使得企業(yè)并沒(méi)有真正有效的開(kāi)展黨群工作。而與此同時(shí)，對(duì)于相關(guān)的一些工作規(guī)章制度企業(yè)沒(méi)有從根本上提高認(rèn)識(shí)，這也使得這些規(guī)章制度沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，脫離了員工的工作實(shí)際的同時(shí)，也脫離了群眾。比如說(shuō)企業(yè)的職工代表大會(huì)，這對(duì)于優(yōu)秀員工的表彰工作以及企業(yè)工作中存在的種種問(wèn)題以及對(duì)未來(lái)的展望都能起到一個(gè)很好的總結(jié)作用。但是，部分企業(yè)對(duì)于職工代表大會(huì)卻是不重視的，并且政府工作人員也是疏于管理和監(jiān)督，這也使得職工代表大會(huì)形同虛設(shè)未能積極有效的幫助企業(yè)員工解決問(wèn)題，從而使得脫離群眾的現(xiàn)狀加劇。

（二）企業(yè)缺乏更為專業(yè)的落實(shí)黨群工作的人員

企業(yè)若想遵守政府下達(dá)的一系列相關(guān)的規(guī)章制度，并且對(duì)于企業(yè)自身的工作規(guī)章制度也能積極有效的遵守，這就需要企業(yè)內(nèi)部有專門監(jiān)督并落實(shí)此項(xiàng)工作的專業(yè)人員。但是目前企業(yè)在這方面存在的主要問(wèn)題就是企業(yè)缺乏了解這方面黨群工作專業(yè)知識(shí)的人才，而現(xiàn)在企業(yè)所用的這方面員工大部分都是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期甚至是更早的時(shí)期過(guò)渡而來(lái)的，面對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)型，部分黨群工作人員的工作方式已經(jīng)很難適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)的需求了。而企業(yè)如果沒(méi)有這樣優(yōu)秀的了解黨群工作的人員來(lái)監(jiān)督落實(shí)工作，這將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)非常不利的影響，對(duì)于企業(yè)進(jìn)行良好的思想教育工作以及發(fā)展的推動(dòng)作用也都會(huì)有所制約，因此，缺乏相關(guān)的黨群工作人才是企業(yè)困境之一。面對(duì)這種現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將注意力更多的放在對(duì)人才的培訓(xùn)和指導(dǎo)上而不是選擇置之不理，流于形式。

二、新形勢(shì)下政府工作人員如何對(duì)企業(yè)展開(kāi)黨群工作的策略指導(dǎo)

（一）政府工作人員的黨群工作的展開(kāi)必須緊緊圍繞著企業(yè)和群眾進(jìn)行

政府的黨群工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)員工和群眾加強(qiáng)重視，使得員工的思想覺(jué)悟有所提高。對(duì)于一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽略政府黨群工作人員所下達(dá)的相關(guān)規(guī)章制度，政府這一方應(yīng)當(dāng)也出臺(tái)一系列監(jiān)督落實(shí)條例，專門針對(duì)企業(yè)工作“不作為，搞形式”這種現(xiàn)象而推出，讓企業(yè)從根本意識(shí)到黨群工作的重要性，并定期組織基層員工開(kāi)展黨群工作教育，對(duì)企業(yè)員工實(shí)行真正的政治思想教育工作。這樣不僅可以提升企業(yè)員工的工作素質(zhì)和人文素質(zhì)，同時(shí)，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和改革也有很好的推動(dòng)作用。員工在這樣的定期培訓(xùn)中可以收獲更多的知識(shí)，尤其是在職工代表大會(huì)上，員工的個(gè)人權(quán)利則更能發(fā)揮更大的作用，可以在會(huì)議上有針對(duì)性的提出企業(yè)的一些存在的問(wèn)題和隱患，集思廣益，這也方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)有效的了解企業(yè)員工的工作狀態(tài)和企業(yè)自身存在的問(wèn)題，從而能夠從根本解決問(wèn)題，讓企業(yè)走向更好的發(fā)展。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性的對(duì)黨群工作人員進(jìn)行培訓(xùn)

企業(yè)缺乏可以順利開(kāi)展黨群工作人員這一問(wèn)題是企業(yè)在面臨轉(zhuǎn)型和改革的道路上所遇到的挑戰(zhàn)之一。眾所周知，知識(shí)就是力量，而企業(yè)工作和思想教育同樣如此，政治思想教育對(duì)于企業(yè)員工工作的順利開(kāi)展是具有非常重要的作用的。因?yàn)?，思想可以讓人產(chǎn)生力量，具備邏輯分析能力，如果一個(gè)企業(yè)員工不懂得政治思想，那么對(duì)于之后政府工作人員所下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度也很難提升思想境界，很難領(lǐng)悟到實(shí)處，這對(duì)于黨群工作的開(kāi)展也起到了很大的阻礙。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)與政府一起，將針對(duì)黨群工作人員的培訓(xùn)工作重視起來(lái)，有針對(duì)性的進(jìn)行培養(yǎng)，將原本從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期過(guò)渡而來(lái)的陳舊的黨群工作方式更新掉，讓新的知識(shí)和新的血液注入進(jìn)來(lái)，這對(duì)于企業(yè)未來(lái)的良好發(fā)展有很重要的意義。人才對(duì)于21世紀(jì)來(lái)說(shuō)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)同樣的重要，所以，不論是哪一個(gè)領(lǐng)域，都必須重視對(duì)相關(guān)人才的培養(yǎng)和教育，這對(duì)于該領(lǐng)域的發(fā)展來(lái)說(shuō)都具有十分重要的意義。所以對(duì)于一些企業(yè)也同樣，只有抓住人才，才能抓住機(jī)遇進(jìn)行發(fā)展。

（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的黨群工作機(jī)制進(jìn)行適當(dāng)?shù)母脑旌蛣?chuàng)新

社會(huì)每天都在不斷的發(fā)生著變化，所以，對(duì)于政府的一些關(guān)于黨群工作的規(guī)章制度來(lái)說(shuō)，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一些適當(dāng)?shù)母淖儯@樣才能與社會(huì)進(jìn)行更為良好更為貼近的結(jié)合。而企業(yè)也同樣如此，面對(duì)各級(jí)黨、工、團(tuán)等布置的各個(gè)階段的中心工作，如果沒(méi)有一個(gè)更為先進(jìn)和完善的黨群工作機(jī)制，將很難就這些工作進(jìn)行匯報(bào)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，有針對(duì)性的對(duì)黨群工作機(jī)制進(jìn)行改造和創(chuàng)新，以求更能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，發(fā)揮積極有效的作用。企業(yè)在不斷向前發(fā)展的過(guò)程中勢(shì)必會(huì)遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，如果不緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，而選擇保留逃避創(chuàng)新，這樣只能是在發(fā)展中淘汰。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，黨群工作的順利開(kāi)展對(duì)于一個(gè)企業(yè)的未來(lái)和發(fā)展來(lái)說(shuō)起著至關(guān)重要的作用。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)員工的政治思想教育工作，同時(shí)也要重視各種規(guī)章制度的有效落實(shí)。這樣，才能將企業(yè)的發(fā)展帶入到一個(gè)良性的道路之中。

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