張燕

在企業(yè)快速發(fā)展變化大環(huán)境下，職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，導(dǎo)致產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。新形勢(shì)下，做好職工的思想政治工作，營(yíng)造良好的輿論氛圍，凝聚共識(shí)，激發(fā)活力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，是當(dāng)前思想政治工作的新課題。

隨著社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響，全方位的社會(huì)變革打破了原有的觀念體系，形成一種價(jià)值觀念、價(jià)值取向多樣化的局面。人們的思想也變得更加多變、易變，使得傳統(tǒng)的、常規(guī)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足時(shí)代發(fā)展的需要。在大環(huán)境的影響下，在推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展、與時(shí)代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶頸。目前主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

一是思想政治工作不夠重視，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的人數(shù)存在偏差，對(duì)思想政治工作不重視，公司思想政治工作氛圍不濃。認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)抓企業(yè)發(fā)展千頭萬(wàn)緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。管理者的自身文化水平比較低，對(duì)單位思想政治工作的方法不正確，造成做無(wú)用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些職工的不理解。

二是思想政治工作存在盲目現(xiàn)象，工作沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，沒(méi)有前瞻性，沒(méi)有形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系，目標(biāo)不明、責(zé)任不清，更沒(méi)有完善的監(jiān)督約束機(jī)制。思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神，當(dāng)今很多單位存在管理思維方法過(guò)于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象只會(huì)造成單位思想政治工作的消極發(fā)展，造成人人都不愿動(dòng)腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會(huì)被困死在守舊的發(fā)展模式中。

三是思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，運(yùn)行機(jī)制不健全，工作流于形式，沒(méi)有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制。沒(méi)有隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展，教育的內(nèi)容無(wú)法讓干部職工真學(xué)、真懂、真信、真用。出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無(wú)法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)單位的發(fā)展造成了極大的危害。缺少有效的載體，工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，做思想政治工作缺乏新思路、新觀點(diǎn)，方式方法單一，內(nèi)容不鮮活，沒(méi)有找到思想政治工作的切入點(diǎn)；習(xí)慣充當(dāng)“傳話筒”，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，只停留在開(kāi)大會(huì)、作報(bào)告、讀報(bào)紙、發(fā)文件的層面上，上頭說(shuō)啥我說(shuō)啥，能引起干部職工共鳴互動(dòng)的話題很少觸及；針對(duì)性不強(qiáng)，不注意研究接受者的特點(diǎn)，不注意運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)手段，思想政治工作仍停留在“你讀我聽(tīng)”的被動(dòng)式說(shuō)教，教育缺乏針對(duì)性，干部職工參與學(xué)習(xí)的積極性不高，教育效果不明顯。因此，職工的思想政治工作方面存在著很多問(wèn)題，都沒(méi)有得到及時(shí)的解決。

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的重視。重視思想政治工作的重要作用，切實(shí)解決好兩張皮的現(xiàn)象。思想政治工作的根本任務(wù)和最終目標(biāo)是培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新型干部職工隊(duì)伍。人是生產(chǎn)力中決定性的因素。從領(lǐng)導(dǎo)到職工，都是公司的一員，不同的崗位，工作的目標(biāo)都是一致的，即讓單位發(fā)展蒸蒸日上，職工生活更好，發(fā)展更有前途。思想政治工作計(jì)劃的制定，必須是在服從服務(wù)于工作大局的前提下，根據(jù)單位職能特點(diǎn)和各個(gè)階段的任務(wù)要求，分別作出具體規(guī)劃，分步驟實(shí)施。要在職工中大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、勞動(dòng)光榮的思想，在做好動(dòng)員的基礎(chǔ)上及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣，把握思想工作的針對(duì)性。

二要增強(qiáng)思想政治工作凝聚力，鼓勵(lì)職工勇于創(chuàng)新。思想政治工作的重點(diǎn)是要調(diào)動(dòng)職工積極性，滿足職工的需要，承認(rèn)職工的價(jià)值，激勵(lì)職工的潛能，鼓勵(lì)職工勇于創(chuàng)新，從而促進(jìn)職工的發(fā)展，只有職工個(gè)人價(jià)值得以體現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展才能突飛猛進(jìn)。企業(yè)發(fā)展與職工的發(fā)展是相互依存的。從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵(lì)人。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，研究職工的思想、心理、情緒，對(duì)思想變化進(jìn)行分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

三要探索思想政治工作方法認(rèn)真總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)。黨務(wù)工作者必須深入學(xué)習(xí)，努力提高自身的政治思想覺(jué)悟，認(rèn)真圍繞企業(yè)發(fā)展為主體進(jìn)行研究，借以增強(qiáng)制動(dòng)的責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)一思想，聽(tīng)從指揮。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情，要真心實(shí)意帶著深厚的感情去做工作，像對(duì)待自己親人那樣無(wú)微不至地關(guān)心人、體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖，感覺(jué)到“你為他好”。以“幸福地生活，快樂(lè)地工作”為理念，創(chuàng)造成才環(huán)境，吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才，提高職工的獲得感、幸福感和被尊重感。廣泛開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，經(jīng)常組織開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)活潑、喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康有益的業(yè)余活動(dòng)，豐富干部職工的文化生活，提高文化品位，可以增強(qiáng)職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質(zhì)、密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。擴(kuò)大培訓(xùn)教育范圍，開(kāi)展多種形式的學(xué)校教育和研修培訓(xùn)活動(dòng)，組織職工外出學(xué)習(xí)參觀，拓展視野和思路。關(guān)注企業(yè)內(nèi)生活困難職工的生活情況，建立困難職工信息庫(kù)，經(jīng)常走訪慰問(wèn)，為困難職工申請(qǐng)各級(jí)救助，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。另外，職工的思想政治工作必須要堅(jiān)持不懈，黨務(wù)工作者要關(guān)心職工所想，為職工解決實(shí)際困難，密切聯(lián)系群眾，了解職工思想動(dòng)態(tài)，讓職工真正為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己最大的力量。

實(shí)踐證明，思想政治工作是做人的工作，只有堅(jiān)持不懈做好職工思想政治工作，把握規(guī)律，做到了解人、關(guān)心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住根本。