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        加強和改進事業(yè)單位績效考核管理工作的思路和對策分析

        2018-07-28 06:49:10李易
        商情 2018年29期
        關鍵詞:績效考核事業(yè)單位措施

        李易

        【摘要】隨著我國社會主義市場經濟的不斷深入發(fā)展,事業(yè)單位也必須進行相應的管理模式轉型,從而跟上時代的潮流。事業(yè)單位改革要求事業(yè)單位內部建立現(xiàn)代化的人力資源管理模式,其關鍵在于做好事業(yè)單位內部的績效考核。但是就目前我國事業(yè)單位的績效考核工作現(xiàn)狀來看,其還存在大量的問題,本文對這些問題進行深入分析后,提出了針對性的解決措施,從而希望以此來推動我國事業(yè)單位績效考核的進一步發(fā)展。

        【關鍵詞】事業(yè)單位;績效考核;問題;措施

        績效考核對于單位的現(xiàn)狀成果評估以及后續(xù)發(fā)展具有重要作用,事業(yè)單位績效考核就是指將考核者的工作成果根據(jù)單位預先設定的考核目標和標準,按照規(guī)定的程序進行,從而對考核者的實際工作績效進行衡量、評估,得出公平、公正的結果,并且這一考核結果同考核者的收入、職位晉升、工作培訓相掛鉤,所以事業(yè)單位的績效考核對于事業(yè)單位本身以及考核者都有重要的作用,在一定程度上決定了事業(yè)單位的后續(xù)是否良性發(fā)展,所以事業(yè)單位的領導者和員工都要對產生高度重視。但是就目前我國事業(yè)單位的績效考核現(xiàn)狀來看,其仍然存在大量的問題,這些問題嚴重的制約了我國事業(yè)單位的整體良性發(fā)展,因此,必須要對其采用針對性的措施,從而有效推動我國事業(yè)單位的健康持續(xù)發(fā)展。

        一、目前事業(yè)單位績效考核管理工作主要存在的問題

        (一)對于績效考核沒有形成正確的認識

        目前國家對事業(yè)單位的績效考核工作并沒有硬性要求,單位的管理者就對其沒有形成足夠的重視,導致績效考核工作流于形式。我國大部分的事業(yè)單位都沒有對績效考核工作的重要性形成正確認識,有一些理解可以說是完全錯誤的。很多單位為了保證單位的內部和諧,對于績效考核工作沒有嚴肅對待,其考核也沒有形成嚴格的標準,所以在考核中很多考核者‘會謊報數(shù)據(jù),敷衍了事。這樣的績效考核工作嚴重影響了事業(yè)單位對于自身工作效果的正確認識,績效考核工作根本沒有發(fā)揮出其應有的作用,甚至在一定程度上還影響了事業(yè)單位的后續(xù)發(fā)展。

        (二)未形成科學的考核方法、考核內容單一、尚未形成健全的監(jiān)督機制

        從我國事業(yè)單位績效考核的現(xiàn)狀來看,其考核內容單一,沒有根據(jù)員工的實際工作情況、工作崗位具體要求來進行考核,有一些單位僅僅是讓員工寫自己工作的年終報告,這樣的績效考核缺乏科學性、全面性,完全偏離了績效考核的目標,同樣也不可能提高員工的工作質量。另外,我國事業(yè)單位績效考核并沒有采用科學的方法進行考核,沒有形成科學的績效考核標準,對于績效結果也沒有進行科學的量化。所以這樣的績效考核是不可能根據(jù)員工的實際工作來進行針對性的考核的,在很大程度上制約了員工的工作積極性。最后,我國事業(yè)單位績效考核缺乏健全的監(jiān)督機制,這樣就容易在績效考核中徇私舞弊,并且考核結果帶有大量的主觀性,從而嚴重影響了事業(yè)單位績效考核的公平公正。

        (三)未形成科學的獎懲系統(tǒng)

        因為我國目前的事業(yè)單位對績效考核都沒有形成正確的認識,對考核結果也不夠重視,這樣的意識就導致了大部分事業(yè)單位并沒有根據(jù)考核結果建立科學的獎懲體統(tǒng)。進行績效考核的初衷在于通過績效考核來激發(fā)員工工作的積極性,對工作產生熱情天,從而能夠有效的完全自己崗位上的工作,提高工作質量。這些作用都必須要依靠績效考核的結果才能進行,但是很多單位對績效考核的結果并不重視,從而難以有效發(fā)揮其作用,也沒有在單位建立科學的獎懲系統(tǒng)來對激勵員工。建立科學系統(tǒng)的獎懲系統(tǒng)就是要求事業(yè)單位將員工的收入、職務晉升、崗位培訓同績效考核的結果相掛鉤,但是這樣做的事業(yè)單位很少,這樣就導致了事業(yè)單位績效考核流于形式,沒有發(fā)揮其應有的作用,也不可能激發(fā)員工的工作積極性。

        二、加強和改進事業(yè)單位績效考核管理工作的思路和對策

        通過分析研究事業(yè)單位績效考核存在的問題天,本文對其提出了針對性的解決意見,主要為以下3點:

        (一)對績效考核管理工作樹立正確的認識,提高績效考核的可操作性

        做好事業(yè)單位績效考核工作,就必須要求單位管理人員和考核者統(tǒng)一思想,從源頭上重視績效考核的重要性,要求其能夠樹立正確的意識。所以第一,事業(yè)單位必須要在單位內部對績效考核工作進行及時的宣傳,從而轉變工作人員對于績效考核的固有印象,從而在全體員工心目中對績效考核形成的全新的認識,并且了解其重要性。第二,要讓事業(yè)單位績效考核發(fā)揮其作用,就必須要求工作人員明確績效考核內容、考核標準以及考核流程,從而提高績效考核的可操作性。做好績效考核就必須要求考核結果的科學、公正,這樣就要求事業(yè)單位在進行績效考核時做好定量和定性的結合,通過定量考核來對考核者的工作進行客觀、公正的評價,而定性考核則在考核中考慮到一些不能定量的因素,從而讓考核者在考核中感到人性關懷,從而有效、全面的反映考核者的實際工作情況,發(fā)揮績效考核的作用。

        (二)根據(jù)工作崗位要求進行針對性的考核

        要提高績效考核的科學性,就必須根據(jù)考核者的工作性質和崗位職責具體要求來進行考核,并且在單位內部建立科學高效的考核評估體系。要有效發(fā)揮事業(yè)單位績效考核的作用,就必須要做到科學有效的考核,因為不同的工作崗位的要求不同,所以考核時不能一刀切,必須要做到具體問題具體分析,根據(jù)不同的工作崗位來進行分類考核,根據(jù)不同崗位的工作要求來對其建立針對性的量化標準。在考核中主要以考核個人工作能力為主要要求,并且堅持定量和定性二者結合,在考核中盡量保持考核的客觀性,要減少考核者對于被考核者的先人為主的主觀印象,通過被考核者的工作崗位和工作性質進行考核,確保事業(yè)單位績效考核的科學有效性。

        (三)考核內容多樣化、采用科學的考核方法

        要有效發(fā)揮事業(yè)單位績效考核的作用,就必須要改變其考核內容單

        一、考核方式不科學的現(xiàn)狀,必須要不斷完善考核內容,采用科學的考核方式,主要從以下四個方面人手:第一,不斷完善考核內容,考核內容盡可能多樣化,因此績效考核不僅僅是對被考核者工作成果的考核,其還要對被考核者的職業(yè)素養(yǎng)、工作能力等個人品質進行考核;第二,建立科學合理的考核標準,事業(yè)單位的考核標準不能一刀切,必須根據(jù)不同工作崗位的具體要求來進行細分,從而有效的量化,正確的反映各個工作崗位的具體要求以及工作性質;第三,采用科學有效的考核方法,考核方法直接關系到績效考核結果的是否客觀公正,事業(yè)單位的績效考核方法必須要做到可操作、要求明確,一般可以采用目標考核法、3641度考察法、評價量表法等;第四,事業(yè)單位的績效考核還要做到定期考核和不定期考核相結合,以小階段的考核結果來作為部分,從而使得績效考核的結果更具有科學性和說服力,從而有效激發(fā)員工的工作熱情

        四、總結語

        綜上所述,要做好事業(yè)單位的管理模式轉塑就必須要做好事業(yè)單位的績效考核工作,這是其改革過程中的重要抓手,做好績效考核工作不僅可以有效提高單位的工作實效,還能夠有效的激發(fā)工作人員的工作積極性,從而在整個單位營造良好的工作氛圍。根據(jù)實際的情況來看,我國事業(yè)單位績效考核工作仍然存在很多問題,但是通過單位對其進行針對性的解決,一定能夠有效的推動事業(yè)單位的健康發(fā)展,充分發(fā)揮事業(yè)單位提供服務的水平。

        參考文獻:

        [1]邵海鷹.淺論事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2015(23).

        [2]黃美.事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核研究[J].-經營管理者,2015(14).

        [3]王善花.行政事業(yè)單位加強預算管理與績效考核研究[J].新經濟,2015(Z1).

        [4]馮彥東.事業(yè)單位人力資源管理中績效考核思路探析[J].知識經濟,2016(21):54-55.

        [5]胡會娟.績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J].北方經貿,2016,(08):151-152.

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