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        新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法

        2018-07-28 11:50:22趙強(qiáng)
        商情 2018年30期
        關(guān)鍵詞:新時(shí)期電力企業(yè)

        趙強(qiáng)

        【摘要】近年來,隨著我國社會不斷進(jìn)步和發(fā)展,人們生活水平的不斷提高,電力企業(yè)也得到了迅速發(fā)展。在電力企業(yè)中,企業(yè)政工管理不僅是電力企業(yè)重要的組成部分,同時(shí)也有利于捉進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。因此,本文主要論述了新時(shí)期電力企業(yè)政工管理的重要意義,并且對企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法進(jìn)行了簡要的探索。

        【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 電力企業(yè) 政工管理 創(chuàng)新方法

        在電力企業(yè)中,政工管理具有重要的地位,是電力企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)必不可少的環(huán)節(jié),具有協(xié)調(diào)電力企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的作用。為了電力企業(yè)快速的發(fā)展,必須對電力企業(yè)政工工作加以重視。因此,本文對新時(shí)期電力企業(yè)政工管理工作的重要性及創(chuàng)新方法進(jìn)行了簡要的探究。

        一、新時(shí)期電力企業(yè)政工管理工作的必要性與重要性

        (一)電力企業(yè)政工管理是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需求

        在當(dāng)今社會,雖然電力企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程不斷推進(jìn),但電力企業(yè)政工管理所采用的方法仍然比較落后,在一定程度上阻礙了電力企業(yè)政工管理工作的開展。面對當(dāng)前這種局面,就必須對傳統(tǒng)的政工管理方法進(jìn)行突破與創(chuàng)新,建立能夠促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的政工管理體系,建立科學(xué)、合理的管理制度,才能與現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。因此,電力企業(yè)政工管理是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需求。

        (二)有利于深化電力企業(yè)改革

        在電力企業(yè)中,企業(yè)政工管理在很大程度上推動了企業(yè)的快速發(fā)展,對深化電力企業(yè)改革也具有重要的意義。雖然電力企業(yè)政工管理工作不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,但對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。做好企業(yè)政工管理工作,不僅有利于電力企業(yè)樹立良好的形象,也利于企業(yè)的長久發(fā)展。因此,在新時(shí)期做好政工管理工作對電力企業(yè)深化改革具有重要的意義。

        (三)有利于推動電力企業(yè)的發(fā)展

        在新時(shí)期,電力企業(yè)迎來新機(jī)遇的同時(shí),也面著新的挑戰(zhàn)。為了使電力企業(yè)能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展,就必須對傳統(tǒng)的電力企業(yè)政工管理進(jìn)行突破與改革,使其能夠在新形勢下適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展,進(jìn)而提高電力企業(yè)的競爭力。

        二、新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法

        (一)組建政工工作隊(duì)伍,提高電力企業(yè)工作人員的素質(zhì)

        在新時(shí)期,組建一支專業(yè)素質(zhì)高的政工工作隊(duì)伍,有利于使電力企業(yè)政工管理作用發(fā)揮最大,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。因此,在電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的過程中,要對電力企業(yè)工作人員素質(zhì)的提高加以重視。

        (1)電力企業(yè)政工工作人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。近年來,在電力企業(yè)的發(fā)展過程中,對于政工工作復(fù)合型人才的需求出現(xiàn)了缺口,進(jìn)而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定阻礙作用。因此,提高政工工作人員的綜合素質(zhì),培養(yǎng)既熟悉企業(yè)的經(jīng)營,又專于電力企業(yè)的復(fù)合型人才是十分必要的。首先,要對電力企業(yè)政工管理人員進(jìn)行定期的培訓(xùn),不斷豐富工作人員的專業(yè)知識,提升政工管理人員的工作能力,同時(shí)也要加強(qiáng)相關(guān)工作人員對電力企業(yè)經(jīng)營情況的了解,使其能夠掌握必備的專業(yè)知識與技能。另外,在開展培訓(xùn)活動過程中,也能夠及時(shí)了解企業(yè)政工管理人員的思想狀況,并給予正確的引導(dǎo)。同時(shí),還可以建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,調(diào)動員工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性,使電力企業(yè)政工管理人員能自覺主動的了解相關(guān)的知識與管理的新方法,加強(qiáng)自身的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。這樣不僅能夠使管理人員適應(yīng)崗位的需求,還能促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

        (二)完善電力企業(yè)政工管理工作體制

        在新時(shí)期下,完善電力企業(yè)政工管理工作體制,不僅有利于政工工作的順利的進(jìn)行,也是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢。隨著社會不斷深入改革,企業(yè)政工工作體制也要與時(shí)俱進(jìn),要不斷適應(yīng)電力企業(yè)的整體規(guī)劃。這樣不僅對新策略與新目標(biāo)的制定具有重要的意義,從而也能確保政工工作具備一定的時(shí)代性。另外,要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,對企業(yè)可能出現(xiàn)的問題或存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面的了解和分析,并且制定相應(yīng)的防范措施,使其能在突發(fā)狀況中及時(shí)的解決問題,盡可能把損失降到最低。在目前的市場機(jī)制環(huán)境下,還要采用公平、公正、公開的獎(jiǎng)勵(lì)制度,不僅有利于提升企業(yè)政工工作人員的積極性,而且對提高工作人員的創(chuàng)新能力具有重要的作用。

        (三)改革電力企業(yè)政工管理方法

        在新時(shí)期,電力企業(yè)還要對傳統(tǒng)的政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新,才能更進(jìn)步一促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。在電力企業(yè)中,政工人員不僅要做好政工管理的工作,而且還起到領(lǐng)導(dǎo)與下級員工之間的連接作用。這就需要政工管理人員不僅要聽領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示,還要與員工經(jīng)常溝通交流,了解員工的狀況和需求。因此,電力企業(yè)政工管理人員不僅要全面分析電力企業(yè)的發(fā)展動態(tài),還要對企業(yè)的改革方向進(jìn)行深入的研究和探索。進(jìn)而制定能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的政工管理方法,提高政工管理的效果。

        (四)營造良好的電力企業(yè)政工管理氛圍

        電工企業(yè)想要更好的促進(jìn)自身的發(fā)展,就必須時(shí)刻堅(jiān)持品牌效應(yīng),營造良好的政工管理環(huán)境,從而提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí),還要促使電力企業(yè)每一位政工管理人員都能在實(shí)際工作中形成良好的服務(wù)意識和責(zé)任意識,不僅有利于提高管理能力,對電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升也具有一定的促進(jìn)作用,從而使電力企業(yè)政工管理制度能夠不斷發(fā)展和完善,使電力企業(yè)能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。

        三、結(jié)論

        總而言之,政工管理工作在電力企業(yè)中具有不可替代的作用。在新時(shí)期,為了電力企業(yè)能夠健康的發(fā)展和安全有效的運(yùn)作,必須對傳統(tǒng)的政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新。因此,不僅要提高政工管理人員的素質(zhì),還要財(cái)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新,進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        譚祿鈉.小議新形勢下電力政工工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015,(03).

        吳春成.新形勢下電力政工工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊,2015,(5).

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