《北方人》編輯部：

兩年前，我被一家設(shè)備安裝公司招聘為工人，崗位是車間組裝工。入職時(shí)，公司說勞動(dòng)報(bào)酬按日薪計(jì)算，即每天150元，每天工作時(shí)間為早晨8∶30 至 18∶00，中午休息一小時(shí)，每月15日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資。但工作兩年至今，公司一直拒絕與我簽訂勞動(dòng)合同，也從未為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。我曾詢問過公司，公司承認(rèn)我是按日計(jì)薪，屬于勞務(wù)關(guān)系，單位不用簽勞動(dòng)合同，也無需繳納社保費(fèi)。我百思不得其解，我與車間其他組裝工干的都是一樣的活，也同樣遵守公司的規(guī)章制度，怎么就區(qū)別對(duì)待呢？單位說的對(duì)嗎？

小張

讀者小張：

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

雖然公司說勞動(dòng)報(bào)酬按日薪計(jì)算，但是無論從雙方的主體資格，還是雙方之間管理與被管理的關(guān)系，亦或者是小張從事的具體工作來看，雖雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但小張與公司之間成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。所以，單位應(yīng)當(dāng)和小張簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。小張可以要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)依據(jù)第82條第二款規(guī)定，如果公司不予小張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向其支付二倍的月工資。