張沛沛

摘 要：國有企業(yè)黨務(wù)工作者是基層黨建組織的重要組成部分，亦是基層黨建工作開展的關(guān)鍵切入點(diǎn)與落實(shí)點(diǎn)。黨建工作作為一個企業(yè)健康發(fā)展不可或缺的政治保障，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)自身隊伍建設(shè)，以便適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)改革改制不斷深化的需求。國有企業(yè)應(yīng)積極探索新形勢下黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的新思路與新方法，進(jìn)而建立起一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高超、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨務(wù)工作者隊伍。以便更好的增強(qiáng)國企自身黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力以及戰(zhàn)斗力，促進(jìn)國有企業(yè)在是當(dāng)前愈發(fā)激烈的市場競爭中穩(wěn)健發(fā)展，創(chuàng)造更多的價值。本文就國有企業(yè)的黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)研，并有針對性地提出一些建議和思考，以供諸位參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；黨務(wù)工作者；重要性

當(dāng)前國企作為掌握國家經(jīng)濟(jì)命脈的所在，是我黨執(zhí)政的重要根本。隨著當(dāng)前國有企業(yè)改革的不斷深化，受到了越來越多的重視。因此，如何完善并加強(qiáng)自身的黨建工作是當(dāng)前每個國有企業(yè)所面臨的重要問題。而國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍作為國企基層黨建工作重要支柱，更是需要進(jìn)一步優(yōu)化自身結(jié)構(gòu)組成，進(jìn)而構(gòu)建出一支具有知識結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)化水平過硬、職業(yè)化綜合素養(yǎng)高超的的國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍。

1.加強(qiáng)國企黨務(wù)工作者建設(shè)的重要性

首先，對于國有企業(yè)來說，只有進(jìn)一步加強(qiáng)自身黨務(wù)工作者建設(shè)，有利于進(jìn)一步調(diào)節(jié)企業(yè)所有者、經(jīng)營者以及企業(yè)員工之間的關(guān)系，進(jìn)而建立起科學(xué)的約束激勵并舉的管理機(jī)制，才更好的保證國有企業(yè)的發(fā)展與壯大。而加強(qiáng)黨務(wù)工作者建設(shè)，可以建立起能夠與當(dāng)前內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制與組織管理制度，進(jìn)而建立起一支強(qiáng)有力的黨組織領(lǐng)導(dǎo)隊伍，以及專業(yè)知識結(jié)構(gòu)合理，職業(yè)綜合素養(yǎng)高超的國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍【1】。進(jìn)而促進(jìn)國企更好的順應(yīng)時代需求，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)自身的市場競爭力。

其次，國有企業(yè)自身的特性決定了只有更好的保證黨的先進(jìn)性才能保證國企的生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠有序、穩(wěn)定的運(yùn)行。國企中的黨務(wù)工作者均是工人隊伍中的佼佼者與領(lǐng)頭人，具有較強(qiáng)的技術(shù)水平以及先進(jìn)意思。加強(qiáng)國企黨務(wù)工作者建設(shè)，可以更好的發(fā)揮其自身的帶頭作用，進(jìn)而帶動廣大職工通過開展多種形式的教育活動來對職工的綜合素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)與提升。同時，通過黨務(wù)工作者建設(shè)，可以開展靈活多變的思想政治工作，進(jìn)而允分調(diào)動起職工的積極性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)職工能夠深入貫徹新形式下黨的基本路線，并切實(shí)促進(jìn)國企的經(jīng)營生產(chǎn)。

最后，加強(qiáng)國企黨務(wù)工作者建設(shè)，可以進(jìn)一步強(qiáng)化黨務(wù)工作者在國企工作中的地位與作用。通過黨務(wù)工作者建設(shè)，國企可以選拔出一批具有較高職能素養(yǎng)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀管理者來對國企黨務(wù)工作的第一線進(jìn)行填充，在保證國企基層黨建工作順利開展的同時，進(jìn)一步保證國企自身經(jīng)濟(jì)技術(shù)考核指標(biāo)都能夠保質(zhì)保量的完成，進(jìn)而更好的增強(qiáng)管理者的號召力，以及職員的凝聚力與向心力。

2.加強(qiáng)國企黨務(wù)工作者建設(shè)的對策思考

2.1深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新國企黨建工作理念與方法

國有企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對當(dāng)前發(fā)展形勢以及國企改革現(xiàn)狀的研究，從而為創(chuàng)新國企黨建工作理念與工作方法提供依據(jù)。黨務(wù)工作者作為國企基層黨組織的重要組成部分，應(yīng)該充分認(rèn)識到深入學(xué)習(xí)并實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要性，認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)黨的相關(guān)文件與精神，加強(qiáng)自身對科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵的理解，并進(jìn)一步明確科學(xué)發(fā)展觀的根本要求與精神實(shí)質(zhì)，進(jìn)而使科學(xué)發(fā)展觀真正成為引領(lǐng)黨務(wù)工作者開展黨建活動的理論指導(dǎo)【2】。其次，黨務(wù)工作者還應(yīng)將科學(xué)發(fā)展觀與自身的工作實(shí)際與自身理解相結(jié)合，將自身的理解與工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣講與傳播，進(jìn)而形成共識，以便更好的推動國企黨建工作的有序開展。最后黨務(wù)工作者還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)際調(diào)研，通過征詢國企基層員工的意見等方式，對企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了解，理清國企內(nèi)部的各種利益關(guān)系，積極對國企內(nèi)部所存在的矛盾或是難題進(jìn)行調(diào)解與解決。同時黨務(wù)工作者還應(yīng)聯(lián)系全局工作實(shí)際，積極對新形式下的國企黨建工作理念與工作方法進(jìn)行探索與創(chuàng)新，進(jìn)而更好的開展黨建工作。

2.2完善黨務(wù)工作管理制度

制度是保證國企黨建工作順利開展的的基礎(chǔ)。國企應(yīng)該積極開展黨務(wù)工作者隊伍的職業(yè)化建設(shè)，并進(jìn)一步完善黨務(wù)工作者的人員管理機(jī)制、責(zé)任落實(shí)機(jī)制以及考核評價與激勵機(jī)制的建設(shè)與完善。首先，國企黨委應(yīng)進(jìn)一步完善人員管理制度，制定嚴(yán)格的人才選拔機(jī)制，對優(yōu)秀人才進(jìn)行選拔。同時還應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)黨務(wù)工作責(zé)任制對黨務(wù)工作者進(jìn)行管理。可以通過目標(biāo)責(zé)任書的形式，對黨務(wù)工作者的相關(guān)責(zé)任進(jìn)行明確，以此激勵黨務(wù)工作人員對黨建工作的重視程度。其次，還應(yīng)建立起科學(xué)合理的量考核評價體系，在為黨務(wù)工作者進(jìn)一步搭建起成長平臺的同時，亦可以對其工作業(yè)績進(jìn)行考核，并對工作優(yōu)異的員工給予相應(yīng)的鼓勵與肯定，對有突出貢獻(xiàn)的員工亦可以給予一定的績效獎勵【3】。以此來激勵黨務(wù)工作者的工作熱情，提高黨務(wù)工作者的工作質(zhì)量，為國有企業(yè)的黨建工作的開展提供保障。

2.3優(yōu)化配置，提高黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)

國有企業(yè)應(yīng)該遵循企業(yè)與黨組同步組建的原則，將國企中具有優(yōu)秀政治素養(yǎng)，黨務(wù)工作能力過硬的黨員進(jìn)選拔到黨務(wù)工作隊伍中來，進(jìn)一步提升國企黨建工作質(zhì)量的同時，將黨務(wù)工作崗位轉(zhuǎn)變變?yōu)閺?fù)合型人才培養(yǎng)基地，并通過進(jìn)一步加強(qiáng)其黨務(wù)學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐培訓(xùn)的方式，將黨務(wù)工作者培養(yǎng)成專業(yè)技術(shù)過硬且精通經(jīng)濟(jì)會管理的復(fù)合型人才。另外，國企黨委還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)，做到物質(zhì)文明和精神文明并重【4】。首先，可以進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)工作者在黨史、黨章等理論方面的教導(dǎo)，用黨章黨紀(jì)來規(guī)范黨組織和黨務(wù)工作者的行為。如積極開展馬列主義理論培訓(xùn)，引導(dǎo)其自身用馬列主義去分析問題并解決問題的能力，亦或者深入開展“兩學(xué)一做”教育活動進(jìn)，真正做到知行合一、學(xué)思踐悟，進(jìn)而對黨務(wù)工作者的政治觀、核心觀以及大局觀進(jìn)行培養(yǎng)，確保黨組織能夠真正發(fā)揮核心帶頭作用，在增強(qiáng)黨務(wù)工作者自身的政治責(zé)任感的同時，進(jìn)一步推動國企黨建工作的有序進(jìn)行，推動國企健康、穩(wěn)定發(fā)展。

2.4強(qiáng)化人才培養(yǎng)意識，充實(shí)國企黨務(wù)工作者隊伍

人才隊伍的搭建離不開人才的培養(yǎng)，只有做好人才培養(yǎng)機(jī)制，才能為國企黨建工作提供源源不斷的人才支持。因此，國企應(yīng)將黨務(wù)工作人才培養(yǎng)納入到企業(yè)人才培養(yǎng)的整體戰(zhàn)略中來。并與之進(jìn)行同步規(guī)劃與實(shí)施，進(jìn)而為黨務(wù)工作人才的培養(yǎng)創(chuàng)造條件。其次，國企還應(yīng)制定完善的培養(yǎng)方案。有針對性的培養(yǎng)并選拔出一批眼界開闊、思路清晰、專業(yè)知識過硬、政治覺悟與創(chuàng)新能力強(qiáng)的復(fù)合型黨務(wù)工作人才【5】。同時，通過人才培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建，可以進(jìn)一步將國企黨務(wù)工作隊伍打造成為能夠自主學(xué)習(xí)與成長的具有可持續(xù)發(fā)展特性的優(yōu)秀人才隊伍，從而源源不斷的為國企黨建工作提供優(yōu)秀的人才。

3.結(jié)語

隨著當(dāng)下經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，市場競爭也日益激烈，面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，國有企業(yè)更應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)自身黨建工作，尤其是黨務(wù)工作者建設(shè)，并充分發(fā)揮其帶頭作用，以黨員帶動企業(yè)員工的工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)自身的市場競爭力，從而帶動國有企業(yè)的健康、長效發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 呂志勇.國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)研究[J].東方企業(yè)文化，2015，（24）：173.

[2] 陳頌忠.如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2008，（17）：181，183.DOI：10.3969/j.issn.1009-2374.2008.17.134.

[3] 雷春祥.論加強(qiáng)基層黨建工作的重要性[J].活力，2013，（19）：134，136.

[4] 《兵團(tuán)建設(shè)》編輯部.以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)基層黨建工作[J].兵團(tuán)建設(shè)，2010，（5）：34-35.

[5] 鄧達(dá).新時期下加強(qiáng)黨務(wù)工作者建設(shè)對國企黨建的重要性[J].黨史博采（理論版），2017，（10）：30，64.

（作者單位：焦作市南水北調(diào)建設(shè)發(fā)展有限公司）