張志平 倪偉皓

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，內(nèi)部審計的方式方法也有了很大的轉(zhuǎn)變，與傳統(tǒng)內(nèi)部審計相比，新時代的內(nèi)部審計已經(jīng)進(jìn)入了信息時代，經(jīng)濟(jì)全球化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化正在不斷的改變著內(nèi)部審計的方式和方法。我國內(nèi)部審計信息化與過去相比雖然取得了一定的成效，但是從總體來看依然還存在一定的問題。本文主要分析我國內(nèi)部審計信息化的發(fā)展現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的對策并預(yù)測其發(fā)展的趨勢。

隨著全球進(jìn)入信息化時代，經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計系統(tǒng)也正式進(jìn)入信息化，網(wǎng)絡(luò)化和信息數(shù)字化正在從根本上改變著我國的傳統(tǒng)內(nèi)部審計方法。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計主要依靠手工審計來完成，然而隨著信息化時代的到來，信息量繁冗而復(fù)雜，傳統(tǒng)的審計方法已經(jīng)無法滿足新時代的需要，因此推行內(nèi)部審計信息化建設(shè)已經(jīng)成為我國內(nèi)部審計部門需要關(guān)注的重點內(nèi)容。本文主要對我國的內(nèi)部審計信息化現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的對策并預(yù)測其未來的發(fā)展趨勢。

1我國內(nèi)部審計信息化現(xiàn)狀

隨著信息化時代的到來，我國的內(nèi)部審計信息的建設(shè)也在不斷進(jìn)行，總體上已經(jīng)取得了一定的成效，但是依然存在著一定的問題。

1.1內(nèi)部審計信息化發(fā)展的不平衡

從國內(nèi)當(dāng)前內(nèi)部審計信息化的發(fā)展來看，我國的內(nèi)部審計信息化發(fā)展極不平衡。從地域的角度來看內(nèi)部審計信息化發(fā)展，東部經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的地區(qū)內(nèi)部審計信息化發(fā)展明顯要比西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展較差地區(qū)好；從中央與地方來看，中央國企明顯對于內(nèi)部審計信息化的開展工作更為重視；從行業(yè)的角度來看，國有企業(yè)對內(nèi)部審計信息化的發(fā)展要明顯優(yōu)于政府部門、民營企業(yè)等其他行業(yè)。（沈琦敏.淺談企業(yè)內(nèi)部審計的信息化管理[J].經(jīng)營管理者，2013 （27）：205.）從總體上來說我國的內(nèi)部審計信息化發(fā)展還處于不平衡時期，例如，內(nèi)部審計信息化開展較好的區(qū)域或企業(yè)，通常配備較為先進(jìn)的內(nèi)部審計硬件設(shè)施，同時企業(yè)內(nèi)部擁有走在時代前沿的內(nèi)部計算機(jī)審計人才，能夠熟練的運用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)對內(nèi)部進(jìn)行信息審計，部分企業(yè)甚至能夠自行研發(fā)適合公司的專用內(nèi)部審計系統(tǒng)，真正做到了內(nèi)部審計的信息化，大量的節(jié)省了企業(yè)的人力、物力，提高了內(nèi)部審計工作的高效準(zhǔn)確性。而與之相比，在內(nèi)部審計信息化開展較差的地域和行業(yè)，在內(nèi)部審計信息化方面幾乎處于空白，對內(nèi)部審計幾乎仍然完全沿用傳統(tǒng)的手工審計，對于信息化的運用僅僅停留在利用計算機(jī)對內(nèi)部審計資料進(jìn)行簡單的處理與編排階段。（胡斯陽.縣級企業(yè)經(jīng)營者績效評價體系研究[D].長沙：長沙理工大學(xué)，2010.）

1.2內(nèi)部審計信息化硬件與人才的不匹配

在新時代，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到內(nèi)部審計信息化的重要性，但是在對開展內(nèi)部審計信息化的工作上卻存在著一定的誤解。部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為內(nèi)部審計信息的建設(shè)就是單純的配備先進(jìn)的計算機(jī)設(shè)備，只注重了內(nèi)部審計的硬件設(shè)施建設(shè)，卻忽略了相應(yīng)的人才建設(shè)與軟件使用的問題。這就導(dǎo)致了企業(yè)雖然表面上投入了一定的資金進(jìn)行內(nèi)部審計信息化建設(shè)，但是由于人才及軟件的配備，無法真正體現(xiàn)內(nèi)部審計信息化的優(yōu)勢，也就無法達(dá)到預(yù)期的效果。

2我國內(nèi)部審計信息化的發(fā)展趨勢及對策

2.1正確認(rèn)識內(nèi)部審訃信息化的重要性

內(nèi)部審計信息化的發(fā)展已經(jīng)成為內(nèi)部審計的必然發(fā)展趨勢，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，內(nèi)部審計信息化將向辦公自動化系統(tǒng)方向不斷前進(jìn)。提高內(nèi)部審計信息化的質(zhì)量與效率，首先應(yīng)加大對內(nèi)部審計信息化的研究與宣傳，使各個行業(yè)與政府部門領(lǐng)導(dǎo)人充分認(rèn)識到內(nèi)部審計信息的優(yōu)勢。尤其是政府部門的內(nèi)部審計人員，必須要清楚為什么要開展內(nèi)部審計信息化工作以及如何開展內(nèi)部審計信息化工作。

2.2人力培養(yǎng)綜合型人才

新時代是對人才要求更高的時代，更加注重人才的綜合素質(zhì)，過去僅精通于某一狹窄區(qū)域的人才已經(jīng)不再適于新時代的發(fā)展需求。內(nèi)部審計人員也同樣如此，面對信息化僅精通于計算機(jī)或僅精通于審計都將被新時代所淘汰。在信息化時代的背景下，企業(yè)開展內(nèi)部審計信息化工作，應(yīng)從培養(yǎng)人才開始，要提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)，不但要精通審計工作的各種方式方法，還要具有熟練操作計算機(jī)設(shè)備的能力，要堅持在企業(yè)內(nèi)部對審計人員展開定期培訓(xùn)、考核，靈活采用多種培訓(xùn)方式，對人才進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)，迅速彌補(bǔ)內(nèi)部審計信息化人才的不足。（徐南.企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制中人員素質(zhì)建設(shè)淺析[J].中國總會計師，2010（08）.）

2.3加人內(nèi)部審計軟件的開發(fā)力度

內(nèi)部審計信息化的建設(shè)不應(yīng)只注重對硬件的配備，還需要根據(jù)企業(yè)的實際情況加大對軟件的開發(fā)力度。我國的內(nèi)部審計軟件目前仍處于初期的摸索階段，雖然內(nèi)部審計軟件的質(zhì)量與數(shù)量與過去相比依然有了非常大的進(jìn)步，但軟件的整體構(gòu)造仍然過于簡單，與國外發(fā)達(dá)國家內(nèi)部審計軟件相比依然存在功能簡單、體系架構(gòu)不合理等問題，無法通過軟件對實時數(shù)據(jù)進(jìn)行自我分析，對風(fēng)險管理的能力有著明顯不足。未來的內(nèi)部審計信息化發(fā)展方向不僅要注重對于內(nèi)部審計軟件的開發(fā)應(yīng)用，還應(yīng)發(fā)展對內(nèi)部審計智能化的應(yīng)用，提高內(nèi)部審計信息化的工作質(zhì)量和效率。（韓存祥.企業(yè)當(dāng)前內(nèi)部審計的問題及優(yōu)化策略分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015（10）.）

內(nèi)部審計信息化有著傳統(tǒng)內(nèi)部審計方法所無法比擬的優(yōu)勢，是我國內(nèi)部審計發(fā)展的必然趨勢，我國正處于內(nèi)部審計信息化建設(shè)的初期，其開展工作主要面臨發(fā)展不平衡等問題。企業(yè)及政府部門應(yīng)加大對內(nèi)部審計綜合型高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，加大對內(nèi)部審計信息化建設(shè)工作的認(rèn)識，提高我國的內(nèi)部審計信息的整體水平，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)體系更加平穩(wěn)健康發(fā)展。